Ochrana pred prepustením - prepustenie - dieťa a práca - peniaze, právo a práca - rodina -

U žien, ktoré sú uprostred pracovného života, vyvstáva v súvislosti s tehotenstvom niekoľko otázok týkajúcich sa pokračovania ich pracovného pomeru. Často si preto kladú otázky, či by mali skončiť z vlastnej vôle. Najmä keď presne vedia, že po narodení dieťaťa už nechcú pokračovať v práci. Na druhej strane nechcú stratiť žiadny nárok na ďalšie vyplácanie miezd.

Je ukončenie pracovnej zmluvy pred pôrodom „na základe vzájomnej dohody“, ako to mnohí zamestnávatelia stále navrhujú, správny prístup? Čo musím urobiť, ak chcem pracovať iba na čiastočný úväzok? Predtým, ako sa pustíme do týchto otázok, niekoľko poznámok vopred:

všeobecné poznámky

Od 1. augusta 2000 sú tehotné ženy a dojčiace matky revidovaným zákonom o ochrane práce (ArG) lepšie ako doteraz chránené. Napríklad tehotenstvo môže byť počas rozhovoru utajené. Existujú samozrejme výnimky, ak by tehotenstvo bránilo nástupu do nového zamestnania (napr. Ako figurína). Tehotné ženy môžu zostať mimo práce alebo odísť z práce aj bez lekárskeho potvrdenia, a to iba na základe správy. Ženy, ktoré nedávno porodili, nemôžu byť zamestnané vôbec osem týždňov po pôrode a potom iba s ich súhlasom do 16. týždňa (čl. 35 - 35b ArG).

Ochrana tiež upravuje ukončenie pracovnej zmluvy: zamestnankyne nemôžu byť prepustené počas celého tehotenstva a 16 týždňov po pôrode (čl. 336c OR). Ochrana pred prepustením existuje od začiatku tehotenstva, aj keď sa prepustená zamestnankyňa dozvie neskôr, že v čase prepustenia už bola tehotná. Akékoľvek oznámenie o ukončení vyhlásené počas blokovacieho obdobia je neplatné, t. J. Zostáva neúčinné aj po uplynutí blokovacieho obdobia. Ak zamestnávateľ dal výpoveď pred začiatkom blokovacej doby a ak výpovedná doba do začiatku blokovacej doby ešte neuplynula, výpovedná doba sa počas blokovacej doby zastaví a bude pokračovať až po jej uplynutí (čl. 336c ods. 2 ALEBO). Ak takto predĺžená výpovedná doba nespadá ani k bežnému výpovednému dňu (napr. Na konci mesiaca), automaticky sa predlžuje na najbližší možný výpovedný deň (čl. 336c ods. 3 ALEBO), t. J. 16 týždňov po narodení.

Mimochodom, tento zákaz výpovede sa týka iba zamestnávateľa. Napriek tehotenstvu alebo krátko po pôrode môže zamestnanec kedykoľvek a podľa vlastnej výpovednej lehoty dať výpoveď z vlastnej vôle. Buďte však opatrní: váš zamestnávateľ možno nebude chcieť platiť za materskú dovolenku a odporučí vám skončiť. Nebuďte pod tlakom, je pravdepodobné, že to bude vo váš prospech.

ROZHOVOR

Zaujímavé fakty o tehotenstve a práci s Valérie Borioli Sandoz

Voľba okamihu, v ktorom sa má pracovný pomer skončiť, má vplyv na nárok zamestnanca na nepretržitú výplatu mzdy. Musíte poznamenať, že po skončení pracovného pomeru už zamestnávateľovi nevznikajú žiadne zákonné povinnosti, t. J. Nemusí platiť materské. Keďže pracovné právo umožňuje obdobie až 16 týždňov po pôrode, v ktorom mladá matka nemusí pracovať (jednotlivé spoločnosti alebo kolektívne pracovné zmluvy niekedy stanovujú dlhšiu alebo plne platenú materskú dovolenku), je možné s istotou skončiť s výpovednou lehotou tri mesiace. sa zasielajú iba krátko po narodení dieťaťa alebo po skončení materskej dovolenky. To má výhodu v tom, že žena je naďalej zamestnankyňou a podľa zákona o sociálnom zabezpečení je oveľa lepšie chránená v prípade úrazu (strata detí alebo partnera). Jej práca je pre ňu stále otvorená.

Okrem individuálnej výpovednej doby a ešte nevyčerpaného nároku na nepretržité vyplácanie miezd by sa mali vždy brať do úvahy možné kredity za flexibilné, nadčasy a dovolenky. Pre obe strany je príjemné, ak sa zamestnanec a spoločnosť môžu dohodnúť na dohode o skončení pracovného pomeru, ktorá končí pracovný pomer medzi ôsmimi a 16 týždňami po pôrode. Toto dáva zamestnávateľovi tiež príležitosť hľadať vhodnú náhradu.

