Pozornosť - práva na stáž
Pozor - práva na stáž
Aby sme sa dnes mohli uchytiť v profesionálnom živote, sú v mnohých priemyselných odvetviach potrebné stáže. Ale kto to nevie: Čerstvý z univerzity, ste trýznivý z jednej stáže na druhú, musíte pracovať nadčas a ako poďakovanie dostanete zle alebo vôbec nedostanete plat. Ak sa „generácia stáží“ neberie dlho vážne, existuje istota: Nedávno zverejnená štúdia DGB-Jugend a Hans-Böckler-Stiftung ukazuje, že 37 percent opýtaných absolvuje stáž po ukončení štúdia. Desivé: Polovica stáží nie je platená a iba asi tretina absolventov dostala trvalé pracovné miesta. Ďalší problém: Stážisti sú často zamestnaní ako úplní pracovníci, iba 32 percent opýtaných sa zameriava na učenie. Ale túto nočnú moru stáže nemusíte prijať, pretože Stážisti majú práva. Povieme vám, čo to je:
1. Povinná alebo dobrovoľná?
Stáže možno v zásade rozdeliť do dvoch rôznych typov: Na jednej strane existujú povinné stáže, ktoré sa musia absolvovať v rámci školského vzdelávania alebo štúdia, a dobrovoľné stáže, ktoré umožňujú nahliadnuť do profesionálneho sveta pred, počas alebo po ukončení odbornej prípravy.
Povinné stáže: Ak musíte počas prípravy alebo štúdia absolvovať povinnú stáž (predpísanú študijným alebo skúšobným poriadkom), nepovažuje sa to za pracovný pomer. Preto na vás neplatia príspevky na sociálne zabezpečenie, aj keď je stáž platená. Nevýhoda: Nemáte právo na odmenu, dovolenku alebo nepretržité mzdy v prípade choroby. Ak zarábate viac ako 350 eur mesačne alebo máte viac ako 25 rokov, musíte si zákonné zdravotné poistenie uzavrieť aj sami.
Iné je to s povinnou stážou pred alebo po stáži, ak ešte nie ste alebo už nie ste prihlásení: V takom prípade podlieha poisteniu. Samotný zamestnávateľ znáša príspevky do výšky 325 eur. Aj v tomto prípade si musíte uzavrieť zákonné zdravotné poistenie, ak získate viac ako 350 eur mesačne.
Dobrovoľné stáže: Dobrovoľné stáže počas štúdia, ktoré nie sú stanovené v študijnom alebo skúšobnom poriadku, sú zo sociálneho poistenia vyňaté, ak má vaše štúdium naďalej prednosť (napr. Stáže počas semestrálnej prestávky) a nezarobíte viac ako 400 eur. Dobrovoľné stáže pred alebo po štúdiu sú predmetom sociálneho poistenia iba vtedy, ak máte príjem vyšší ako 400 eur, ale potom aj zdravotného poistenia.
| Prídavok na dieťa dostanete do 25 rokov so zárobkom do 7680 eur ročne. |
| Stále máte nárok BAföG počas povinnej praxe alebo dobrovoľnej praxe, pokiaľ sa tak deje počas semestrálnej prestávky. Na platenú stáž sa však BAföG môže znížiť: V zásade môžete ročne nezarobiť viac ako 4206,62 eur. O odmene za stáž musíte informovať svoju zodpovednú kanceláriu pre zapožičanie študentov. Ak naopak stážujete v semestri dovolenky alebo počas prednáškového obdobia bez dovolenky, nemáte nárok na BAföG. Viac informácií nájdete tu: www.das-neuebafoeg.de a bezplatná horúca linka BAföG 0800/2236341. |
2. Pracovná zmluva
Počas pohovoru by ste si mali okrem iného ujasniť, ktoré úlohy vás čakajú, koľko peňazí dostanete a či máte nárok na dovolenku. V prípade povinnej praxe spravidla požiadavky na prax ustanovuje školský alebo študijný poriadok. Nepotrebujete zmluvu s poskytovateľom stáže. V prípade dobrovoľnej praxe je zmluva o stáži povinná podľa zákona o odbornom vzdelávaní, §§ 26, 10. Táto zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:
3. peniaze
Na stáži by ste mali predovšetkým získať profesionálne skúsenosti a naučiť sa nové zručnosti, takže neexistujú žiadne zákonné ani kolektívne mzdové smernice. To, či a koľko peňazí je vhodné, sa upravuje veľmi rozdielne. Suma závisí od odvetvia, veku a vzdelania. Ak nie je príspevok na stáž k dispozícii, niektoré spoločnosti ponúkajú nejaký druh príspevku na stravu alebo príplatky za mesačný lístok na verejnú dopravu. Ak ste však zamestnaní na plný úväzok, máte nárok aj na príslušné platby. V najhoršom prípade môžete požiadať o vyplatenie mzdy, potom podľa § 138 BGB existuje úžera. Výnimka: Nemáte nárok na platbu za povinnú stáž.
