Ochrana materstva a dávky v materstve
Matky (a ich deti) sú obzvlášť zraniteľné počas tehotenstva, po pôrode a počas dojčenia. Z tohto dôvodu zákonodarca prijal početné ustanovenia v pracovnom a sociálnom práve, aby zohľadnil túto myšlienku ochrany. Viac informácií nájdete tu, vrátane informácií o ochranných obdobiach v materstve a jednotlivých dávkach v materstve.
Obsah
Čo znamená materská dovolenka?
Najdôležitejšie zákonné ustanovenia na ochranu zamestnankýň počas tehotenstva, po pôrode a počas dojčenia nájdete v zákone o ochrane materstva (MuSchG). Reguluje okrem iného
- ochrana zdravia pri práci
- ochranné obdobia pred a po narodení
- zákazy zamestnávania spoločností a zdravotníckych pracovníkov
- ochrana pred prepustením pre tehotné ženy a dojčiace matky
- ale aj finančné výhody počas ochranných období a zákazy zamestnania, ako napríklad dávky v materstve
MuSchG platí bez ohľadu na to, či pracujete na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, pracujete z domu alebo okrajovo zamestnaní alebo či ste vo firemnom odbornom vzdelávaní. V prípade pracovného pomeru na dobu určitú sa však ochrana materstva vzťahuje iba na dobu určitú. Zákon sa s obmedzeniami vzťahuje aj na študentky a študentov.
Ženy v domácnosti, samostatne zárobkovo činné osoby a riadiaci partneri však nie sú predmetom MuSchG. Neexistuje ani zákonná ochrana materstva pre adoptívne a pestúnske matky.
Na ochranu tehotných a dojčiacich pracovníčok, sudkýň a vojačiek sa vzťahujú samostatné právne ustanovenia.
Kontaktnými osobami a dozornými orgánmi pre ochranu materstva v Bavorsku sú úrady živnostenského dozoru okresných vlád.
Zákon o ochrane materstva slúži bezpečnosti a ochrane zdravia budúcich matiek.
Obdobia materskej dovolenky
Ochranné obdobia v materstve pokrývajú obdobie niekoľkých týždňov pred a po pôrode, počas ktorého zamestnankyňa nesmie byť zamestnaná. Ochranné obdobie materstva pred pôrodom má zabezpečiť, aby si tehotná žena mohla uľahčiť fyzicky najnamáhavejšie obdobie tehotenstva a pripraviť sa na nadchádzajúci pôrod. Aj v období po pôrode je obzvlášť potrebné chrániť matku a dieťa.
Pokračovanie v zamestnaní v ochrannej dobe pred pôrodom je možné iba s výslovným súhlasom tehotnej ženy. Toto môže žena kedykoľvek odvolať s účinkom do budúcnosti. Po pôrode platí absolútny zákaz zamestnania. Výnimky sa týkajú iba študentov školy. Účasť na výučbe alebo na univerzitách je možná, ak to matka výslovne požaduje. Tento súhlas môže tiež kedykoľvek odvolať s účinkom do budúcnosti.
Ochranné obdobie v materstve trvá v zásade 14 týždňov (plus deň narodenia). ona začína 6 týždňov predtým vypočítaný termín splatnosti a končí 8 týždňov po pôrode. V určený deň sa však narodí veľmi málo detí. Ak sa dieťa narodilo pred vypočítaným dátumom, ochranná doba sa predlžuje o obdobie, ktoré nebolo možné pred narodením využiť. Ak sa dieťa narodí po vypočítanom dátume, automaticky sa predĺži ochranná doba pred narodením. Ochranná doba po pôrode je však stále najmenej osem týždňov.
O Násobky (napríklad dvojčatá) alebo Predčasné pôrody (napríklad novorodenci s pôrodnou hmotnosťou nižšou ako 2 500 gramov) ochranná doba trvá 12 týždňov po pôrode. Tiež sa predlžuje o dni prenatálnej ochrannej doby, ktoré nebolo možné použiť z dôvodu predčasného pôrodu.
Ak lekár v priebehu prvých ôsmich týždňov života zistí, že dieťa je zdravotne postihnuté, môže matka požiadať svoju zdravotnú poisťovňu o predĺženie ochrannej doby materstva na dvanásť týždňov po pôrode.
