Oddychový čas, prestávky Kancelária Arbeitsschutz Arbeitsschutz Haufe

Zhrnutie

Oddych a prestávky slúžia na regeneráciu zamestnancov. To má zaistiť bezpečnosť a ochranu zdravia a zabrániť nehodám spôsobeným vyčerpaním alebo nesústredením. Čas odpočinku je obdobie medzi skončením denného pracovného času a obnovením práce. Oddychové prestávky sú naopak pracovnými prestávkami počas bežnej pracovnej doby. Čas odpočinku má iný význam ako prestávky na odpočinok. Dodržiavanie času odpočinku a prestávok je obzvlášť dôležité pri ťažkej fyzickej práci a práci na zmeny. Na pozadí čoraz staršej pracovnej sily je to čoraz dôležitejšie.

Čas odpočinku a prestávky sú upravené v oddieloch 4 a 5 zákona o pracovnej dobe (ArbZG), § 11 zákona o ochrane práce s mládežou (JArbSchG), v prevádzkových a servisných pokynoch alebo kolektívnych zmluvách. Tieto nariadenia musia byť zverejnené (oddiel 16 ArbZG). Špeciálne vyhlášky alebo pravidlá špecifické pre dané odvetvie obsahujú špecifikácie časov odpočinku a prestávok, ktoré zohľadňujú špeciálne prevádzkové podmienky a líšia sa od bežného prípadu. Početné rozsudky stanovujú v jednotlivých prípadoch vymedzenie pracovného času v porovnaní s dobou odpočinku a prestávky. Nedodržanie právnych predpisov sa považuje za správny delikt a zamestnávateľovi hrozí pokuta. Úmyselné a ohrozenie zdravia a práce zamestnanca alebo opakované nedodržiavanie predpisov („pretrvávajúce opakovanie“) sa potrestá odňatím slobody alebo peňažným trestom (§§ 22, 23 ArbZG).

1 doby odpočinku

Doba odpočinku začína na konci denného pracovného času a končí sa tým, keď znovu začnete pracovať. Doba odpočinku je spravidla najmenej 11 hodín a nesmie byť prerušovaná prácou (§ 5 ods. 1 ArbZG).

Činnosti počas odpočinku

Pripravenosť na prácu (napr. Čakacie doby na záchranárov medzi dvoma misiami) alebo pohotovostná služba sa počítajú ako pracovný čas, a preto nie sú povolené počas doby odpočinku. Na druhej strane možno čas odpočinku skrátiť pri pohotovosti, ak zamestnanci nevyužijú viac ako polovicu času odpočinku a skrátené časy sa kompenzujú v inom okamihu (§ 5 ods. 3 ArbZG). To platí napr. B. pre pohotovostný a záchranný personál, ako aj pre lekárov a ošetrovateľov v nemocniciach.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie dôb odpočinku. Túto požiadavku môže splniť, iba ak sa zaznamenávajú pracovné doby, a teda aj prestávky a doby odpočinku (pozri tiež § 16 ArbZG). Časy jazdy a odpočinku vodičov nákladných vozidiel a autobusov sa preto zaznamenávajú pomocou digitálnych ovládacích zariadení a karty vodiča. V spoločnostiach sa zaznamenávanie času uskutočňuje prostredníctvom vhodných (elektronických) systémov alebo si časy zaznamenáva samotný zamestnanec (dôveryhodný pracovný čas).

2 prestávky

2.1 Pracovná doba alebo nie?

Prestávky sa do pracovnej doby nezapočítavajú. Výnimka platí pre zamestnancov v podzemnej ťažbe: prestávky sa pre nich počítajú ako pracovný čas (oddiel 2 ArbZG). Prestávky na odpočinok je potrebné určiť vopred. Cieľom prestávok je udržiavať produktivitu zamestnancov počas celého dňa. Pre dospelých a mladých ľudí do 18 rokov platia odlišné nariadenia o prestávkach.

Platené prestávky

Prestávky sú obzvlášť dôležité, keď sú zamestnancami napr. B. sú vystavení hluku, jednostrannej expozícii alebo iným faktorom, pre ktoré by sa mala doba expozície obmedziť, aby sa zabránilo alebo znížilo poškodenie zdravia. Za takýchto pracovných podmienok sa súčasná činnosť okrem neplatených prestávok podľa ArbZG preruší. Nasledujúce prerušenia sa potom počítajú ako pracovný čas:

Pracovná prestávka: plánované pracovné prestávky v čiastočne alebo plne mechanizovanej prevádzke, obvykle upravené kolektívnymi zmluvami.
Prerušenie prevádzky: Pri prestavbe strojov alebo v prípade poruchy je zamestnanec nútený urobiť si prestávku, musí však byť k dispozícii, aby mohol kedykoľvek pokračovať v práci.
Rozbitie obrazovky: prerušenie práce na obrazovke, najmä z dôvodu iných činností alebo pravidelných časov na zotavenie (príloha 6.1, odsek 2 ArbStättV), d. H. platené krátke prestávky.
Prerušenie hluku: Obmedzenie doby trvania a rozsahu vystavenia hluku a dostatočného času bez vystavenia hluku (oddiel 7 LärmVibrationsArbSchV).

2.2 Prestávky pre dospelých

Pre dospelých platí toto: V zásade nesmiete pracovať bez prestávky dlhšie ako 6 hodín. Pri pracovnej dobe dlhšej ako 6 až 9 hodín je potrebné dodržať prestávku najmenej 30 minút. Prestávka pred začatím práce alebo po skončení práce preto nespĺňa zákonné požiadavky.

Ak pracujete viac ako 9 hodín, prestávka musí trvať 45 minút. Ak je to potrebné, prestávky možno rozdeliť na niekoľko prestávok, každá s dĺžkou najmenej 15 minút (oddiel 4 ArbZG). Štatistiky ukazujú, že po 9. hodine práce sa riziko nehôd výrazne zvyšuje.

2.3 Prestávky pre mladých ľudí

Pre mladých zamestnancov do 18 rokov.

Toto je iba časť kancelárie bezpečnosti práce pri produkte. Chcú viac? Potom tu naživo a nezáväzne 30 minút otestujte Úrad bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a prečítajte si celý obsah.