Odstupné - kto, kedy a koľko S kalkulačkou odstupného; PRÁVNA STRÁNKA
Ak odchádzam zo spoločnosti, tak aspoň s dobrým odstupným. Mnohí majú tento nápad. Kto má však v skutočnosti nárok na túto kompenzačnú platbu? A aká vysoká by mala byť? Započíta sa odstupné oproti dávke v nezamestnanosti? Na túto tému existuje tisíc otázok. Frank Preidel je špecialista na pracovné právo a pomáha mi odpovedať na najdôležitejšie otázky.
Čo je to vlastne odstupné?
Definícia odstupného:
„Odstupné je jednorazová mimoriadna výplata. Zamestnávateľ to môže zamestnancovi vyplatiť pri skončení pracovného pomeru. Slúži ako druh náhrady za stratu zamestnania a súvisiaci zárobkový potenciál, “vysvetľuje Frank Preidel.
Kto má nárok na a odškodné?
V prvom rade zlá správa: Na odstupné nie je právny nárok. Odstupné je však možné vykonať v Sociálne plány, kolektívne zmluvy, manažérske zmluvy alebo individuálne pracovné zmluvy byť regulované. „Mnoho spoločností tiež súhlasí s dobrovoľným vyplatením odstupného vo forme Zrušenie alebo ukončenie dohody„Povedal právnik.
Jedinú právnu úpravu možno nájsť v § 1a zákona o ochrane zamestnanosti (KSchG). Podľa toho má zamestnanec nárok na odstupné, ak to zamestnávateľ má výpoveď z prevádzkových dôvodov a ponúka zamestnancovi náhradu v prípade, že uplynula lehota na podanie sťažnosti.
Ďalej a Proces ochrany pred prepustením prinútiť zamestnávateľa, aby dobrovoľne vyplatil odstupné. To mu umožňuje eliminovať finančné riziko straty procesu.
Vo výnimočných prípadoch je možné podľa rozhodnutia zamestnávateľa vyplatiť aj odstupné. To je prípad, keď vyslovené ukončenie neúčinné a nemožno od zamestnanca očakávať, že bude pokračovať v pracovnom pomere.
Chcel by som sa bližšie pozrieť na jednotlivé prípady pre vás:
1. Žiadosť o náhradu za operatívne prepustenie
Ak vás spoločnosť ukončí z prevádzkových dôvodov, máte na výber medzi ochranným oblekom proti prepusteniu alebo odstupným. Požiadavka: Váš zamestnávateľ uvádza v liste o ukončení prevádzkové dôvody ukončenia. Prevádzkové dôvody na ukončenie obvykle existujú, keď dôjde k strate zamestnania a spoločnosť nemá pre zamestnanca inú žiadosť.
Váš šéf vás tiež musí informovať, že môžete požiadať o odstupné, ak uplynie trojtýždňová lehota na podanie ochrannej žaloby proti prepusteniu. Tu sa vám naskytá otázka: Prijímam výpoveď a beriem aspoň peniaze so sebou? Alebo sa pokúsim zabojovať o svoju prácu a podať žalobu?
2. Náhrada v prípade súdneho skončenia pracovného pomeru
Ale aj keď podáte na pracovnom súde žalobu o ochranu pred prepustením, môžete dostať odstupné. Súdnu žalobu musíte podať do troch týždňov od prijatia oznámenia od zamestnávateľa. Aby ste mali nárok na náhradu škody, mal by pracovný súd určiť nasledovné:
- Výpoveď bola podľa zákona o ochrane pred prepustením spoločensky neoprávnená.
- Zamestnanec by chcel ukončiť pracovný pomer, pretože pokračovanie je pre neho neprimerané.
- Alebo by zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer, pretože z prevádzkových dôvodov nemožno očakávať ďalšiu zmysluplnú spoluprácu.
