NicoDaVinci - KiloKegeln - Schudnite so SlowCarb apríl 2015
Znalosti NPKAko strácajú značky významZaujímavá úvaha, prečo by sme sa pri nakupovaní mali skutočne pozerať dvakrát
Pred pár týždňami som viedol jeden z tých nevinných rozhovorov so známym. Jeden z tých rozhovorov, ktorý mi nejako uviazne v hlave, ma zamyslí a kde mám pocit, že musím kopať trochu hlbšie.
 |
| Americkým investorom sa často hovorí „kobylky“ |
Ale od začiatku:
Rozhovor sa týkal prevzatia jeho spoločnosti americkým investorom. A z toho vyplývajúce účinky na pracovnú silu. Tieto prevzatia sa dejú častejšie, ako si myslíme. A to častejšie, ako si všimneme. A keď mi povedal, že mi pripomenul úžasné paralely, ktoré som počul pred pár mesiacmi od niekoho iného, ktorého spoločnosť tiež prevzal americký investor.
Pred pár dňami som začal malý prieskum v skupine na Facebooku, v ktorom som rozposlal cielený dotazník niektorým, ktorí tiež pracujú v prevzatej spoločnosti. Úžasne podobné reakcie.
Toto je to, čo sa deje rovnakým spôsobom pre všetkých bez výnimky v úplne rovnakých odvetviach, čo spoločnosť vyrába alebo aké služby ponúka:
(1) Staré riadiace podlažie je úplne alebo takmer úplne vymenené
(2) Staré procesy vo firme sú často úplne prehodené cez palubu a vtlačené do nových štruktúr, s ktorými sa zamestnanci identifikujú len s ťažkosťami.
Väčšinou existujú vopred určené procesy, od ktorých sa nemožno odchýliť, aj keď sa ukážu ako nezmyselné alebo škodlivé.
(3) Existuje povinné prepúšťanie, ktoré vytvára strašné prostredie medzi tými, ktorí zostávajú.
(4) Ak by existovali nejaké ďalšie výhody, ako napríklad Vianoce alebo platenie dovolenky, tieto sa zrušia alebo sa znížia takmer na nulu. Motivačné opatrenia, ktoré by mohli posilniť súdržnosť, ako napríklad tradičné firemné večierky, budú bez náhrady odstránené
(5) Takmer všetkým oddeleniam sú pridelené výrazne znížené rozpočty a sú potrebné veľké úspory
(6) Zamestnanci sú demotivovaní, robia svoju prácu podľa pravidiel, zvyšuje sa práceneschopnosť a niekedy dokonca dôjde k pasívnemu odmietnutiu pracovať, t. J. Ak sa nikto nepozerá, práca je opustená pre nedostatok motivácie.
(7) Niektorí hľadajú nové zamestnanie a skončili sami. Často ide o kvalifikovaných zamestnancov, ktorí si so sebou berú know-how.
(8.) Menia sa pracovné zmluvy, prijímajú sa brigádnici.
Trvalé pracovné zmluvy už nie sú inzerované.
Existujú takmer iba dočasné.
(9) Zamestnanci a zákazníci sa stávajú „číslami“.
(10) Teraz záleží iba na tržbách, spokojnosti akcionárov a úsporách, ktoré vytlačia posledný dolár. Jedna správa uviedla, že zamestnanci mohli tlačiť menej, pretože papier bol príliš drahý.
To všetko má určite vplyv na kvalitu tovaru alebo služieb a zjavne hrozný sociálny dopad na pracovnú silu a ich rodiny.?!
Neustály strach z práce a zlá pracovná atmosféra v kombinácii s frustráciou, ktorá vyplýva z neistoty v nových procesoch, má dopad na rodiny.
Pokiaľ si dobre pamätám, za základy tohto zlého vývoja vďačíme takmer výlučne vláde Gazprom-Gerd, ktorá iniciovala príslušné právne zmeny, aby sa tak mohlo stať. Môžete sa opýtať, aké spoločenské bolo v tom čase S v SPD.
Toto všetko je sociálna katastrofa, ktorá sa pravdepodobne zhorší s TTIP najneskôr v prípade, ak sa na nemeckých zamestnancov americkej spoločnosti budú - ako sa plánovalo - vzťahovať aj americké zákony.
Tieto sťažnosti samy o sebe by stáli za správu v blogu, ale možno si ešte položíte otázku:
„A čo to všetko má spoločné s chudnutím?“
Tu nastáva skok v úvahách o koľajisku pre závažie:
Takmer bez povšimnutia nami spotrebiteľmi, značný počet tradičných európskych a nemeckých spoločností, ktorých značkové výrobky sme poznali ako malé deti - a kupovali ich naši rodičia - od prelomu milénia prevzali tiež takíto americkí investori a veľké korporácie.
Teraz by ste si vedeli predstaviť, čo vysoko motivovaní zamestnanci vyrábajú z hľadiska kvality, ale predovšetkým do akej miery sa receptúry výrobkov mohli zmeniť, ak záleží iba na blahu akcionárov.
Úspory surovín by mohli byť dobrým prostriedkom voľby.
