Pochopte rozdelený indikátor mzdových druhov v SAP HCM

pochopte

Zdá sa, že mzdové typy vo výsledkovej tabuľke RT (alebo výsledkovej tabuľke) mzdového účtovníctva SAP HCM majú nespočetné množstvo rôznych ukazovateľov. Čo títo tzv Indikátor rozdelenia priemer by mal byť vysvetlený v tomto článku.

Indikátor rozdelenia tabuľky RT

Tabuľku s výsledkami RT je možné zobraziť v mzdovom denníku aj na klastrovom displeji po každej produktívnej mzde (TA: PC_PAYRESULT). V príkladoch uvedených nižšie používame správu o zobrazení klastra. Informácie o tabuľkách v klastri a navigácii v zostave, ak je to potrebné, nájdete v staršom článku. Priamy odkaz nájdete tu.

Ak v prehľade vyvoláte tabuľku RT, vždy sa zobrazí nasledujúca dvojriadková hlavička tabuľky:

Na snímke obrazovky sú rozdelené ukazovatele (alebo ukazovatele) relevantné pre nemeckú fakturáciu označené žltou farbou. Jednotlivé sú vysvetlené v nasledujúcej tabuľke.

AP: Delené pracovisko alebo WPBP

Indikátor rozdelenia AP alebo tiež Indikátor rozdelenia WPBP odkazuje na jednu z ústredných interných účtovných tabuliek: Tabuľka WPBP („Pracovné miesto/základná mzda“ alebo „základná mzda na pracovisku“). Je vytvorený pre každé fakturované obdobie a obsahuje príslušné (čiastočné) obdobia infotypov

  • 0000 „opatrení“,
  • 0001 „Organizačné pridelenie“,
  • 0007 "Plánovaný pracovný čas" a
  • 0008 „základná mzda“.

Ak dôjde k relevantnej (najmenej) jednomesačnej infotypii v rámci jednotlivých mesiacov, v tabuľke WPBP sa vytvoria zodpovedajúce čiastočné mesiace alebo čiastočné mesačné obdobia. Takto možno mzdové druhy vypočítať proporčne a správne priradiť, ak sa napríklad v priebehu mesiaca uskutočnia zmeny v personálnych oblastiach alebo nákladových strediskách.

Nasledujúci príklad ukazuje zvýšenie štandardnej mzdy (mzdový typ 0010) v priebehu mesiaca 15. mája 2017:

Dvojnásobným vypnutím mzdového druhu sa v čiastočnom výpočte (alebo výpočte čiastočného mesiaca) dosiahne to, že sa obidve čiastkové mesačné obdobia počítajú správne proporcionálne, aby sa vyplácala správna odmena za celý mesiac.

V tabuľke WPBP výsledku miezd vidíte, na ktoré čiastočné mesačné obdobia sa tieto dve rozdelenia teraz vzťahujú:

C1: Krajina alebo rozdelenie krajiny na 1 - sociálne poistenie

Prvé rozdelené číslo pre konkrétnu krajinu sa v Nemecku používa pre sociálne poistenie použité. Hovorí sa preto o a SV split. Analogicky k vyššie uvedenému rozdeleniu AP alebo WPBP sa použije rozdelenie C1 alebo SV, ak je Zmeny v priebehu mesiaca v infotype 0013 Existuje „sociálne poistenie“.

V nasledujúcom príklade je zmena zdravotnej poisťovne 15. mája 2017, ktorú je možné vysledovať v tabuľke SV výsledku vyúčtovania:

C2: Krajina alebo daň za rozdelenie na dve krajiny

V Nemecku sa pre EÚ používa druhý ukazovateľ rozdelenia špecifický pre jednotlivé krajiny daň použité. Hovorí sa preto o a Rozdelenie daní. Analogicky k vyššie uvedeným rozdeleniam AP a C1 sa použije rozdelenie C2 alebo daňové, ak existuje Zmeny v priebehu mesiaca v infotype 0012 „Tax DE“ je k dispozícii.

V nasledujúcom príklade je zmena v daňovej triede a prídavok na dieťa 15. apríla 2019, ktorú možno vysledovať v tabuľke ST výsledku miezd:

C3: Krajina alebo rozdelenie krajiny na 3 - VBL

Ukazovateľ rozdelenia špecifický pre tretie krajiny sa v nemeckom účtovníctve nazýva „VBL-Split“ a používa sa vo verejnej službe v doplnkovom dôchodku. Je však tiež možné, že tento rozdelený indikátor používa vo vašej fakturácii zákaznícka implementácia.

Pridelenie: altBez: Pridelenie alternatívnej platby

Alternatívna platba (alebo iná platba) je možnosť vyhodnotenia jednotlivých druhov miezd okrem napríklad priameho prevodu sumy alebo nepriameho vyhodnotenia prostredníctvom tarifnej tabuľky. Používa sa napríklad, ak sa majú na obmedzený čas vykonávať také činnosti, ktoré si vyžadujú vyššiu odmenu.

Do infotypov je možné zadať alternatívnu platbu

  • 2002 „Účasť“,
  • 2003 „Zastúpenia“,
  • 2004 „pripravenosť“,
  • 2005 „práca navyše“
  • „Potraty“ v roku 2010.

