Nový rozsudok vo veci BAG Nemocenské oznámenie možno požiadať v prvý deň - právnická firma

Advokátska kancelária Dr. Grimme Dr. Jungbauer Birnthaler

oznámenie

Poloha Gunzenhausen Marktplatz 17 91710 Gunzenhausen Tel: 09831-88328-0 Fax: 09831-88328-20

Poloha Treuchtlingen Bahnhofstrasse 50 91757 Treuchtlingen Tel: 09142-20460-0 Fax: 09142-20460-20

Nové rozhodnutie BAG: Nemocné oznámenie je možné vyžiadať prvý deň

Povinnosti, ktoré má zamestnanec voči zamestnávateľovi v prípade choroby, sú zásadne upravené v oddiele 5 zákona o nepretržitom odmeňovaní (EFZG). Podľa toho je zamestnanec povinný v prípade choroby nahlásiť a poskytnúť dôkazy. Podľa § 5 ods. 1 EFZG je zamestnanec povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi pracovnú neschopnosť a pravdepodobné trvanie pracovnej neschopnosti. Výsledkom je, že ako zamestnanec musíte čo najskôr zavolať zamestnávateľovi, najlepšie ako viete v prípade choroby, a informovať ho, že sa pravdepodobne nebudete môcť dostaviť do práce a na ako dlho.

Na splnenie tejto zákonnej povinnosti nepotrebujete lekárske potvrdenie. Aj keď by mal zamestnanec informovať zamestnávateľa o pravdepodobnom trvaní svojej choroby, postačuje subjektívne hodnotenie zamestnanca, pokiaľ ide o trvanie choroby.

V opačnom prípade nie je zamestnanec povinný osobne informovať zamestnávateľa o chorobe. Úplne postačuje, aby tretia osoba informovala zamestnávateľa o chorobe a jej pravdepodobnom trvaní.

Zaslanie listu v ten istý deň choroby však nestačí na okamžité informovanie zamestnávateľa. Zamestnanec musí zabezpečiť, aby sa informácie o chorobe dostali k zamestnávateľovi v ten istý deň. Zamestnávateľ by mal byť preto spravidla informovaný aspoň telefonicky.

Ak zamestnávateľ požaduje v budúcnosti okamžité predloženie potvrdenia o práceneschopnosti, mali by zamestnanci dodržiavať tento pokyn na základe jasného rozsudku Federálneho pracovného súdu. V opačnom prípade existuje riziko následkov podľa pracovnoprávnych predpisov na strane zamestnávateľa. Napríklad, ak nie je uvedená pracovná neschopnosť, zamestnávateľ môže odmietnuť v prípade choroby naďalej vyplácať mzdu. Na druhej strane môže zamestnávateľ vydať aj varovanie a v prípade ďalšieho porušenia skončiť pracovný pomer bez výpovede.

Advokát Dirk Bergner- Špecializovaný právnik pre pracovné právo -- Špecializovaný právnik pre daňové právo -