Odchod z práce. Choďte odtiaľto preč

Andreas Dürr založil eventovú agentúru „Dragonboats Berlin“ v roku 2004.

Mnohých to zasiahne. Skôr alebo neskôr, vo veku 25, 35 alebo 45 rokov, niekedy až v 55. Andreas Dürr mal v dobe, keď ho chytili, asi 30 rokov. Zrazu mu v hlave padli otázky, ktoré si nikdy predtým nepýtal: Má naozaj zmysel vstávať za touto prácou každé ráno? Napĺňa táto práca z dlhodobého hľadiska môj život? Malo by to byť to, čo mi v živote prináša zábavu a naplnenie?

V tom čase bol Dürr poradcom pre korporátnych zákazníkov v Deutsche Kreditbank (DKB). Kontroluje súvahy, vypĺňa formuláre a poskytuje pôžičky. Vedie tím so štyrmi zamestnancami. Robí to roky, deň čo deň. V tento deň je to iné: klikne to a on nadobudne pocit, že sa niečo musí zmeniť. Teraz. Hneď. Takto to nemôže pokračovať! Zájde na seminár o hľadaní kariéry, postaví sa svojej trýznivej nevôli a na konci urobí významné rozhodnutie: Svoju záľubu premení na profesiu: organizovanie pretekov dračích lodí. „Bolo to moje najlepšie rozhodnutie v živote,“ hovorí dnes 40-ročný mladík.

Len v čase významovej krízy mnoho ľudí objaví, čo ich skutočne vedie. Máte pochybnosti o obsahu práce, cítite čoraz menší záujem o svoju prácu alebo ste frustrovaní z neustáleho sponzorstva vášho priameho manažéra. Túžba po zmene stále rastie. Na rozdiel od Dürra si však len málokto trúfa vystúpiť z rutiny a do novej profesie, novej spoločnosti - možno aj svojej. Radšej sa so sebou hádajú namiesto toho, aby pomohli vášni na skokoch.

Podprahová nechuť k práci bola dlho masovým javom. Súkromné telefonáty v kancelárii, povinnosť vládnuť alebo kňučať o pracovnej situácii - to sú všetko príznaky vnútornej rezignácie. Podľa štúdie Gevského inštitútu je iba menšina úplne spokojná so svojou prácou. Aj keď sú Nemci na celom svete pomerne vysoko v indexe spokojnosti s prácou, sťažujú sa na deficity, najmä pokiaľ ide o osobnú slobodu konania a rozhodovania. Každá tretia osoba hodnotí svoju slobodu v zamestnaní neutrálne alebo negatívne.

Medzitým majú odborníci a riadiaci pracovníci skúsenosti s nedostatkom motivácie „kedykoľvek predtým“, hovorí Michael Kastner, organizačný psychológ z Dortmundskej univerzity. Dnes sú zamestnanci považovaní za „starých“ vo veku 50 rokov, a preto sú pochybnosti „úplne bežné“ v ich začiatkoch 30. rokov, hovorí Kastner, odborník na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorý mnohých manažérov riadil prostredníctvom osobných kríz. Dezorientácia, nezmyselnosť a rovnaké pracovné rituály znižujú vašu vlastnú snahu a z dlhodobého hľadiska vedú k frustrácii.

Neustály stres tiež zaisťuje, že sú tieto varovné signály potlačené. V extrémnych prípadoch existuje riziko vyhorenia. Ak to diagnostikuje lekár, môže si poškodený nárokovať dokonca z invalidného poistenia, ako rozhodol precedens mníchovský krajský súd. Len: najmenej vodcov, ktorí sú v strese, vytiahnu vodítko včas. Viera, že neexistuje iný spôsob, „vedie k rýchlejšej jazde ľudí na kolieskach škrečkov,“ hovorí Kastner.