O Smrť dieťaťa po pôrode alebo počas a mŕtve narodenie (Pôrodná hmotnosť menšia ako 500 gramov), môže byť dotknutá matka na jej výslovnú žiadosť znovu zamestnaná pred uplynutím osemtýždňovej ochrannej lehoty po pôrode, pokiaľ z lekárskeho hľadiska nie je v rozpore, ale nie v prvých dvoch týždňoch po pôrode.
Materská dovolenka - dôležité obdobie pre matku a dieťa.
Materské dávky
Patrí k nim súčasný materský príspevok zo zákonného zdravotného poistenia, jednorazový materský príspevok Federálneho úradu pre poistenie, príspevok zamestnávateľa na materské a mzda na ochranu materstva. Materské dávky. Ide o náhradu straty mzdy počas zákazov zamestnania podľa zákona o ochrane materstva (ochranné obdobia pred a po pôrode, zákazy zamestnania v spoločnosti a v zdravotníctve).
Zákonný príspevok v materstve v zdravotnom poistení
Zamestnanci, ktorí sú dobrovoľne alebo povinne poistení členovia zákonného zdravotného poistenia a ktorí majú nárok na nemocenské v prípade práceneschopnosti, môžu požiadať o svoju materskú dávku svoju zdravotnú poisťovňu po dobu ochrannej doby v materstve (spravidla šesť týždňov pred pôrodom a najmenej osem týždňov po pôrode). Rodinné poistenie nestačí na získanie denného materského zo zákonného zdravotného poistenia.
Materský príspevok sa počíta z priemernej mzdy za posledné tri vyúčtované kalendárne mesiace po odpočítaní zákonných zrážok (čistá mzda) pred začiatkom ochrannej doby. Je to najviac 13 eur na deň.
Právny základ nájdete:
Materský príspevok od Federálneho úradu sociálneho zabezpečenia
Ženy, ktoré sú v pracovnom pomere (napr. Menšia minimálna práca alebo stáž), ale samy nie sú členkami zákonnej zdravotnej poisťovne, napríklad pretože majú súkromné zdravotné poistenie alebo sú poistené v rodine prostredníctvom svojho manžela v zákonnej zdravotnej poisťovni, sa môžu obrátiť na Federálny úrad sociálneho zabezpečenia (BAS). ) požiadať o (jednorazový) materský príspevok v maximálnej výške 210 eur namiesto denného materského.
Podrobné informácie môžete získať od kancelárie pre materské v BAS.
Ženy, ktoré sú samostatne zárobkovo činné, môžu prípadne dostávať príslušné dávky (napr. Denné nemocenské dávky) prostredníctvom svojho súkromného zdravotného poistenia v čase pred a po pôrode. V tejto súvislosti kontaktujte priamo svoju súkromnú zdravotnú poisťovňu.
Príspevok zamestnávateľa na materské
Podľa § 20 MuSchG je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancovi príspevok na materské. Vypočíta sa z rozdielu 13 eur a dennej mzdy zníženej o zákonné odpočty, na ktoré mala tehotná žena v priemere nárok v posledných troch kalendárnych mesiacoch vyúčtovaných pred začiatkom ochrannej doby. Materské a dotácia zamestnávateľa teda v zásade zodpovedajú doteraz dosiahnutému čistému platu.
Materská dovolenka
Ak tehotná alebo dojčiaca žena musí úplne alebo čiastočne prestať pracovať alebo zmeniť typ zamestnania alebo platu z dôvodu lekárskeho alebo firemného zákazu zamestnania alebo obmedzenia pracovného času, nesmie byť vystavená žiadnemu finančnému znevýhodneniu. Pokiaľ nie je poberaný materský príspevok, musí zamestnávateľ vyplácať minimálne priemerný zárobok za posledné tri mesiace pred začiatkom tehotenstva (tzv. Mzda na ochranu materstva). Je potrebné brať do úvahy aj príplatky za mzdu za noc, nedeľu a nadčasy, ako aj príplatky za mzdu za kus práce. Tehotné alebo dojčiace ženy v rodinnej domácnosti (zamestnanci na čiastočný úväzok) majú tiež nárok na odmenu v prípade lekárskeho alebo podnikového zákazu zamestnania.
Zamestnankyne môžu požiadať o rôzne materské dávky.
Uč sa viac
Podrobné informácie o ochranných opatreniach podľa pracovného práva, zákazoch zamestnania a ochrane pred prepustením počas tehotenstva a materskej dovolenky nájdete v časti „Práca a tehotenstvo“.
Viac informácií a odpovede na najčastejšie otázky nájdete tu: