Nový zákon Konečne rovnaké mzdy f; r rovnaká práca
Zarobíš viac ako ja V budúcnosti budú môcť zamestnanci dostať odpoveď na túto otázku - aspoň teoreticky.
Jesť. Zákon o transparentnosti platov by teraz mal zabezpečiť viac spravodlivého príjmu. Kritici však poukazujú na slabé stránky.
Nehovoríš o platoch svojich kolegov. Prečo nie? Nebolo by spravodlivé zistiť, čo si mužský kolega vykonávajúci rovnakú prácu zaslúži?
Od soboty (6. januára) môžu zamestnanci túto otázku oficiálne prešetriť, umožniť jednotlivcom právo na informácie a požadovať informácie o plate svojich kolegov. Takzvaný Entgelttransparenzgesetz však platí iba pre spoločnosti s viac ako 200 zamestnancami. To by malo uľahčiť identifikáciu a nápravu nevýhod.
Ženy stále zarábajú v priemere menej ako muži
Pretože ženy za prácu rovnakej hodnoty stále zarábajú v priemere menej ako muži. V roku 2016 bol priemerný hrubý hodinový zárobok žien 16,26 eura, čo je o 21 percent menej ako mužov (20,71 eura). Tento rozdiel sa nazýva rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
Island je už o krok ďalej a zaviedol prísnejší zákon o spravodlivejších mzdách: od 1. januára je prvou krajinou na svete, ktorá presadzuje rovnaké mzdy pre mužov a ženy v rovnakom postavení. Postihnuté ženy už nemusia preukazovať, že sú platené menej.
Tento zákon tam platí od 1. januára a zakazuje spoločnostiam s 25 a viac zamestnancami platiť svojim zamestnancom rozdielne podľa ich pohlavia. To musia dokonca dokázať. Porušenie môže viesť k pokutám.
Uvádzajú sa iba priemerné zárobky kolegov
V Nemecku vstúpil do platnosti zákon o spravodlivejších mzdách v júli 2017. Individuálne právo na informácie je možné uplatniť až od soboty 6. januára.
Informácie možno požadovať iba o priemerných zárobkoch porovnávacej skupiny v rámci spoločnosti, a nie o zárobkoch jednotlivých kolegov. Zamestnanci potom majú možnosť žalovať za vyššiu mzdu.
Od zamestnávateľov s viac ako 500 zamestnancami sa vyžaduje, aby vykonali operačné postupy na kontrolu a stanovenie rovnakého platu. Ak zamestnávateľ vykonal takýto testovací postup, musí o výsledkoch informovať zamestnancov. Toto preskúmanie je však dobrovoľné. To je teória. Odborníci však vidia v praxi a implementácii zrejmé nedostatky.
Advokát pre pracovné právo nevidí zákon ako riešenie mzdovej nerovnosti
Irmgard Diephaus má právnu kanceláriu v južnom okrese Essenu od roku 2010 a špecializuje sa na pracovné právo. Nový zákon o transparentnosti platov pre nich nie je riešením mzdovej nerovnosti medzi ženami a mužmi: „Je to možno právne riešenie, aby vláda vyzerala dobre pre okolitý svet, ale v praxi podľa mňa zákon nič neprinesie.“ žien hýbe, čo môžu. Žiadali by príliš málo a neumiestnili by sa správne.
Advokát vidí v prijatí tohto zákona ďalší problém: Tento dopyt si pravdepodobne získa niekoľko priateľov v spoločnosti. „Potom už pravdepodobne nebudete dostávať finančné prostriedky v spoločnosti.“
Zamestnávatelia by navyše mohli nájsť medzery, pokiaľ ide o rovnocennosť práce. Diephaus preto popisuje nový zákon ako tupý meč: „Mzdová nerovnosť je sociálny problém, ktorý sa nedá zmeniť zákonmi.“ “
Spravodlivé pracovné podmienky iba prostredníctvom dobrej spolupráce medzi šéfom a zamestnancami
K novému zákonu sa na žiadosť tejto redakcie vyjadruje aj hlas zamestnaneckej rady RWE. Ženy a muži by mali zarábať rovnakú sumu. Je pochýb o tom, že zákon a povinnosť poskytovať informácie o mzde kolegov povedú k spravodlivejším mzdám.
Iba dobrá spolupráca so zamestnávateľom môže skôr viesť k spravodlivým pracovným podmienkam. Obtiažnosť porovnateľnosti je opäť kritizovaná: „Mimo kolektívnej zmluvy, napríklad pre inžinierov pre pozemné stavby, je ťažké porovnať úlohy a mzdy,“ tvrdí zamestnanecká rada RWE.
Muži a ženy zoradení do rovnakých tarifných skupín
Naopak, ak sa uplatňujú kolektívne zmluvy, zdá sa, že je to spravodlivejšie. Zástupcovia spoločnosti Verdi NRW sa k tomu vyjadrili nasledovne: „V odvetviach, v ktorých má Verdi podnikové záujmové skupiny, ako sú verejné služby, obchod a telekomunikácie, platy žien a mužov upravujú naše kolektívne zmluvy. Muži a ženy sú zoskupení do rovnakých skupín kolektívneho vyjednávania pre tú istú prácu. “Nie je vám známy jediný prípad, keď by zamestnanec chcel podať takúto žiadosť.
Prelomte tabu a hovorte o platoch
Podľa Zväzu baníctva, chémie a priemyslu (IG BCE) by zákon mohol pomôcť prelomiť tabu hovorené o platoch. V sektoroch IGBCE, kde existuje vysoká úroveň spolurozhodovania a vysoká úroveň pokrytia kolektívnym vyjednávaním, je plat už dnes podstatne spravodlivejší.
Pre Knuta Gieslera, okresného manažéra spoločnosti IG Metall NRW, je zákon dôležitým krokom k dosiahnutiu spravodlivejšieho platu: „Zákon vytvára transparentnosť v súvislosti s nerovným platom medzi mužmi a ženami, a tak pomáha eliminovať nespravodlivosť.
Giesler však kritizuje platnosť nového nariadenia: „Zákon sa, žiaľ, vzťahuje iba na spoločnosti s viac ako 200 zamestnancami. Ľudia však majú právo na transparentnosť aj v menších spoločnostiach. ““
Rodový výskumník kritizuje mnohé prekážky vyplývajúce zo zákona
DR. Christina Klenner, výskumná pracovníčka pre oblasť rovnosti pohlaví v Ekonomickom a sociálnom vednom ústave (WSI) Nadácie Hansa Böcklera, to vidí ako jednu z niekoľkých slabín zákona.
Okrem toho existuje prekážka, ktorú musí nájsť prvých šesť kolegov, ktorí vykonávajú rovnocennú prácu, aby získali informácie. Zákonodarca uvádza pre toto nariadenie dôvody na ochranu údajov.
Zákon je len malý krok správnym smerom
Zákon je iba „maličký trojitý krok správnym smerom“ so slabými stránkami, ako sú napríklad ťažkosti s hľadaním a hodnotením rovnocennej práce. Dalo by sa to chápať ako signál pre ženy, aby neprijímali nižší plat.
„Zákon však neprinesie rýchle a rozsiahle zmeny,“ uviedol výskumník v oblasti rodovej rovnosti, ktorý ako dôvod uviedol príliš veľa prekážok. Podnikové rady by však mohli aktivovať zamestnancov, aby požadovali informácie s cieľom zabezpečiť spravodlivejšie mzdy.
Spolkové ministerstvo pre rodiny, seniorov, ženy a mládež zhromaždilo v brožúre podrobnosti o Entgelttransparenzgesetz.