Požiadavky na účinnosť ukončenia pracovného pomeru - Faßbender
Ukončenie pracovného pomeru je jednostranné vyhlásenie o zámere, ktoré musí byť doručené a ktorým zamestnávateľ alebo zamestnanec prehlasuje ukončenie zmluvného vzťahu.
Druhá strana nemusí s ukončením súhlasiť.
Výpoveď treba odlišovať od dohody o ukončení alebo dohody o urovnaní, s účinnosťou ktorej musia súhlasiť obe zmluvné strany.
Pretože ukončenie nadobúda účinnosť prijatím príjemcom, nemožno ho vziať späť. V „odstúpení“ od zmluvy je vidieť ponuku na uzavretie novej pracovnej zmluvy, ktorú druhá strana nemusí akceptovať.
Zamestnávateľ nemôže vypovedať jednotlivé časti pracovnej zmluvy. Aby zamestnávateľ mohol meniť jednotlivé časti pracovnej zmluvy, potrebuje súhlas zamestnanca alebo musí dať takzvané oznámenie o zmene.
Výpoveď nemožno vyhlásiť za podmienky splnenia jednej podmienky. Zamestnávateľ preto nemôže vyhlásiť, že v prípade, že zamestnanec opäť poruší zmluvné povinnosti, týmto vyhlasuje výpoveď.
Rozlišuje sa medzi riadnym a mimoriadnym skončením pracovného pomeru.
Bežné ukončenie sa vyznačuje tým, že sa dodržiava príslušná zákonná alebo kolektívne dohodnutá výpovedná doba. Pre mimoriadne ukončenie musí mať končiaci účastník, ktorým môže byť zamestnávateľ aj zamestnanec, dôležitý dôvod v súlade s § 626 BGB.
Výnimočné ukončenie môže byť spojené s uplynutím lehoty alebo ho možno vyhlásiť aj bez výpovednej lehoty, t. J. Bez dodržania výpovednej lehoty.
Zamestnanec môže riadne skončiť pracovný pomer v najbližšom možnom čase.
V prípade výpovedí zamestnávateľom je potrebné rozlišovať, či sa na pracovný pomer vzťahuje zákon o ochrane pred prepustením. Ak sa na pracovný pomer nevzťahuje zákon o ochrane pred prepustením, zamestnávateľ musí spravidla dodržať aj výpovednú dobu.
Zamestnanec môže kedykoľvek riadne skončiť pracovný pomer bez toho, aby mal na to dôvod. Výnimka z tohto sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy na dobu určitú. Pracovný pomer na určitú dobu možno ukončiť v súlade s § 15 ods. 3 TzBfG, iba ak je to upravené v individuálnej alebo kolektívnej zmluve. Inak sa to končí plynutím času.
Podľa zákona o ochrane zamestnanosti (KSchG) je výpoveď neúčinná, ak nie je sociálne opodstatnená. Zamestnávateľ sa pri tom môže spoliehať iba na tri dôvody, ktoré sú nakoniec upravené v zákone o ochrane pred prepustením, z behaviorálnych, osobných alebo prevádzkových dôvodov.
Mal by sa spomenúť príklad ukončenia spojeného s chovaním:
Porušenie zmluvných povinností zamestnanca po vydaní varovania.
Medzi možné dôvody prepustenia v prípade operatívneho prepustenia zamestnávateľom patrí údajný pokles predaja, zatvorenie prevádzkových oddelení a racionalizačné opatrenia.
V prípade výpovedí z osobných dôvodov je najdôležitejším prípadom výpoveď z dôvodu choroby.
Špeciálna ochrana pred prepustením existuje pre zamestnanecké rady, tehotné ženy a matky, ťažko zdravotne postihnuté osoby, úradníka pre ochranu údajov a pre zamestnancov, ktorí čerpajú dovolenku na opatrovanie podľa PflegeZG.
Výpovedná doba musí byť dodržaná pri každom bežnom ukončení. V prípade výpovede sa zákonné skončenie pracovného pomeru posúva do budúcnosti v budúcnosti, do tohto dátumu je ešte potrebné vyplatiť odmenu. Je preto dôležité skontrolovať, či zamestnávateľ správne vybral čas skončenia, aby nedošlo k strate miezd a platov.
