Mzdy klesnú v súkromnom sektore Finančné zabezpečenie od spoločnosti Provident

Novela daňového zákonníka a presun sociálnych odvodov od zamestnávateľa k zamestnancovi vyvolali obavy, že mnoho spoločností odmietne zvyšovať hrubé mzdy v záujme zachovania čistého príjmu zamestnancov.

Po druhé, trh práce v tomto období čelí rastúcej ponuke, ktorú dopyt ťažko uspokojí. V mnohých oblastiach a v mnohých odvetviach činnosti sa pracovná sila dovážala z iných krajín (pozri napríklad stavby). Zamestnávateľ, ktorý by chcel využiť v osobnom záujme presmerovanie sociálnych odvodov, by spôsobil, že by si zamestnanci urgentne hľadali inú prácu, a to nie je dobrá správa pre spoločnosti, ktoré ťažko hľadajú kvalifikovaných pracovníkov. A kto by riskoval, že by to od začiatku prijímal do zamestnania v týchto podmienkach a rozhodol by sa využiť situáciu, v ktorej sa zamestnanci nachádzajú prostredníctvom zmien a doplnení daňového zákonníka? Možno iba zamestnávatelia, ktorí si zvykli na veľkú fluktuáciu zamestnancov a ktorí neponúkali konkurenčné podmienky ani kvalitné služby.

Suma sumárum, ak sa nájdu zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú zarobiť viac na daňových zmenách, ktoré budú od roku 2018 fungovať na úkor zamestnancov, budú to skôr z okrajových oblastí ekonomiky, ktoré predtým koketovali s čiernou prácou a zlými službami. kvalita pre zákazníkov (slabo platený zamestnanec často vykoná prácu za vykúpenie).

---