Čo však znamená „nerozumné“ v druhom bode? „Koncept neprimeranosti je neurčitý právny pojem. To znamená, že skutkové súdy v každom prípade rozhodujú znovu, či od zamestnanca možno očakávať, že bude pokračovať v pracovnom pomere. Je však dôležité, aby dôvody buď vnútorne súviseli s výpoveďou deklarovanou zamestnávateľom spoločensky nepriaznivým spôsobom, alebo že vznikli v priebehu sporu o prepustenie, “vysvetľuje Frank Preidel.
Spravidla sú to nasledujúce dôvody:
- Hanlivé vyhlásenia zamestnávateľa o osobe alebo správaní zamestnanca, ktoré frivolne urobil: To znamená, že ak váš šéf o vás hovorí zle, nemožno od neho očakávať, že pre neho budete aj naďalej pracovať.
- Porušenie vzťahu dôvery v priebehu sporu o prepustenie bez väčšieho zavinenia zamestnanca: Ak sa v priebehu súdneho sporu stvrdnú fronty, zvyčajne to znemožňuje ďalšiu spoluprácu.
- Okolnosti, ktoré naznačujú, že zamestnávateľ bude v prípade návratu do spoločnosti diskriminovať zamestnanca alebo so zamestnancom zaobchádzať nesprávne;.
- Fakty naznačujúce obavu, že so zamestnancom nebude zaobchádzané správne, ak sa jeho kolegovia vrátia do práce. V takom prípade sú to práve vaši spolupracovníci, ktorí vám po návrate pravdepodobne sťažia život.
Na ukončenie pracovného pomeru však nestačí, aby si zamestnanec medzitým našiel iné zamestnanie.
3. Kompenzácia z kolektívnej zmluvy, sociálneho plánu alebo vyrovnania
Odstupné je možné upraviť aj v kolektívnej zmluve, v sociálnom pláne dohodnutom medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou alebo v dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom (napr. Súdna alebo mimosúdna dohoda). „Väčšina všetkých odstupných na súde je dohodnutá ako súčasť zmieru,“ vie z praxe Frank Preidel.
Ako vypočítať výšku?
O výške odstupného môžete zvyčajne rokovať slobodne. Frank Preidel: „V judikatúre prevládajú polovičné až úplné hrubé mesačné platy za rok zamestnania. Jej výška v konečnom dôsledku závisí aj od veku a výkonnosti zamestnanca, ako aj od jeho ďalších šancí na trhu práce. A samozrejme vyjednávacie schopnosti a vyjednávacia pozícia strán. ““
Pri výpočte je potrebné zohľadniť nasledujúce body:
- Mesačný zárobok je to, na čo má zamestnanec nárok v podobe peňazí a vecných dávok počas riadneho pracovného času, ktoré sú pre neho relevantné v mesiaci, v ktorom sa končí pracovný pomer. Okrem hrubej mesačnej mzdy treba brať do úvahy všetky zložky mzdy. Patria sem napríklad príspevky, licenčné poplatky, odmeny, príspevky na dovolenku a vecné dávky. Frank Preidel uvádza: „V praxi obvykle spočítame celý ročný plat vrátane všetkých ďalších platieb a vydelíme ho dvanástimi - toto je najjednoduchší spôsob, ako získať priemerný mesačný plat.“
- Pre tento výpočet je rozhodujúci individuálny a nie bežný pracovný čas. Ak teda pracujete na čiastočný úväzok, môžete samozrejme požadovať iba mzdu za hodiny bežne odpracované.
- Ak ste stále na dovolenke alebo ste chorí v mesiaci, v ktorom sa končí pracovný pomer, príslušné zníženie zárobkov sa ignoruje.
- Pri určovaní doby trvania pracovného pomeru sa musí doba viac ako šesť mesiacov zaokrúhliť na celý rok nahor. Ak ste teda pracovali pre spoločnosť rok a sedem mesiacov, počítajú sa to dva roky.
Naša kalkulačka odstupného vám poskytne prvotnú predstavu o tom, na koľko odstupného by ste mohli mať nárok: