Osvedčenie rodinného lekára o vyhýbaní sa fyzickej námahe, zdvíhaniu závažia

Odpoveď: Dozor nad zdravím pracovníkov zabezpečujú lekári z povolania podľa H.G. č. 355/2007 o zdravotnom dohľade nad pracovníkmi.

Špecialista na pracovné lekárstvo a rodinný lekár pracovníka sa budú navzájom operatívne informovať o vzhľade niektorých zmien v zdravotnom stave pracovníka. Ak sa tak nestane, zamestnávateľ, ktorý získa odporúčanie (osvedčenie) rodinného lekára zamestnanca, ho bude musieť poslať na prešetrenie lekárovi alebo úradu pracovného lekárstva, s ktorým má uzatvorenú zmluvu.

V podmienkach, za ktorých lekár z pracovného lekárstva vydáva lekárske odporúčania, je aprobácia podmienená ich dodržiavaním a v spise o aptitude bude „apt podmienený“ lekársky súhlas.

V závislosti od výsledku lekárskej prehliadky v zamestnaní môže lekár pracovného lekárstva navrhnúť:

prispôsobenie pracoviska anatomickým, fyziologickým, psychologickým charakteristikám a zdravotnému stavu pracovníka;
vedenie osoby, ktorá sa má prijať na iné zamestnanie;
začlenenie osôb, ktoré potrebujú osobitný lekársky dohľad, do informačného a prevádzkového okruhu zo systému zdravotníctva.

Ak je odporúčaním pracovného lekára potrebné vyhnúť sa aj fyzickej námahe alebo zdvíhaniu závažia, zamestnávateľ musí prijať technické a organizačné opatrenia v súlade s H.G. č. 1051/2006 o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na ručnú manipuláciu s masami, ktoré predstavujú riziká pre pracovníkov, najmä chrbticové choroby. Samozrejme, pracovný lekár musí konkrétnejšie definovať, čo je zníženie fyzickej námahy alebo obmedzenie váh, ktoré môže zdvihnúť pracovník so zdravotným stavom.
Najvhodnejším opatrením je použitie prenosných a zdvíhacích pracovných prostriedkov na elimináciu ručnej manipulácie s masami.

Spravodaj InfoSSM

Majte prehľad o všetkých riešeniach navrhovaných špecialistami.
Odoberaj teraz do informačného vestníka InfoSSM a dostanete darček Osobitná správa „Schválenie a oprávnenie požiarnej bezpečnosti“!