Platforma na zverejňovanie príspevkov - po čom sa platí; pracovníci vyslaní do Rakúska a
Počas trvania vyslania do Rakúska sa odmena vypláca najmenej v sume stanovenej v Rakúsku zákonom, predpisom alebo kolektívnou zmluvou.
Pre výšku odmeny podľa rakúskej kolektívnej zmluvy je rozhodujúca konkrétna a skutočná práca vyslaných pracovníkov v Rakúsku:
Na ktorú kolektívnu zmluvu by sa zahraničný zamestnávateľ vzťahoval, ak by práca bola predmetom spoločnosti so sídlom v Rakúsku?
Klasifikácia kolektívnej zmluvy sa určuje podľa kritérií v kolektívnej zmluve, podľa oblasti činnosti (napr. Špecializované alebo pomocné činnosti), podľa kvalifikácie a dĺžky služby alebo dĺžky činnosti.
Odmena zahŕňa najmä
- Základná mzda,
- Špeciálne platby,
- Príspevky za prácu nadčas,
- Príspevky a príplatky,
- Bonusy,
- Súkromné použitie služobného vozidla na súkromné účely,
- Poplatky,
- Denné príspevky ustanovené v kolektívnej zmluve, ak ich účelom nie je nahradiť náklady, ale kompenzovať nevýhody, ktoré vyplývajú z pobytu mimo známeho prostredia.,
- Príspevky na dochádzanie za prácu ustanovené v kolektívnej zmluve, ktoré sa vyplácajú zamestnancom pod podmienkou, že ich denný čas dochádzania je viac ako jedna hodina.
Odmena nezahŕňa ďalšie príspevky na úhradu nákladov (napr. Príspevok na kilometrovné, denné a denné diéty, diéty).
Špeciálne platby, ako napríklad platba za dovolenku alebo vianočný bonus, sa majú vyslanému zamestnancovi vyplatiť alikvotne po celú dobu vyslania s aktuálnou odmenou - spravidla už s príslušnou mesačnou mzdou, aj keď kolektívna zmluva predpokladá iba vyplatenie celkovej sumy k neskoršiemu dátumu. Ak je zamestnanec vyslaný do Rakúska iba každý deň, osobitné platby sa platia iba za tieto dni.
Nárok zamestnanca a administratívna kontrola v Rakúsku zahŕňajú hrubú mzdu stanovenú zákonom, vyhláškou alebo kolektívnou zmluvou. Hrubá mzda musí byť vyplatená tak, aby nevznikla trestná odmena - pod minimálnou úrovňou.