Pre spojenie medzi ukazovateľom medzičasu mzdového druhu a medzičlánkom v tabuľke ALP zadáme alternatívnu platbu pre nasledujúci príklad za hodiny nadčas cez infotyp 2005 „Nadčasy“:

V nasledujúcej tabuľke výsledkov možno vidieť rozdielnu mzdu porovnaním vymeriavacej základne mzdových druhov za prácu nadčas a nočnú prácu (tu modelové mzdové typy začínajúce sa na „MM“; označené červenou farbou) s vymeriavacím základom počtu osôb (mzdový druh/001; vyznačené zelenou farbou):

KR: Alokácia nákladov

Náklady sa spravidla priraďujú prostredníctvom nákladového strediska počtu osôb v infotype 0001 „Organizačné priradenie“ alebo prostredníctvom nákladových stredísk, ak sú pridelené k niekoľkým pozíciám. Percentuálne rozdelenie je možné aj pomocou infotypov „Rozdelenie nákladov“ (PA: 0027; OM: 1018).

Rôzne priradenia účtov v mzdových druhoch však možno zadať aj do nasledujúcich infotypov alebo môžu byť výsledkom nasledujúcich infotypov:

  • 0014 „Opakujúce sa platby/odpočty“
  • 0015 „jednorazové platby“
  • 2001 „Absencie“
  • 2002 „Účasť“
  • 2003 „Zastúpenia“
  • 2004 „pripravenosť“
  • 2005 „Nadčasy“
  • „Potraty“ v roku 2010
  • 2011 „Časové udalosti“

Výsledné rozdelenie priradenia účtu potom odkazuje na príslušnú položku v tabuľke C1 „Rozdelenie nákladov“ výsledku mzdy.

Pozor: Tu si možno predstaviť trochu nejasnosti, ale tabuľka nemá nič spoločné s rozdelenými ukazovateľmi C0-C3, ktoré označujú SV- (C1) a daňové rozdelenie (C2), t. J. Tabuľky SV a ST.

Nasledujúci obrázok zobrazuje mzdový typ infotypu 0014, ktorý sa má zaúčtovať do samostatného nákladového strediska:

Vo výsledku miezd sa mzdový typ s indikátorom rozdelenia rozdelenia nákladov a príslušná tabuľka priradení nákladov (C1) zobrazuje takto:

Poznámka: Tabuľka C1 má názov „Priradenie nákladov z rôznych infotypov“. Toto výslovne nezahŕňa infotyp 0027 „Alokácia nákladov“. Ak má personálne číslo infotyp 0027, toto rozdelenie nákladov sa uloží do výsledku miezd v tabuľke C0 namiesto v C1.

BT: Bankový prevod alebo prevod na bankový prevod

Indikátor rozdelenia BT naznačuje, že mzdový typ je možné použiť ako a Prenos v Tabuľka BT („Bankový prevod“ alebo „prevod“) bol prijatý. Tento mzdový typ sa potom pripraví v predbežnom programe DTA na prevod a prevedie sa prostredníctvom platobného média Workbench.

Abs: Pridelenie do neprítomnosti

Okrem časového riadenia je možné generovať mzdové druhy aj z dôvodu absencie na výplatnej listine. Napríklad je možné vygenerovať mzdový typ 3150 „Priemerná dovolenka“ zadaním typu neprítomnosti 0100 „Prázdniny“. Ak dôjde k takejto generácii, vygenerovaný druh mzdy dostane zodpovedajúci ukazovateľ rozdelenia neprítomnosti, ktorý odkazuje na zodpovedajúcu neprítomnosť v tabuľke AB („Absencie“) vo výsledku výplaty. Ak dôjde k mesačnej neprítomnosti, bude sa to na začiatku mzdového procesu pri prenose do tabuľky AB zodpovedajúcim spôsobom skrátiť, aby bolo možné ju potom správne proporčne spracovať.

varZu: priradenie premennej

Dva rozdelené ukazovatele takzvaného premenného priradenia - typ priradenia + počet priradení - obsahujú, ako už názov napovedá, úplne odlišné priradenia alebo rozdelenia.

Kombinácia dvoch rozdelených ukazovateľov sa primerane vzťahuje na položky v tabuľke V0 "variabilné rozdelenie" výsledku mzdy.

Nasledujúci príklad ukazuje často používanú tabuľku V0 a mzdové druhy s príslušným ukazovateľom rozdelenia. Typ priradenia „R“ znamená asociáciu poistenia zodpovednosti zamestnávateľov (infotyp 0029), zatiaľ čo „A“ predstavuje zákon o dôchodkových aktívach (infotyp 0699):

Dúfame, že sme vám v tomto článku v blogu mohli poskytnúť stručný prehľad rozdelených ukazovateľov a ich významu.

Poznámka: Príklady alebo osoby zobrazené na snímkach obrazovky sú čisto fiktívne a nepredstavujú skutočné prípady alebo osoby.

Existuje téma, ktorú „horíte“ a o ktorej by sme mali určite písať?

Potom nám pošlite svoj nápad e-mailom pomocou kontaktného formulára nižšie! Vopred ďakujem!