Práca - prílišná identifikácia môže byť škodlivá - kariéra
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Práca: Prílišná identifikácia so spoločnosťou môže byť škodlivá
Otvoriť obrázok na novej stránke
Pracovník zvarí v suchom doku v Hamburgu.
(Foto: aliancia obrázkov/DPA)
Zamestnávatelia lákajú uchádzačov, aby si mysleli, že by sa mohli stať súčasťou „rodiny“. Aká dobrá je však emocionálna väzba na pracovisko?
V skutočnosti je otázka nedostatku kvalifikovaných pracovníkov veľmi jednoduchá na vyriešenie, musíte len apelovať na rodinného ducha potenciálnych kandidátov. Spoločnosti s nedostatkom zamestnancov sa spoliehajú na to, že je potrebné, aby ľudia patrili do úzkej komunity. V každom prípade to je dojem, ktorý zanecháva veľa pracovných inzerátov.
„Teraz sa uchádzajte o prácu na výletnej lodi a staňte sa členom rodiny Aida!“ Píše sa v nej. Alebo: „Začnite s nami svoju profesionálnu budúcnosť, staňte sa členom rodiny Avanti.“ Environmentálna organizácia WWF tiež inzeruje s rodinným faktorom („Staňte sa súčasťou našej pandovej rodiny ako propagátor“), rovnako ako odborová organizácia pre letušky UFO („Hľadáme flexibilné talenty, odborníkov a bočných účastníkov, ktorí sú súčasťou našej rodinnej kroniky“. sa chcete stať „) alebo IT spoločnosťou Blu („ Potom s vami nájdeme vhodnú možnosť vstupu v rámci rodiny Blu “).
Nasnímajte film: Ak natočíte svoje krátke video, môžete hľadanie práce nechať na algoritmy. Správny formulár žiadosti pre generáciu selfie?
Elisabeth Pörnbacher
Rodina ako lepidlo medzi spoločnosťou a pracovnou silou - to je myšlienka. Verejný duch, zodpovednosť a dôvera by mali priťahovať zamestnancov, ktorí by sa mali identifikovať so svojou spoločnosťou. Pretože: Tí, ktorí sa necítia citovo viazaní na svojho zamestnávateľa, sú podľa populárneho názoru menej iniciatívni, ochotní konať a zodpovední. Znie to logicky, ale profesionálny svet nefunguje podľa takej jednoduchej schémy.
Čo posilňuje emocionálne puto s pracoviskom
Ukazuje to napríklad Gallup Engagement Index. Podľa toho má iba 15 percent zamestnancov v Nemecku vysokú emocionálnu väzbu so svojím zamestnávateľom. 70 percent má nízku väzbu, 15 percent vôbec žiadnu väzbu. Inštitút pre výskum verejnej mienky zisťuje náhodne vybraných zamestnancov od roku 2001, odvtedy kategórie stagnovali na príslušných úrovniach, „vysoká väzba“ kolíše medzi jedenástimi a 16, „žiadna väzba“ medzi 15 a 24 percentami.
Nehrá teda identifikácia úlohu? Chcú sa zamestnanci vôbec vyrovnať spoločnosti? Potrebujete nejaké emočné spojenie, alebo stačí triezva práca „za peniaze“? A čo vlastne vytvára identitu?
Extra služby a zľavy, napríklad: mobilný telefón, služobné auto, služobný byt, vstupenky do divadla a na koncerty zadarmo, firemné tenisové kurty. Alebo číry vonkajší vzhľad, napríklad jednotné oblečenie. V niektorých profesiách sú podľa zákona potrebné uniformy, napríklad pre policajtov, colníkov, zamestnancov pošty alebo železníc. V niektorých sú užitočné, napríklad na vyhľadanie predajcu v preplnenom železiarstve.
Nemci kritizujú rozdiel v uniformite
Jens Gibolde (Priezvisko zmenené) je pilotom spoločnosti Lufthansa. Pilotom patrí uniforma ako pena na pivo a vyžaduje to Federálny letecký úrad. Každý cestujúci musí byť schopný okamžite spoznať člena posádky. Rád ich nosí Gibolde? Áno, hovorí 30-ročný mladík. „Aj preto, že sa s tebou ľudia stretávajú inak, úctivejšie. Pohľady ťa sledujú, automaticky kráčaš vzpriamenejšie. A nejdeš cez červené svetlo, pretože predstavuješ spoločnosť.“
Takže uniforma je disciplinovaná. Nosil by ich, keby mal slobodu? Áno, ale na svoju prácu by bol hrdý aj bez uniformy. Nevýhoda: na konci namáhavého dňa letu sa môžete len posadiť a spať vo vlaku cestou domov - to nie je možné.
Oblečenie vždy symbolizovalo toto povolanie. Už v stredoveku remeselníci demonštrovali svoj cech a svoju hodnosť vhodnými bundami, nohavicami, gombíkmi alebo odznakmi. V priebehu storočí sa to presunulo k iným profesiám, vrátane vojenských a štátnych zamestnancov. V Nemecku nacisti zneužili uniformu na svoje vlastné účely - od Pimpfenu po SS.
V mnohých spoločnostiach vedie dress code k uniformám. Konzultantka štýlu Katharina Starlay sa zasadzuje za to, čo je dovolené, ale iba v dobrých topánkach.
Rozhovor Larissy Holzki
Výsledkom je ambivalentný vzťah medzi Nemcami a jednotným oblečením. Zatiaľ čo si iné národy obliekajú v prípade potreby veľmi pragmatické tričká alebo bundy, napríklad ako cestovná skupina, a samozrejme posielajú trojročné deti do škôlky v uniformách, v Nemecku sa vedú spory o to, či školské uniformy príliš pripomínajú hitlerovskú mládež.
Zamestnávatelia sa už nemôžu spoliehať na desaťročia lojality
V profesionálnom živote je však praktickosť uniformity presvedčivá. Anna Stadlmeier (Zmenené meno) je študentkou so zmenou uniformovaných brigád - na veľtrhoch, v baroch, v kuchyniach Oktoberfestu. Je to pohodlné, hovorí 26-ročný mladík, nemusíte si robiť starosti s tým, čo si obliecť, môžete veci dať vyprať a vytvára to pocit spolupatričnosti. „Ak je táto práca navyše zábavná, potom vás polokošeľa s logom spoločnosti trochu pýši,“ hovorí.
Identifikácia s pracovným miestom sa tiež vyvoláva, pretože zmeny spoločnosti sú teraz bežné. „V Daimleri som riadil 45 rokov“ - tieto dni sú preč a s nimi aj trvalé emočné puto so zamestnávateľom. Ak nemôžete rátať s desaťročiami lojality, ak sa dá kvalifikovaný pracovník kedykoľvek odlákať od konkurencie, mal by prispieť aspoň iným spôsobom, ešte efektívnejšie - napríklad prostredníctvom sociálnych médií.
Od marketingu až po stravu - to robia zamestnanci pre svojho zamestnávateľa
Čoraz viac ľudí sa žiada, aby za svoju spoločnosť bubnovali na Twitteri alebo Facebooku, na svojich súkromných účtoch. Toto je obzvlášť bežné v PR. Petra Braun (zmenené meno) je marketingová manažérka na ortopedickej klinike, jej facebooková stránka je plná pozitívnych správ o jej zamestnávateľovi. „To je súčasť marketingu,“ hovorí päťdesiatnik, „spočiatku mi to prišlo nepríjemné, ale teraz to dokonca robím rád, považujem to za zaujímavé.“ Žiadny zásah do súkromia? "Nie, podporujem to, čo spoločnosť medicínsky propaguje, a to vyhýbanie sa operáciám. V tomto ohľade si za tým stojím."
Takéto očakávania sa v skutočnosti zdajú byť relatívne neškodné. Existujú módne reťazce, ktoré vyzývajú svojich predajcov, aby nosili iba oblečenie svojej vlastnej značky. Súkromné riadenie značky domu pomáha pri kariére v automobilovom priemysle. Rakúska pôstna klinika vyžaduje od svojich zamestnancov, aby dodržiavali inzerovanú stravu raz ročne, aby sa mohli vcítiť do pacientov. Môžete to odmietnuť? Robíte niečo také, pretože práca aj tak v dnešnej dobe vo veľkej miere určuje život?
Používateľov spoločností Xing, LinkedIn a Co. chcú nájsť lovci hláv - a často im to zbytočne sťažujú. Sedem krokov k dokonalému profilu práce.
Larissa Holzki
Vysoko kvalifikovaní ľudia majú tendenciu definovať sa prostredníctvom svojej práce. Vyžaduje sa veľa úsilia, pracovné dni sú často dlhé, trend smerom k domácej kancelárii pokračuje, práca a voľný čas sa stierajú - také okolnosti vám umožňujú zjednotiť sa s prácou.
Príliš veľa pripútanosti bráni kritickému mysleniu
Samantha Conroy, ekonomka práce na Colorado State University, spochybňuje zmysel a efektívnosť vysokej identifikácie. Ich štúdie ukazujú, že to môže byť dokonca škodlivé až nebezpečné. Ak zamestnanci vidia svoju vlastnú spoločnosť príliš pozitívne, sú často uväznení v jej zavedených štruktúrach. Výsledkom bolo, že inovatívne a kritické myslenie utrpelo, neboli otvorení zmenám ani novým kolegom. Takýto prístup by mohol spoločnosť ochromiť.
Najmä veľké, globálne a najmodernejšie IT spoločnosti sa snažia svojským spôsobom zhromažďovať zamestnancov, hlasovať pozitívne, takpovediac ich upokojiť. Zmenili kancelárie na salóniky s oázami pohody a rozmaznávacím programom, s jedlami zadarmo a masážou krku. Ľudia tam radi pracujú a dobrovoľne pracujú nadčas.
Čo však v prípade, že skvelá spoločnosť, pre ktorú ste tak hrdí, že pracuje, sa jedného dňa pokazí, vyprodukuje škandály, skrachuje alebo bude konať nemorálne? Čo ak vypadnete s projektovým tímom? Najneskôr do tej doby sa z bratov a sestier stanú opäť kolegovia v práci a ležérny salónik s dizajnovou pohovkou a stolným futbalom nemôže nahradiť domácu obývaciu izbu. Potom bude s rodinnou idylovou spoločnosťou koniec.
Niektorí si myslia, že nadčasy sú nevyhnutné zlo. Nie všetci sú šéfmi.