Oddych a práceneschopnosť

Kto má nárok na zdravotnú dovolenku?

Podľa GEO č. 158 o dovolenke a dávkach sociálneho zdravotného poistenia, článok 1 ods. poistený, osoby poistené na dovolenku a dávky sociálneho zdravotného poistenia v systéme sociálneho zdravotného poistenia majú nárok počas obdobia, v ktorom majú bydlisko alebo pobyt na území Rumunska, na zdravotnú dovolenku a dávky sociálneho zdravotného poistenia, ak:

A. vykonáva činnosť na základe individuálnej pracovnej zmluvy alebo na základe pracovnoprávneho vzťahu;
B. vykonávajú činnosť vo volených funkciách alebo sú menovaní do výkonného, zákonodarného alebo súdneho orgánu počas svojho funkčného obdobia, ako aj spolupracujúci členovia organizácie remeselnej spolupráce, ktorých práva a povinnosti sú za podmienok tohto zákona asimilované s právami a povinnosťami týchto práv a povinností osobám uvedeným v písm. A;
C. využívať mesačné peňažné práva, ktoré sú podporované z rozpočtu na poistenie v nezamestnanosti v súlade so zákonom.

Podľa toho istého článku (2) a) z týchto práv majú prospech spoločníci, komanditisti alebo akcionári; b) správcovia alebo manažéri, ktorí uzavreli zmluvu o správe alebo riadení; c) členovia rodinného združenia; d) oprávnenie na samostatnú zárobkovú činnosť, e) osoby uzatvárajúce zmluvu o sociálnom zabezpečení na materskú dovolenku a príspevky a nemocenskú dovolenku a príspevky na starostlivosť o choré dieťa, ak začali platiť poistné do 1. januára 2006, ale aj do stupňa III invalidní dôchodcovia a nevidiaci dôchodcovia, ktorí sa nachádzajú v jednej zo situácií uvedených na let. c) a d) podľa odseku 3.

Od osôb uvedených v článku 1 ods. 2 sa vyžaduje, aby podpísali, aby mohli využívať tieto práva, a poistná zmluva na dovolenku a dávky sociálneho zdravotného poistenia v zdravotnej poisťovni, kde sú evidované ako osoby poistené v systéme sociálneho zdravotného poistenia podľa ustanovení zákona č. 95/2006 o reforme zdravotníctva, opätovne publikovaný s následnými zmenami a doplneniami a mesačne platiť príspevok uvedený v čl. 3 ods. (3) mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005.

A podľa článku 4 ods. 2 WHO 5/2018 vždy, keď dôjde k zmenám v prvkoch, ktoré tvorili základ pre uzavretie poistnej zmluvy na dovolenku a príspevky, je povinné k zmluve uzavrieť ďalší akt.

Kto má nárok na dovolenku na zotavenie a keď sa vykonáva?

Podľa Zákonníka práce, článku 144, majú všetci zamestnanci nárok na dovolenku za kalendárny rok a nemôže podliehať žiadnemu prideleniu, vzdaniu sa práva alebo obmedzeniu. Podľa § 146 ods.2, ak zamestnanec z oprávnených dôvodov nemôže so súhlasom dotknutej osoby úplne alebo sčasti čerpať dovolenku na zotavenie, na ktorú mal v príslušnom kalendárnom roku nárok, je zamestnávateľ povinný poskytnúť nevyčerpanú dovolenku v období 18 mesiacov od roku nasledujúceho po roku, v ktorom vznikol nárok na ročnú dovolenku. (3) Peňažná náhrada za neplatené voľno na zotavenie je prípustná iba v prípade skončenia individuálnej pracovnej zmluvy.

V článku 148 sa stanovuje povinnosť, aby sa individuálne a hromadné rozvrhovanie vykonávalo na základe kolektívneho alebo individuálneho rozvrhovania ustanoveného zamestnávateľom po konzultácii s odborovou organizáciou, prípadne zástupcov zamestnancov, pri hromadnom rozvrhovaní alebo pri konzultácii so zamestnancom pri individuálnom rozvrhovaní. Plánovanie sa vykonáva do konca kalendárneho roka pre nasledujúci rok. A individuálne rozvrhnutie dovolenky na odpočinok musí byť urobené pred jej čerpaním najmenej 60 dní, a ak sa rozvrhnutie dovolenky robí na splátky, zamestnávateľ je povinný ustanoviť rozvrh tak, aby každý zamestnanec vykonával prácu najmenej v jednom kalendárnom roku 10 pracovných dní nepretržitej dovolenky.

Zákonník práce ustanovuje v článku 149 možnosť, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu z objektívnych vecných dôvodov zvyšok dovolenky naplánované a v čl. 151 ustanovuje možnosť jeho prerušenia z objektívnych dôvodov, na žiadosť zamestnanca, alebo možnosť odvolania zamestnávateľom v prípade vyššej moci alebo naliehavých záujmov, ktoré si vyžadujú prítomnosť zamestnanca v práci, a zamestnávateľ podľa zákona znáša všetky výdavky zamestnanca a jeho rodiny potrebné na návrat do práce, ako aj o všetkých škodách, ktoré utrpel v dôsledku prerušenia dovolenky na odpočinok.

Na aké druhy choroby a dovolenky majú poistenci, ktorí platia príspevok na dovolenku a príspevky, nárok?

a) zdravotná dovolenka na dočasnú pracovnú neschopnosť spôsobenú bežnými chorobami alebo pracovnými úrazmi;
b) práceneschopnosť a príspevky na prevenciu chorôb a zotavenie pracovnej schopnosti, výlučne v situáciách spôsobených pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;
c) zdravotná dovolenka a materské príspevky;
d) zdravotná dovolenka a príspevky za starostlivosť o choré dieťa;
e) príspevky na lekársku dovolenku a materské riziko.