A pasívny marketing zavedením prísad, ktoré sú len trochu návykové, sú určite tiež veľmi dobrým spôsobom voľby pre lepšie čísla predaja.
A jedna vec je takmer vždy tak:
Keď niekto založil spoločnosť s vášňou s cieľom vytvoriť dobrý produkt a inšpirovať zákazníkov, keď sa podnikateľ v tom čase správal k svojim zamestnancom ako k svojej vlastnej rodine, pretože prakticky zažili rozvoj spoločnosti, navrhol túto spoločnosť spolu skvele.
Čo ešte môže zostať v tomto duchu, keď sa kormidla ujme určitý počet ľudí, ktorý najskôr nastaví vyššie uvedené body 1 až 10 na ceste?
Nechcem tu spomínať žiadne názvy značiek, pretože nemám naozaj chuť rokovať s majiteľmi značiek. Ale môžem vám povedať, ako sa môžete informovať.
Dva spôsoby sú celkom úspešné:
Vezmite si svoj značkový produkt a zadajte malý názov spoločnosti na Wikipédii.
Druhé je: Prejdite na webové stránky spoločností veľkých amerických korporácií a vyhľadajte tam názvy značiek a produktov. Bude jedna alebo dve veci, ktoré vás môžu prekvapiť.
Čo by ste nakoniec nemali podceňovať, je vplyv na vašich konkurentov. Niekoľko získaných spoločností ukazuje, ako sa to deje, čelí tvrdej konkurencii a zostávajúce európske spoločnosti ich nasledujú. Aby prežili.
A ak sú to tradičné rodinné podniky, potom sa občas stane, že vlastník ešte nie je americkým investorom, ale samotné myslenie bolo importované. Pretože keď ženy, dcéry a synovia majiteľov študovali „tam“ v rámci prípravy na prevzatie riadiacej pozície a vracali sa s vysokou motiváciou, musia sa najskôr preukázať „úplne novými“ nápadmi. S podobným účinkom.
Hach - o čo viac sa budeme baviť v najbližších rokoch.
Už viem, prečo bol človek, ktorý vynašiel klauna s tesákmi, Američan.
Soooo viiiiiel. Zábava.
Streda 29. apríla 2015
Koľko času Nemcom trvá jedlo?
To by mohlo znieť takmer neuveriteľne.
Jeden by si mohol myslieť - ako to funguje!? Vo federálnom priemere?! Vrátane prípravy!?
Len lúpanie zemiakov a dokonca aj pečenie hotovej pizze sú dlhšie?
No - po prvé, bohužiaľ, dnes už takmer nikto nič neolupuje, a po druhé, čas pečenia nie je zahrnutý, pretože v čase čakania urobíte niečo iné.
A hrkanie lepenky, po ktorom nasleduje hrkanie z plastovej fólie, ktoré ideálne odstránite pred vložením pizze do rúry - koľko to trvá?
TREND?
Čo sa tu vlastne teraz deje?!
V roku 2002 sme boli stále na 105 minútach.
Dnes majú najmä mladí ľudia do 30 rokov iba 20 minút,
unáhlené 10% dojedanie za 10 minút.
V švábčine sa hovorí:
„Keď tvoríte, jete aj vy“ - „Keď pracujete, jete aj vy“ Teraz musíte vedieť, že Švábovia znamenajú:
Tí, ktorí pracujú rýchlejšie, sú tiež lepší.
Takže logika: Rýchlejšie stravovanie z vás robí lepšieho človeka.
Pretože Nemecko v súčasnosti neskladá 100% Švábov, to samozrejme nie je dôvod pre každého, ale staré porekadlá niekedy už obsahujú prenosné pravdy.
Je nepravdepodobné, že sa prognóza inštitútu Maxa Plancka pre 80% obéznych 50-ročných ľudí o niekoľko rokov stane realitou.
Radosť jedného, bolesť druhého Samozrejme, tí, ktorí rýchlo varené jedlo vyrábajú, zarábajú na nich alebo sa tým živia, sú spokojní. Predaj stúpa do závratných výšok, akcionárov teší.
Zostaňme realistickí:
To všetko má príliš vysokú cenu.
Ritsche-Ratsche-Essen nielenže vytvára viac odpadu, ale z dlhodobého hľadiska vám robí aj nevoľnosť.
Takmer všetko je určené pre „lacné“ a „chutné“ po obsahovej stránke, namiesto „dobré pre vaše zdravie“. Idem ešte ďalej a hovorím - „jedlo“ je tomuto jedlu dokonca vedome vštepované.
Nevýhoda: Pritom sa „ohýbajú“ dôležité pocity tela, ktoré by príroda pre naše zdravie znamenala úplne inak.
Dôležité živiny - žiadna z nich Ak sa niečo dá skladovať v práškovej forme roky, kým sa to nakoniec nerozpustí vo vode - ako by to mohlo stále obsahovať niečo rozumné z hľadiska výživných látok?
A keď 80% syra na pizzi už nie je syr, ale nezdravý rastlinný tuk. Mohli by ste pokračovať navždy.
Čo je pre mňa isté:
Falošné jedlo má svoju vlastnú úlohu v problémoch.
