Odvážny nový svet práce

Používame cookies, aby sme neustále rozvíjali DAZ.online a prispôsobovali sme ho stále lepšie vašim potrebám. DAZ.online je financovaný z reklamy a na to sú nastavené aj cookies. Preto je použitie stránky možné iba so súhlasom s použitím cookies. Podrobnosti o používaní súborov cookie nájdete v našich zásadách ochrany osobných údajov.

svet

Súbory cookie používame na zlepšenie vášho zážitku a doručenie personalizovaného obsahu. Financuje nás reklama, ktorá tiež potrebuje súbory cookie. Preto pre používanie DAZ.online musíte súhlasiť s používaním cookies.

„Škoda! Ale DAZ.online sa bez cookies úplne nezaobíde, okrem iného aj preto, že sa financujeme z výnosov z reklamy. Preto bez tohto súhlasu momentálne nemôžete používať DAZ.online.

Je nám ľúto, ale bez súhlasu s použitím súborov cookie nemáte prístup k stránke DAZ.online.

  • DAZ.online
  • DAZ/AZ
  • DAZ 29/2017
  • Odvážny nový svet práce

Info o Adexe

Digitalizácia - prekliatie alebo požehnanie?

Amazon na vlastnej koži pocítil, že aj moderný softvér rýchlo dosahuje svoje hranice. Spoločnosť nedokázala odstrániť duplikáty alebo nevhodné produkty z odporúčaní pomocou IT. Nakoniec zásielková spoločnosť založila davovú platformu s názvom Mechanical Turk (tento výraz sa zmiňuje o „šachovom Turkovi“ z roku 1769, údajnom robotovi, v ktorom bol ukrytý človek). Úlohy, ako je prezeranie ponúk z online obchodu do vonkajšieho sveta, sú prideľované prostredníctvom zodpovedajúcich internetových portálov. Konatelia z celého sveta môžu konať. Ak chcete pracovať, potrebujete iba počítač a prístup na internet, aby ste sa mohli prihlásiť a pracovať. Poplatok sa odvíja od počtu splnených úloh.

Platformy pre crowdfunding sú kontroverzné: ženy s malými deťmi alebo s príbuznými, o ktoré sa treba starať, často zarábajú peniaze navyše, pretože môžu kedykoľvek pracovať. Pretože mnoho portálov je nad nemecké právo, nevypláca sa ani minimálna mzda, ani sociálne odvody.

Počiatočné formy vykorisťovania

„S novými pracovnými miestami sa vracajú skoré formy kapitalistického vykorisťovania,“ kritizuje Nadácia Hansa Böcklera. „Milióny pracovníkov v domácnosti bez inštitucionalizovaného sociálneho zabezpečenia súťažia o mini-zmluvy od spoločností z celého sveta. Za odmenu láka úbohý akord akordu; len veľmi málo z nich dostane minimálnu mzdu. “Pretože sa spoločnosť Amazon silnejšie umiestňuje vo farmaceutickom obchode, získava Mechanical Turk na význame, prinajmenšom pre OTC prípravky a ďalší štandardný farmaceutický tovar.

Monitorovanie na každom kroku

Zatiaľ čo platformy pre davovú prácu majú tendenciu byť budúcimi scenármi nad rámec jednotlivých prípadov, iné technológie už dnes ovplyvňujú zamestnancov. Autori Böcklerovej hovoria o „úplnom sledovaní“. Takzvané keyloggery zaznamenávajú stlačenia klávesov na obrazovke pracovnej stanice a nástroje na snímanie snímok obrazovky odosielajú záznamy obrazovky do ďalších zariadení.

V Nemecku je použitie keyloggerov alebo iných programov sledovania zakázané (§ 202a Trestného zákona, „Špehovanie údajov“). A podľa prílohy k nariadeniu o VDU ​​„sa nesmie používať žiadne zariadenie na kvalitatívne alebo kvantitatívne riadenie bez vedomia používateľa [...]“. Technické prekážky sú však porovnateľne nízke.

Ak existuje zamestnanecká rada, zástupcovia zamestnancov majú možnosť vylúčiť kontroly výkonu prostredníctvom IT prostredníctvom závodnej dohody s vedením spoločnosti. Zamestnanecké rady v malých podnikoch, ako sú lekárne, sú však zriedkavé, pretože najmenej päť zamestnancov s volebným právom musí byť zamestnaných natrvalo a traja musia mať nárok aj na zamestnaneckú radu.

riskovať

Autori Böcklerovej hodnotia nielen moderné technológie negatívne a odvolávajú sa na „Prácu komisie budúcnosti“ s odborníkmi z vedy, manažmentu, odborov, spolurozhodovania a politiky, ktorá vypracovala návrhy na ochranu zamestnancov pred negatívnymi dôsledkami. Niektoré dôležité body:

  • Štrukturálne zmeny nesmú ničiť pracovné miesta. Vďaka tomu sú ďalšie školenia o to dôležitejšie pre všetky hierarchie spoločnosti. Programy sú však obzvlášť dôležité pre menej kvalifikovaných pracovníkov.
  • Minimálne právne normy sa musia rozšíriť na pracovné miesta „nad rámec zamestnania“, napríklad na platformách pre prácu v dave.
  • „Plynulý svet práce“ si vyžaduje nové pravidlá, vďaka ktorým bude domáca kancelária a voľný čas jasnejšie oddelené. Nové hodnotenia rizika sú nevyhnutné. |

Kerstin Juergens a kol. Transformácia práce, podnet na zamyslenie sa od Komisie pre prácu budúcnosti; http://bit.do/impuls0850

Wronka, Gola, Pötters: Príručka o ochrane údajov zamestnancov, 7. vydanie, 2016

Špeciálne vydanie Deutsche Apotheker Zeitung: Všetko digitálne alebo čo? DAZ 2017, číslo 13