Odmena za školenie - Poľnohospodárska komora Severné Porýnie-Vestfálsko

Učni majú nárok na primeranú odmenu. Meria sa tak, aby sa zvyšovala najmenej raz ročne s postupujúcim odborným vzdelávaním (§ 17 ods. 1 BBiG). Zmluva o vzdelávaní, ktorá ukazuje neprimerané odmeňovanie, nemôže byť uvedená v adresári vzťahov odborného vzdelávania.

Kolektívne mzdové predpisy platné pre stážistu spravidla platia:

Tarif školenia pre záhradkárov 7 kByte
Tarif školenia pre záhradkárov so špecializáciou na záhradníctvo a záhradné úpravy 6 kByte

Pre dvojročné školenie platia sadzby pre druhý a tretí rok školenia. Stážisti dostávajú príspevok na školenie pre 1. rok školenia.

Ak stážista nie je viazaný kolektívnou zmluvou, môže sa odmena uvedená v sadzbe za vzdelávanie znížiť iba o 20% za predpokladu, že plánované hodnoty sú väčšie alebo rovné minimálnej odmene v súlade s § 17 ods. 2 BBiG.

Vecné dávky (ubytovanie, strava)

Ak stážista využíva vecné dávky v spoločnosti, sú zvyčajne súčasťou hrubého príspevku na školenie. To znamená, že sa musia zohľadniť pri výpočte príspevkov na sociálne zabezpečenie.

Keď sa odmena vyrovná, odpočíta sa od zostávajúcej čistej mzdy vo výške ročne stanovených hodnôt odmeny (§ 17 ods. 1 bod 1 štvrtej knihy Zákona o sociálnom zabezpečení) po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie (zamestnanecká akcia), najviac však 75 percent hrubej mzdy.

Vecné výhody 2020 120 kByte

Ak z legitímneho dôvodu učni nemôžu počas doby, za ktorú sa má odmena vyplácať, prijať vecné dávky, ako sú izby a stravné, tieto sa neodpočítavajú v súlade s výškou vecnej odmeny, alebo ak sa im zráža mzda automaticky, preplácajú sa im.!

Povinné sociálne zabezpečenie

V každom prípade stážisti podliehajú príspevkom na sociálne zabezpečenie. Učeň sa musí zaregistrovať u príslušného poskytovateľa na začiatku učňovského obdobia. V prípade externého školenia zodpovedá zákonné zdravotné poistenie, v prípade školenia v materskej spoločnosti zodpovedá poľnohospodárske zdravotné poistenie.