Čo robiť s ušetreným časom?
Pri tom všetkom by ma zaujímalo, či si tým nerobíme zle.
Pretože život, ktorý si dnes údajne prinesieme prostredníctvom potravinových nástrah, sa z nás na konci nášho života stiahne čo najťažšie:
Účinky nesprávnej výživy znamenajú v niektorých prípadoch skrátenie životnosti o 10 až 20 rokov.
Aká vážna je situácia, vidno v vlasti rýchleho občerstvenia v USA.
Očakávaná dĺžka života tam klesla v priemere prvýkrát v histórii.
Preč sú rozmaznané časy, keď ste mohli predpokladať, že budete vždy o niečo starší ako vaši vlastní rodičia.
A cesta k nevyhnutnému koncu už nie je ľahká pre 70% tamojších ľudí v pravom slova zmysle.
Sobota 25. apríla 2015
Film: gény, rastliny, glyfosát (vlastná výroba)
V sobotu 18. apríla 2015
Pobozkaj ma na zadok, Gerhard!
Keď majú manažéri a spol. Vízie.
V skutočnosti len zriedka strácam svoj pokoj v tomto blogu.
„Výživa sa čoraz viac stáva otázkou svetonázoru. Spotrebitelia sú predovšetkým emancipovanejší, náročnejší, diferencovanejší a menej lojálni.“O akom svetonázore tu hovoríme?!
Názor na svet, že váš obchod nakupuje zásoby pitnej vody, pretože váš šéf si myslí, že voda má hodnotu, ktorá musí niečo stáť? A koho náklady sa majú previesť na spoločnosti a akcionárov? Alebo svetonázor, v ktorom bývalý spolkový minister pre rodinu z kabinetu Gazprom-Gerhard vedie vaše budúce fórum, ktoré sa má starať o blaho občanov (haha) a akcionárov (šek)? Hovoríme o svetonázore, že spoločnosť Monsanto získa patent na brokolicu v mojej Európe a že na ňu možno vyliať pravdepodobne karcinogénne glyfosátové látky, aby sa poklonilo akejkoľvek cti? Prečo nikto neprišiel s myšlienkou patentovať kyslík? Nechajte ľudí dusiť sa, ak nemôžu platiť licencie. To je obchodný nápad, však?!
Áno, pán môj, Súhlasím. Stávame sa emancipovanejšími, náročnejšími a informovanejší.
A práve z tohto dôvodu menej lojálny k vášmu potravinovému cynizmu.
Myslím, že ste nepochopili rozhodujúcu časť.
Nemáme žiadnu túžbu po vašich „vylepšeniach“ niečoho, čo bez vás fungovalo 10 000 rokov. Žiadne ladenie jedla.
A stravovanie je oveľa jednoduchšie, ako by ste nás presvedčili:
Všetko, čo chceme, je, aby sme sa mohli uspokojiť so slušnosťou, čestnosťou a bez oprávnenej obavy, že vaše priemyselné hotové krmivo z nás urobí tučných a chorých.
A že to nielen celé roky vedome skrývate, a navyše máte tú drzosť nechať spotrebiteľom dokázať, či je klobása zlepená alebo tradične, pretože sa spoliehate na to, že priemerný spotrebiteľ sotva pozná DNA. Test zaplatený.
Je mi zo všetkého zle.
Choďte si zahrať golf a nakúpte si platy pre manažérov a ministerské dôchodky.
Ale prosím, prestaňte jesť, premýšľať a hrať sa. Všetky.
Štvrtok 16. apríla 2015
Ako funguje bezpečnosť potravín v Nemecku
Vedomosti KKBEZPEČNOSŤ JEDLAAko sa cítia spotrebitelia, ako by to malo fungovať a ako to v skutočnosti vyzeráKeď hovoríme o zdravom stravovaní, mali by sme tiež vedieť niečo o tom, ako presne funguje bezpečnosť potravín.
Vytvorili sme trojdielny film, ktorý to trochu vysvetľuje 1. časť - Ako sa cítia spotrebitelia (interpretácia výsledkov prieskumu)
2. časť - Ako funguje bezpečnosť potravín a kto je zodpovedný?
3. časť - Prečo systém stále nie je vždy bezpečný - Príklad z reality
 |
| VIDEO zverejnené o bezpečnosti potravín |
Zaujímavé, poučné, satirické a otravné v kombinácii s 15-minútovým videom.
Príjemnú zábavu pri sledovaní.
Súvisiace odkazy:
Nedeľa 5. apríla 2015
Štúdie
Sobota 4. apríla 2015
Drevené auto
Áno. Je na vašom rozhodnutí, do ktorého auta nastúpite.
A na ktorý výlet zoberiete svojich blízkych.
Ale ak tento malý scenár vyššie vo vás niečo pohlo, potom by bol správny čas premyslieť si, či to stojí za to - dať na drevené nohy a šťastie niečo také dôležité ako je výživa.
Môže byť dobrým nápadom podrobnejšie sa pozrieť na to, ktoré z vašich výrobkov sú „vyrobené z dreva“ a ktoré nie.
Vidíme sa neskôr.