Počas dovolenky máte nárok na dovolenku na odpočinok Zistite ako! Centrum mesta
Dovolenka na zotavenie je právom zamestnancov, ktorého sa nemôžu vzdať, a je jedným z povinných prvkov, ktoré musia existovať v individuálnej pracovnej zmluve.,
Dovolenka na odpočinok, na ktorú má zamestnanec nárok, je upravená v zákone 53/2003 - Zákonník práce takto: Článok 144
(1) Všetci zamestnanci majú právo na platenú ročnú dovolenku.
(2) Právo na dovolenku za kalendárny rok nemôže byť predmetom žiadneho postúpenia, vzdania sa práva alebo obmedzenia.
(1) Minimálna dĺžka riadnej dovolenky je 20 pracovných dní.
(2) Skutočná dĺžka ročnej dovolenky na odpočinok sa ustanoví v individuálnej pracovnej zmluve v súlade so zákonom a platnými kolektívnymi pracovnými zmluvami.
(3) Počas dovolenky za kalendárny rok sa nezapočítavajú štátne sviatky, v ktorých sa nepracuje, a platené dni voľna ustanovené v príslušnej kolektívnej zmluve.
Dĺžka dovolenky na odpočinok môže byť upravená kolektívnou pracovnou zmluvou na úrovni zamestnávateľa, nesmie však byť kratšia ako 20 dní v kalendárnom roku.
Ako vypočítať dovolenku na odpočinok?
Počas dovolenky na odpočinok zamestnanec poberá príspevok na dovolenku. Pri výpočte príspevku na odpočinok sa berie do úvahy výpočtový základ, ktorý sa rovná priemernému príjmu za posledné 3 mesiace pred čerpaním dovolenky na odpočinok. Pri výpočte príspevku sa zohľadňujú trvalé odmeny a príspevky.
Ak sa mzda zmenila v mesiaci poskytnutia dovolenky na odpočinok, pri výpočte príspevku sa zohľadňuje mzda príslušného mesiaca, takže zamestnanec dostane výhodnejší príspevok (ak je priemerný príjem za posledné 3 mesiace vyšší ako priemer príspevku, zohľadniť to ako základ pre výpočet, a ak je nižší, zohľadní sa denný priemer mesiaca, v ktorom sa príspevok poskytuje))
Dovolenka na zotavenie sa počíta pomerne k odpracovanej dobe, takže ak ste pracovali 3 mesiace a mali ste nárok na 20 dní odpočinku ročne, odpočinková dovolenka, na ktorú budete mať nárok, sa počíta takto:
20 dní/12 mesiacov = 1,66 dňa za mesiac
1,66 co/mesiac * 3 mesiace = 4,98 dní co, zaokrúhlený návrat 5 dní dovolenky na odpočinok
Môžem si vziať peniaze na dovolenku, ak nechcem dovolenku?
Oddychová dovolenka je právom zamestnancov práve na to, aby boli nútení k obdobiam odpočinku a rekreácie.
Dovolenku na zotavenie je možné vyplatiť až po skončení individuálnej pracovnej zmluvy. Ak na konci individuálnej pracovnej zmluvy nemal zamestnanec vyčerpané všetky dovolenky na odpočinok, zamestnávateľ vyplatí hodnotu dovolenky na poslednej výplatnej páske.
Rovnaká situácia platí, ak zamestnanec čerpal viac dovolenky, ako na koľko mal nárok, zamestnávateľ ponechá v poslednom štáte hodnotu dovolenky na odpočinok čerpanú vopred.
Keď si môžem vziať dovolenku?
Dovolenka na zotavenie má právo zamestnanca a môže sa poskytnúť od prvého mesiaca činnosti, ak v kolektívnej zmluve nie sú stanovené iné predpisy, a to tak pre individuálne pracovné zmluvy na dobu neurčitú, ako aj pre jednotlivé pracovné zmluvy na dobu určitú.
Plánovanie dovolenky na odpočinok sa vykonáva v súlade s politikou spoločnosti a ustanoveniami kolektívnej zmluvy, ale aj v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce - zákon 53/2003.
Ustanovenia zákona 12/2015 o zmene a doplnení Zákonníka práce, článok 46 ods. 2, ustanovujú lehotu, v ktorej možno čerpať dovolenku na zotavenie, ak si ju zamestnanec nemôže v danom roku vyčerpať z objektívnych dôvodov:
(2) Ak zamestnanec z oprávnených dôvodov nemôže so súhlasom dotknutej osoby úplne alebo sčasti čerpať dovolenku na riadny odpočinok, na ktorú mal v príslušnom kalendárnom roku nárok, je zamestnávateľ povinný nevyčerpanú dovolenku poskytnúť - obdobie 18 mesiacov od roku nasledujúceho po roku, v ktorom sa narodil nárok na ročnú dovolenku.
Dodatočná dovolenka
Mladí ľudia do 18 rokov, ľudia so zdravotným postihnutím a zamestnanci, ktorí pracujú v zložitých a škodlivých podmienkach, ktoré by ohrozovali ich zdravie a fyzický alebo duševný vývoj, majú úžitok z ďalšej trojdňovej dovolenky na odpočinok. Táto ďalšia dovolenka bude ustanovená aj v individuálnej pracovnej zmluve uzavretej medzi stranami.
Ak som bol na práceneschopnosti, mám nárok na dovolenku na odpočinok?
Článok 145 Zákonníka práce bol zmenený a doplnený zákonom 12/2015 a upravuje doby, ktoré sa zahŕňajú do čerpania dovolenky na odpočinok:
"4. Pri určovaní dĺžky ročnej dovolenky sa za doby aktívneho zamestnania považujú obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti a doby týkajúce sa materskej dovolenky, materskej dovolenky a práceneschopnosti.
(5) V prípade, že dočasná pracovná neschopnosť alebo materská dovolenka, materská riziková dovolenka alebo dovolenka na starostlivosť o choré dieťa nastali počas dovolenky na riadny odpočinok, dôjde k jej prerušeniu, po ktorom zamestnanec čerpá zvyšné dni dovolenky po čo ukončilo situáciu dočasnej pracovnej neschopnosti, materstva, materského rizika alebo starostlivosti o choré dieťa, a keď nie je možné, aby sa prepracovali neodpracované dni.
(6) Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, aj keď je dočasná pracovná neschopnosť zachovaná v súlade so zákonom po celú dobu kalendárneho roka, pričom zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku na odpočinok po dobu 18 rokov. v pondelok nasledujúce po roku, v ktorom bol práceneschopný. ““
Záverom možno povedať, že nároky na dovolenku na odpočinok sa priznávajú, aj keď zamestnanec bol neprítomný v práci z týchto dôvodov:
a) osobné zdravotné voľno;
b) materská dovolenka (najviac 126 dní počas tehotenstva);
c) dovolenku za účelom starostlivosti o nezaopatrené dieťa;
d) materská riziková dovolenka;
Právo zamestnávateľa na čerpanie dovolenky na zotavenie
V prípade vyššej moci môže zamestnávateľ zavolať zamestnanca na dovolenku na odpočinok do práce, čím mu preruší dovolenku na odpočinok, s povinnosťou znášať všetky náklady vzniknuté v dôsledku prerušenia dovolenky na odpočinok pre zamestnanca aj pre jeho rodinu, ak je to potrebné ( cestovné náklady, cestovné lístky a všetky škody vzniknuté v dôsledku prerušenia dovolenky na odpočinok)
Dovolenka na zotavenie sa nesmie zamieňať s plateným voľnom alebo s ďalšou dovolenkou pri zvláštnych udalostiach, ktoré sú upravené osobitne.