Odpočítajte podporu zdravia od dane

Tip: Ak sa zdravotné opatrenia vykonávajú primárne pre vlastné záujmy spoločnosti, môžu zostať bez dane nad rámec oslobodenia 600 EUR, vysvetľuje BVBC. Daňový úrad však obzvlášť dôsledne kontroluje nákladnejšie opatrenia.

Každý, kto investuje do zdravia svojich zamestnancov, to môže urobiť bez dane. Pretože zdravotné opatrenia sú odpočítateľné z daní. Daňový úrad ale stanovuje podmienky, ktoré by spoločnosti mali poznať.

Zdravotné opatrenia až do výšky 600 eur ročne bez dane zo mzdy a sociálneho zabezpečenia

Manažment zdravia spoločnosti je odpočítateľný z daní. Daňový úrad sa podieľa na mnohých zdravotných opatreniach, či už interných alebo externých, zdôrazňuje Federálna asociácia účtovníkov a kontrolórov (BVBC). Za každého zamestnanca môže zamestnávateľ minúť až 600 eur ročne na opatrenia na podporu zdravia bez dane a príspevkov na sociálne zabezpečenie. V prípade zmeny zamestnania a viacerých pracovných miest v priebehu roka je možné oslobodenie od dane využiť niekoľkokrát.

Tip: Ak sa zdravotné opatrenia uskutočňujú hlavne vo vlastnom záujme spoločnosti, môžu zostať bez dane nad rámec oslobodenia 600 EUR, vysvetľuje BVBC. Daňový úrad však obzvlášť dôsledne kontroluje nákladnejšie opatrenia.

Tieto opatrenia sú odpočítateľné od dane

Podpora sa nevzťahuje na všetky opatrenia na podporu zdravia. Podmienky sú definované v zákonníku sociálneho zabezpečenia a v preventívnych pokynoch centrálnych združení zdravotných poisťovní. Pokyny sú k dispozícii na stiahnutie na www.gkv-spitzenverband.de. Od začiatku roku 2014 sa preventívne kurzy testujú v Nemecku a vo všetkých zdravotných poisťovniach. Zodpovedá za to ústredná jednotka prevencie fondov zdravotného poistenia. Kurzy certifikované testovacím centrom preberajú zdravotné poisťovne. Od dane je možné odpočítať aj ponuky, ktoré zdravotné poistenie preberajú. Patria sem napríklad:

Reverzné kurzy,
Cvičebné programy,
Kurzy výživy,
Odvykanie od fajčenia alebo
Očkovanie.

Návrh môže prebiehať v kurzoch, školeniach alebo týždňoch kampaní. Ak opatrenie nezodpovedá preventívnym pokynom zdravotných poisťovní, daňové úrady postupujú veľmi pozorne. V zásade nie sú odpočítateľné od dane

Ponuky na všeobecné trávenie voľného času a populárne športy,
Členstvá v športových kluboch alebo fitnescentrách,
Ponuky, ktoré priamo súvisia s propagáciou alebo predajom produktu.

Ak za tieto činnosti platí zamestnávateľ, výdavky na ne podliehajú dani z príjmu a odvodom na sociálne zabezpečenie.

Nebezpečenstvo! V prípade pochybností by spoločnosti mali získať informácie o hovoroch od daňového úradu, odporúča BVBC. Spoločnosti si tak môžu vopred ujasniť, ktoré opatrenia sú v skutočnosti daňovo zvýhodnené.

Podpora zdravia v spoločnosti

Veľmi dôležité: Služby podporujúce zdravie sa musia poskytovať nad rámec dohodnutých miezd. Prepočty platov nie sú odpočítateľné z daní. V praxi veľa zamestnávateľov poskytuje zdravotné výhody namiesto zvyšovania. Náklady môžu byť tiež kompenzované dobrovoľnými osobitnými platbami. Ak zamestnávateľ neuhrádza náklady priamo, sú možné aj peňažné príspevky zamestnancovi.

Odpočítanie podpory zdravia od dane: 7 faktov

Zamestnanci nemôžu požadovať dávky podporujúce zdravie.
Zamestnávateľ musí okrem miezd platiť aj opatrenia, prepočet platu nie je podporovaný.
Platby zamestnancovi by sa mali uskutočňovať, iba ak sú skutočne k dispozícii potrebné podporné dokumenty.
Zamestnávateľ môže platiť za zdravotné opatrenia priamo alebo ich zamestnancovi preplatiť.
Opatrenie nemusí byť ponúkané všetkým zamestnancom kolektívne.
K mzdovým záznamom zamestnanca by mali byť priložené potvrdenia o dochádzke, faktúry a popis služieb.
Pre zaradenie medzi služby podporujúce zdravie sú rozhodujúce preventívne pokyny ústredných združení fondov zdravotného poistenia. V prípade pochybností požiadajte daňový úrad o potvrdenie oprávnenosti.