Z dôvodu právnej ochrany, na ktorú má právo, je samozrejme zo strany zamestnanca veľký záujem o čo najrýchlejšie ohlásenie tehotenstva. Existujú však aj dôvody, prečo tak neurobiť (pozri napr. Nižšie: „Skúšobné obdobie“). Dočasná ochrana pri prepustení chráni tehotné pracovníčky pred stratou zamestnania. Ak je zamestnankyňa prepustená počas tehotenstva, môže sa proti tomu brániť. Takéto ukončenie je neplatné, ak k nemu dôjde počas takzvaného blokovacieho obdobia.

Ochrana zamestnanosti a prepustenia nemusí nutne znamenať povinnosť naďalej platiť mzdy. Zamestnávateľ musí platiť mzdy iba dovtedy, kým je povinný platiť ich v prípade choroby alebo úrazu. Ženy sú na tom lepšie s denným nemocenským príspevkom, ktorý sa vypláca aj počas materskej dovolenky.

ČÍTAJTE VIAC TU, AK

Po pôrode už nechcete pracovať, ale chcete zostať s dieťaťom
Chcete sa znížiť na čiastočný úväzok po pôrode

Dôležité pokyny

Počas Skúšobná doba a o pracovný pomer na určitú dobu platia špeciálne pravidlá pre zrušenie.
Oznámenie o zmene: Z právneho hľadiska ide o výpoveď (často spojenú s nevýhodami), a zároveň podpíšete novú pracovnú zmluvu.
Po Ukončenie tehotenstva ochrana pred prepustením už neplatí. Ibaže by ste ochoreli na potrat. Výpoveď vykonaná počas tohto obdobia by potom bola neplatná. (Ak ste na nemocenskej dovolenke dlhší čas, v 1. roku služby platí 30 dní ochrana pred prepustením, v 2. - 5. roku služby 90 dní a v 6. roku služby platí počas choroby blokačná doba 180 dní).
Pri „ukončení pracovného pomeru na základe vzájomnej dohody“ buďte opatrní: Bohužiaľ existujú zamestnávatelia, ktorí sa snažia obísť ochranu pred výpoveďou tak, že tehotnej zamestnankyni poradia, aby sama skončila pracovný pomer. Predložíte takzvanú dohodu o ukončení zmluvy, v ktorej sa nemusí brať do úvahy ochrana pred prepustením ani výpovedné doby. Ak zamestnanec so zmluvou súhlasí, je obvykle platná, pokiaľ nebola uzavretá na nátlak zamestnávateľa. Napríklad keď sa sľúbi dobré vysvedčenie. Je dôležité, aby každá tehotná pracovníčka pred rozhodnutím presne poznala svoje práva a nároky. Zamestnávateľ ju nesmie nútiť, aby dala výpoveď. Presne v tomto bode je potrebné poznamenať, že tehotná zamestnankyňa, ktorá ukončí pracovný pomer pred pôrodom, stráca nárok na materské podľa EO. Jednou z podmienok nároku na materskú dovolenku je existencia platného pracovného pomeru.

PRÁVNE

Právny základ:

Posledná aktualizácia: 08-04-20, PvE/CF/NK

Spravodaj
Info

Práca na čiastočný úväzok - koľko je v nej?

Ukážeme vám, čo je možné s vašim rozpočtom - skontrolovať teraz!

Dobré úmysly sa stretávajú s rodinným životom

Prečo nezáleží na tom, ak všetko nejde podľa plánu

Dieťa a práca

Všetko, čo potrebujete vedieť o vašich právach pri práci

Informačný bulletin

Zadarmo každé dva týždne - plné informácií

Dátum splatnosti?

Objednajte si praktický gramofón zadarmo!

Nápady na darčeky

Ekzém

Ambulantná popôrodná starostlivosť

Príznaky Covid-19, nachladnutie a chrípka

Q alebo ja

Aký je rozdiel medzi karanténou a izoláciou?

Bulletin o plodnosti

Mesačné správy a informácie o otehotnení

Vaše prvé príznaky

Aké zmeny ste si na sebe všimli?

Je to (stále) zdravé?

Najnovšie a dodávané špeciálne pre vás

Z našej ponuky kurzov

Predpôrodný kurz HypnoBirthing all-inclusive

TOP témy na fóre

Individuálne a nevyhnutné

Všetky služby v skratke - od informačného bulletinu a kontrolných zoznamov až po gramofóny