OECD Podiel miezd na HDP sa celosvetovo znížil
Správa organizácie so sídlom v Paríži, ktorej tridsať členov je väčšinou bohatých a ťažko industrializovaných štátov, priniesla analýzu negatívnych aspektov globalizácie.
„Jedna vec, ktorú môžeme pozorovať vo väčšine štátov, je pokles podielu miezd na hrubom domácom produkte. Je to pozoruhodné, “uviedol Torres a dodal, že to bol viac ako cyklický problém. Mzdy v Japonsku klesli za posledných 30 rokov asi o 25% ako podiel na HDP, zatiaľ čo v 15 najbohatších krajinách Európskej únie klesla asi o 13% a v Spojených štátoch o 7%, uviedla OECD. „Aj v krajine ako USA, kde je trh práce reštriktívny, došlo k poklesu podielu miezd,“ uviedol Torres a dodal, že mzdy rástli pomalšie ako produktivita.
Správa tiež ukázala, že sa zväčšil rozdiel medzi tými, ktorí veľa zarábajú, a tými, ktorí zarábajú málo, a že sa zvýšil pocit neistoty zamestnania, čo je faktor, ktorý aspoň čiastočne vysvetľuje pomalý rast miezd.
Decentralizácia, prostredníctvom ktorej spoločnosti presúvajú rôzne časti svojho výrobného procesu na lacnejšie miesta, nemala účinky straty pracovných miest také silné, ako sa verilo v krajinách OECD, ale dojem bol dostatočný na to, aby podporili neistotu., najmä medzi ľuďmi s nízkou kvalifikáciou, uviedol v rozhovore pre agentúru Reuters hlavný autor správy Raymond Torres.
Príležitosti, ktoré ponúka lacná pracovná sila, sa objavili po tom, čo Čína umožnila vstup do iných častí sveta, a pracovníci globálne konkurujú, pretože lacné technológie, doprava a telekomunikácie uľahčili spoločnostiam medzinárodnú organizáciu.
Čína, India, Brazília a Rusko dnes tvoria asi 45% celkovej ponuky pracovnej sily, v porovnaní s 19% vo všetkých krajinách OECD, vrátane USA, Japonska a veľkej časti Európy.
OECD vyzýva vlády, aby odolávali protekcionistickým tendenciám a prispôsobili svoje politiky zamestnanosti tak, aby pomáhali ľuďom ľahšie a bezpečnejšie prechádzať z jedného zamestnania do druhého. „Neexistuje práca na celý život,“ povedal Torres.
„Ak chcete využívať výhody globalizácie, musíte sa pohnúť. Spoločnosti sa musia presťahovať do nových oblastí, do nových oblastí a ľudia do nových spoločností. Skutočným záujmom je ochrana ľudí, nie pracovných miest, pretože nemajú budúcnosť, “dodal autor správy.