Podľa WHO 15/2018 musí poistenec, aby mohol čerpať dovolenku a príspevky na základe lekárskeho potvrdenia vystaveného ošetrujúcim lekárom, kumulatívne splniť podmienky podľa čl. 8 ods. (1):

a) splniť minimálne poistné obdobie ustanovené v čl. 7 mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006 s následnými zmenami a doplneniami;
b) predloží potvrdenie od platiteľa odškodného uvádzajúce počet dní dočasnej pracovnej neschopnosti za posledných 12/24 mesiacov, s výnimkou lekársko-chirurgických urgentných prípadov alebo infekčných chorôb skupiny A

(2) Ošetrujúci lekár priamo alebo prostredníctvom svojho zákonného zástupcu uzatvára so zdravotnou poisťovňou dohodu o vydávaní potvrdení o zdravotnej dovolenke.

Dodatočné voľno na odpočinok

Podľa Zákonníka práce článok 147 ustanovuje dodatočnú dovolenku v trvaní najmenej 3 pracovných dní pre ľudí pracujúcich v zložitých, nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, nevidiacich, ostatných zdravotne postihnutých ľudí a mladých ľudí do 18 rokov. A počet dní voľna pre tieto kategórie zamestnancov je stanovený príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou.

Príspevok na odpočinok

§ 150 Zákonníka práce odhaľuje v odseku 1 nárok na príspevok na dovolenku v hodnote najmenej rovnajúcej sa základnému platu, príspevkom a trvalým príplatkom splatným za príslušné obdobie, ktoré sú uvedené v individuálnej pracovnej zmluve. (2) Príspevok na zotavenú predstavuje denný priemer mzdových nárokov ustanovených v ods. (1) za posledné 3 mesiace pred mesiacom, v ktorom sa čerpala dovolenka, vynásobený počtom dní dovolenky.
(3) Príspevok na dovolenku za odpočinok vypláca zamestnávateľ najmenej 5 pracovných dní pred dovolenkou.

Aký je dátum, kedy sa udeľujú osvedčenia o zdravotnej dovolenke?

Podľa WHO 15/2018, článok 9, sa vydávajú s dátumom, ku ktorému sa poskytuje lekárska konzultácia, dňom, ku ktorému sa stanovuje počet dní lekárskej dovolenky. 24-hodinové potvrdenia so spätnou platnosťou sa však môžu udeliť, iba ak sú vydané „počiatočné“ osvedčenia o práceneschopnosti.

V prípade „ďalších“ lekárskych osvedčení nesmie byť dátum udelenia dlhší ako dátum, ktorým sa končí TERMÍN osvedčenia o zdravotnej dovolenke, ktoré boli predtým udelené za rovnaký stav.

Špeciálne prípady pre ktoré možno vydať osvedčenie o zdravotnej dovolenke a neskôr iba za aktuálny mesiac alebo za predchádzajúci mesiac sú:

a) v prípade tehotenstva a pôrodu (iba materská dovolenka);
b) po dobu hospitalizácie;
c) na imobilizáciu v imobilizačných systémoch špecifických pre pohybové ústrojenstvo iba do
ortopéd/chirurg;
d) situácie, v ktorých sa vyžaduje súhlas odborného lekára sociálneho poistenia nad 90 dní;
e) v prípade karantény;
f) pre pacientov s onkologickými ochoreniami

Podľa článku 11 WHO 15/2018 (1) Lekár v nemocnici osvedčenia o zdravotnej dovolenke vydáva až v deň prepustenia pacienta.
(2) Udeľujem výnimku z ustanovení ods. (1) situácie, v ktorých dĺžka hospitalizácie zahŕňa obdobia dvoch alebo viacerých kalendárnych mesiacov, v takom prípade ošetrujúci lekár vydá mesačné osvedčenie o lekárskej dovolenke.
Podľa článku 13 môžu byť potvrdenia o lekárskej dovolenke v strážnej miestnosti nemocnice vydané v prípade ne hospitalizovaných lekársko-chirurgických urgentných prípadov iba špecializovanými lekármi.

Čo sa stane, ak zamestnávateľ pozastaví alebo ukončí svoju činnosť?

Ak zanikne rozdelením, zlúčením, rozpustením, reorganizáciou, likvidáciou, súdnou reorganizáciou, súdnou likvidáciou, konkurzom alebo inými spôsobmi stanovenými zákonom, v tomto prípade sa použijú práva ustanovené v čl. 2 ods. (1) mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006 v znení neskorších zmien a doplnení, ktoré sa zrodili pred vznikom týchto situácií, ako ustanovuje zákon, hradia z rozpočtu Jednotného národného fondu zdravotného poistenia zdravotné poisťovne, v ktorých je rodinný lekár poistenca uzavrela dohovor. Pre tieto situácie sú náhrady zdravotného poistenia, ktoré poistenci poskytli v čl. 1 ods. (1) lit. A a B mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006 s následnými zmenami a doplneniami sa vyplácajú za podmienok zachovania zdravotného voľna za rovnakého stavu.

Práva zaplatené za podmienok stanovených v čl. 54, ktoré znáša zamestnávateľ podľa čl. 12 lit. A mimoriadneho nariadenia vlády č. 158/2005, schválený s úpravami a doplnkami zákonom č. 399/2006 v znení neskorších zmien a doplnení podľa zákona vymáhajú zdravotné poisťovne od zamestnávateľa.

V dnešnej dobe sme vďaka ľahkému prístupu k lekárskym informáciám nielen nielen opatrnejší .

Koluje myšlienka, že olivový olej nemožno použiť na vyprážanie. Aká je to pravda.

Vláknina je základná živina. Väčšina ľudí však nezodpovedá dennej sume.