Ukončenie musí byť vždy písomne oznámené v súlade s oddielom 623 BGB. Ak je vyhlásený iba ústne, je neplatný od začiatku v súlade s § 125 veta 1 BGB. Výpovednú listinu musí podpísať vystavovateľ sám. Je tiež možné podpísať notársky overeným ručným signálom v súlade s oddielom 126 ods. 1 BGB .
Výpoveď zamestnávateľa je neúčinná, ak ju vyhlási zamestnanec zamestnávateľa, ktorý na to nemá oprávnenie, napríklad jednoduchý referent na personálnom oddelení, bez toho, aby vám zamestnávateľ predložil príslušné povolenie zamestnávateľa. Výpoveď musí byť potom okamžite odmietnutá v súlade s § 174 veta 1 BGB. Ak bolo odmietnutie urobené okamžite a nebolo predložené splnomocnenie, ukončenie je z dôvodu nedostatku plnej moci automaticky neúčinné. S vedúcim personálneho oddelenia to vyzerá inak. Tu sa v judikatúre predpokladá, že oznámenie o autorizácii už prebehlo prostredníctvom postavenia v hierarchii spoločností, § 174 veta 2 BGB .
Ochranný oblek proti prepusteniu musí byť podaný do 3 týždňov od prijatia oznámenia o ukončení. Inak je platnosť neplatného ukončenia fingovaná. Pre výpočet trojtýždňovej lehoty je rozhodujúce prijatie oznámenia o ukončení. Ak je výpoveď daná zamestnancovi, napríklad v spoločnosti, výpoveď sa prijíma s odovzdaním.
Ak zamestnávateľ vhodí oznámenie o ukončení do poštovej schránky prostredníctvom služby messenger, oznámenie o ukončení bude doručené až v okamihu, keď je obvykle známy. Výpovedný list, ktorý je hodený do schránky večer, bude preto doručený až nasledujúci deň v týždni, pretože za bežných okolností sa do schránky už večer nebude pozerať. Ak je list zaslaný poštou, list o ukončení sa považuje za prijatý 3. deň po jeho odoslaní.
Vyhlásenie zamestnávateľa prostredníctvom zamestnávateľa prostredníctvom doporučeného listu s doručením obsahuje značné úskalia. Ak zamestnanec alebo splnomocnený zástupca nie je k dispozícii a poštový pracovník vloží do schránky oznamovací lístok, sprievodný list sa považuje za prijatý až po vyzdvihnutí doporučenej pošty z pošty. Nezáleží na tom, kedy bol oznamovací lístok hodený do schránky. Ak je pre zamestnávateľa dôležité dodržať konkrétny dátum ukončenia, nezostáva mu nič iné, ako doručiť list kuriérom alebo nechať ho doručiť súdnemu exekútorovi ako dôkaz o ukončení.
3-týždňové obdobie plynie aj pre zamestnanca, ktorý má dovolenku. Ak medzitým už 3-týždňová lehota uplynula, zamestnanec však môže požiadať o následné priznanie ochrannej žaloby o prepustení.
Ak máte akékoľvek otázky v súvislosti s ukončením, ktoré už bolo oznámené, rád vám poradím. Podľa rozhodnutia Federálneho súdneho dvora z 19. novembra 2008, Az. IV ZR 305/07, sú poisťovatelia právnej ochrany povinní znášať náklady na poradenstvo, aj keď je výpoveď iba v prípade hrozby.
Ak ste už dostali oznámenie o ukončení, rád vám kedykoľvek poradím, ako postupovať, a zastupujem vás priamo pri mimosúdnych rokovaniach so zamestnávateľom alebo sa nezúčastňujete vonku. Samozrejme, že vás budem zastupovať pred pracovným súdom.
Ak ste už boli informovaní o ukončení, nezabudnite si všimnúť Dodržanie trojtýždňovej lehoty na podanie žaloby na ochranu pred prepustením.
Stretnutie dostanete v krátkej dobe, pokiaľ je to možné, najneskôr v ten istý deň alebo nasledujúci deň. Žiadosť o právnu ochranu alebo akékoľvek žiadosti o radu alebo právnu pomoc predkladáme priamo. Nemusíte sa tým báť.
Pre rýchle a efektívne poradenstvo vo vašej veci potrebujem nasledujúce dokumenty:
- Pracovná zmluva
- Vyúčtovanie platu
- List o ukončení
- možná storno ponuka
Môžete nás kontaktovať v pondelok až piatok od 8:00 do 18:00 na telefónnom čísle: 0641/971 74 54.