Mzdový rozdiel medzi ženami a mužmi v Rumunsku, najnižšia úroveň v EÚ, Rumunsko

/romania/file/comisarjourova2018jpg_rocomisar_jourova_2018.jpg

Ženy v Európskej únii zarábajú v priemere o 16,2% menej ako muži. Najmenší rozdiel je zaznamenaný v Rumunsku, a to 5,2%, zatiaľ čo na opačnom póle je Grécko s 25,3%, vyplýva z najnovšej správy, ktorú Európska komisia zverejnila 26. októbra. Medzi problémy, ktorým čelia ženy na európskej úrovni, stále patria nižšie mzdy, menej odpracovaných hodín alebo nižšia miera zamestnanosti.

Európsky deň rovnakých platov sa bude konať 3. novembra. Je to dátum, keď sa síce pracovný rok ešte neskončil, ale ženy symbolicky prestávajú byť platené. To nie je prípad mužských kolegov.

Vzhľadom na tento deň prvý podpredseda Frans Timmermans, Komisár Marianne Thyssen a komisár Věra Jourová povedali: „Ženy a muži sú si rovní. Táto rovnosť je jednou zo základných hodnôt EÚ, ale to nič nemení na skutočnosti, že v porovnaní so svojimi mužskými kolegami ženy skutočne pracujú dva mesiace v roku bez platu. Túto situáciu už nemôžeme akceptovať. „

Do Rumunsko, rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi sa v posledných rokoch zmenšili. Z 8,8% v roku 2010 sa teda znížila na 5,8% v roku 2015, resp 5,2% v roku 2016, podľa údajov Eurostatu.

Na úrovni EÚ sa tento trend takmer nezmenil. Ak v roku 2010 bol rozdiel 16,4%, v roku 2016 dosiahol 16,2%. Grécko zostalo krajinou s najväčším rozdielom vo všetkých analyzovaných rokoch.

Pokiaľ ide o rozdiel medzi celkovými príjmami žien a mužov, v Rumunsku je to 26,8%. V EÚ tento rozdiel stúpa na 39,6%.

Medzi faktory, ktoré prispievajú k týmto medzerám:

riadiace a dozorné funkcie, ktoré väčšinou zastávajú muži; na vrchole hierarchie sú iba 6,3% riadiacich pracovníkov ženy;
ženy prijímajú dôležité neplatené úlohy, ako sú domáce práce a starostlivosť o deti alebo členov rodiny, vo väčšom množstve ako muži: 22 hodín týždenne u žien, v porovnaní s iba 9 hodinami týždenne u mužov;
ženy majú tendenciu tráviť čas mimo trhu práce častejšie ako muži;
segregácia vo vzdelávaní a na trhu práce; to znamená, že v niektorých odvetviach a profesijných kategóriách existuje tendencia k nadmernému zastúpeniu žien, zatiaľ čo v iných sú to nadmerné zastúpenie muži;
hoci je diskriminácia v odmeňovaní nelegálna, naďalej prispieva k rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.

Faktory, ktoré sú pôvodcom rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, sú rôzne: ženy pracujú častejšie na čiastočný úväzok, vo svojej profesionálnej kariére čelia fenoménu tzv. „Skleneného stropu“, pracujú v odvetviach, kde sú vyššie mzdy. malé alebo často nútené prevziať primárnu zodpovednosť za starostlivosť o svoje rodiny. Jedným zo spôsobov riešenia týchto problémov je zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodín, čo by sa dalo dosiahnuť prijatím návrhu smernice, ktorý predložila Komisia.

V rámci európskeho piliera sociálnych práv Komisia prijala kroky, ktoré umožňujú pracujúcim rodičom a opatrovateľom rozvíjať lepšiu kariéru a zároveň majú možnosť starať sa o svoje rodiny. Návrh Komisie na zosúladenie pracovného a súkromného života zahŕňa právo všetkých otcov mať na narodenie dieťaťa najmenej 10 dní dovolenky. Platená rodičovská dovolenka by sa tiež stala neodcudziteľným právom rovným pre ženy a mužov, silným opatrením, pomocou ktorého by boli muži povzbudzovaní, aby využili túto príležitosť, namiesto toho, aby sa od žien vyžadovalo, aby si to plánovali. dve kariéry na dlhý čas, zatiaľ čo muži sa rýchlo vracajú do práce. Napokon návrh Komisie zvýši účasť žien na trhu práce. Rokovania s Európskym parlamentom a Radou stále prebiehajú a je možné dosiahnuť dohodu do konca roka. Komisia vyzýva všetky zúčastnené strany, aby sa usilovali o dosiahnutie ambiciózneho kompromisu.

Nové údaje Eurobarometra zverejnené 26. októbra zdôrazňujú význam urgentnej finalizácie týchto právnych predpisov. Komisia okrem toho minulý rok predstavila akčný plán s názvom „Boj proti rozdielom v odmeňovaní medzi ženami a mužmi“, ktorý sa zameriava na rôzne faktory, ktoré prispievajú k tejto nerovnosti.

Kontakty pre tlač:

Otázky širokej verejnosti:

Europe Direct na telefónne číslo 00 800 67 89 10 11 alebo e-mailom