4. Pracovná doba a prestávky
Pracovať, kým nespadneš, pracovať nadčas do noci? Za žiadnych okolností! Podľa zákona o pracovnej dobe (ArbZG) môžete pracovať najviac osem hodín denne (toto pravidlo platí najmä pre maloletých). Nadčasy je možné vykonať iba vo výnimočných prípadoch. Stážisti nemusia pracovať v nedeľu a vo sviatky. Výnimkou sú napríklad stážisti v novinárskej oblasti, v hasičskom zbore alebo v nemocnici. Ak sa využívajú aj v nedeľu, majú nárok na deň voľna.
Tiež Prestávky sú prísne regulované zákonom: Ak pracujete osemhodinový deň, po šiestich hodinách si musíte urobiť prestávku najmenej 30 minút. Ak ešte nemáte plnoletosť, máte nárok na 30 minút po viac ako štyri a pol hodinách (oddiel 11 ods. 1JArbSchG). Medzi koncom pracovného dňa a nasledujúcim pracovným dňom musí byť najmenej 11 hodín pre dospelých a najmenej 12 hodín pre maloletých.
5. Prázdniny
Podľa spolkového zákona o sviatkoch (BUrlG) má každý zamestnanec vrátane stážistov právo na platenú dovolenku. Ak stáž trvá dlhšie ako šesť mesiacov, máte nárok na 24 dní dovolenky ročne. Každý, kto pozoruje kratšie obdobie, môže čerpať minimálne dva dni voľna mesačne.
6. Svedectvo
Po skončení praxe máte nárok na osvedčenie ako každý iný zamestnanec (§§ 26, 16 zákona o odbornom vzdelávaní). Ak je vaša stáž súčasťou vášho štúdia alebo učňovského štúdia, školský, univerzitný alebo študijný poriadok zvyčajne určuje predpis o certifikáte. Osvedčenie by malo predovšetkým obsahovať informácie o činnostiach, dĺžke a cieľoch stáže, ako aj vašu schopnosť pracovať v tíme. Dôležité: Certifikát musí byť vydaný písomne, elektronický certifikát je neplatný.
7. Ukončenie
Nie ste spokojný so svojou stážou a chcete skončiť? Vo vašej zmluve však nie je uvedená žiadna výpovedná lehota - čo teraz? V zásade musíte rozlišovať medzi povinnou stážou a dobrovoľnou stážou:
S dobrovoľnými stážami sa zaobchádza ako s bežným zamestnaním. Máte teda právo na riadne skončenie s výpovednou lehotou štyri týždne. V prípade povinných stáží ste však viazaní skúšobným a študijným poriadkom. Ak stáž ukončíte predčasne, nemohlo sa vám ju pripísať. Vaša spoločnosť vás môže ukončiť, iba ak je na to takzvaný dôležitý dôvod (§ 15 ods. 2 č. 1 BBiG).
8. Pomoc: Kontaktná osoba a zamestnanecká rada
Cítite sa vykorisťovaní, je vám odopieraná dovolenka alebo ste nespokojní so svojimi aktivitami? Najskôr vyhľadajte rozhovor s kolegami alebo so šéfom. V každej spoločnosti má stážista obvykle pevnú kontaktnú osobu, ktorú je možné požiadať a požiadať o pomoc s problémami. Ak nie je v dohľade žiadne riešenie, zamestnanecká rada je prvým kontaktným bodom vo väčších spoločnostiach. To obhajuje obavy a záujmy zamestnancov. Okrem toho v niektorých spoločnostiach existuje aj zástupca pre mládež a stážistov (JAV), ktorý sa stará o starosti zamestnancov do 25 rokov. Pomoc môžete nájsť aj na univerzitných informačných kanceláriách Nemeckej federácie odborových zväzov.
Ďalšie informácie
Fairwork e.V. je neziskové združenie absolventov vysokých škôl, ktoré sa zasadzuje za lepšie pracovné podmienky pre absolventov vysokých škôl.
studentsatwork.org Nemeckej odborovej federácie (DGB): Tu nájdete informácie a online rady pre študentov s pracovnoprávnymi otázkami.
Otázky a odpovede na tému „stáž“ z Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
Tipy na knihu: Uta Glaubitz: „Generation Internship“, Heyne Taschenbuch 2006, 7,95 eur
Nikola Richter: „Stážisti“; Fischer Verlag 2006, 8 eur
Nöhmaier, N., Keller, H.: „PraktikumsKnigge Guide to Career Entry“, Clash Verlag, 9,90 eur