Práca v domácej kancelárii Allianz Gesundheitswelt

Domáca kancelária je trendy, najmä v časoch Corony pre mnohých neexistovala alternatíva.

Práca z domu má v skutočnosti množstvo výhod: zamestnanci si môžu čas flexibilne usporiadať a ušetriť čas na cestu. Zamestnávatelia majú menej kancelárskych nákladov a spokojnejších zamestnancov. Ak sa však pomýlite, máte viac stresu a menej voľného času.

Pre mnohých zamestnancov znie domáca kancelária ako uvoľnená práca, pretože za vami nesedí žiadny šéf a žiadne hlasné telefonáty nenarúšajú vašu koncentráciu. Najmä rodičia radi pracujú z domu, pretože im to umožňuje pružnejšie organizovať čas a mať viac času na svoje deti. Existujú však aj nevýhody:

Bez jasného priestorového oddelenia Práca a voľný čas už to nie je také ľahké, obe proti sebe ohraničiť. To znamená, že existuje riziko, že sa vo svojom voľnom čase nebudete môcť dostatočne zrelaxovať a že budete mať neustále pocit, že musíte pracovať.
Ak Pracovná doba nie je jasne regulovaná ľahko to môže viesť k tomu, že budete pracovať večer alebo cez víkend a budete pracovať nepozorovane nadčas.
V Nemecku sú rozšírené predsudky, že prítomnosť v práci sa rovná výkonu. Ak pracujete z domu, môže byť váš Výkon sa tiež nevníma sa stáva.
Domáci pracovníci nemusia byť takí intenzívni osobný kontakt svojim kolegom, pretože sa nezúčastňujete na „podlahovom rádiu“. Preto môže Koordinačné procesy sú zložitejšie byť a tvoj Trpenie motiváciou.

Oddeľte súkromný život a prácu

Ak je pre vás ťažké určiť hranice alebo nechať prácu nedokončenú, nemali by ste pracovať z domu: oddelenie osobného a pracovného života sa pravdepodobne stane problematickým.

Služba je služba a koniec dňa znamená koniec dňa: Nepracujte donekonečna do večera, ale radšej vedome vypnúť - a neodpovedajte na žiadne obchodné e-maily, kým nezačnete znova pracovať.
Na druhej strane neberte svoju prácu na ľahkú váhu, pretože nikto neuvidí, či pracujete - nakoniec si svoju prácu musíte urobiť. Dobre Time management a sebaorganizácia sú základné zručnosti pre prácu v domácej kancelárii.
Komunikovať Spríjemnite si svoj pracovný a voľný čas kolegovia, a aj keď ste chorí, inak bude vaša stála dostupnosť v určitom okamihu samozrejmosťou. Flexibilná pracovná doba znamená nepretržitú nepretržitú pohotovostnú službu.
Či už ste škovránok alebo sova: vezmite si to ohľaduplnosť na Pracovný rytmus ostatných Zamestnancov a pri vykonávaní spoločných úloh sa presne koordinujte.
Použite technické možnosti ako sú videokonferencie a zdieľanie dokumentov a vytváranie verzií pre internú komunikáciu.
Samostatné Vy cez deň Pracovné a iné činnosti - Čistenie, varenie a produktívna práca na štvrťročnej správe súčasne funguje zriedka.
Vyhnite sa ofsajdovej pasci kariéry tým, že budete mať jasno Definície cieľov a pravidelné Spätná väzba s nadriadenými.

Ako presvedčiť zamestnávateľa

Ak chcete pracovať z domu, mali by ste sa porozprávať so svojím zamestnávateľom. Najskôr zistite, či je to už vhodné Nariadenia tam napríklad v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.

Ľahnúť si Argumenty správne hovoriac o vašej túžbe. V zásade by ste mali zamestnávateľovi preukázať, že bude mať z vášho projektu úžitok. Nasledujúce body môžu podporiť váš argument:

Úspora času: Dochádzajúci cestujú na čoraz väčšie vzdialenosti a sú dlhšie uviaznutí v dopravných zápchach, ako ukazuje štúdia DGB. Tento čas by sa dal lepšie využiť, ak pracujete z domu.
Účinnosť: Ak pracujete z domu, môžete neskôr vstať a cítiť sa odpočinutejší. Ľahšie si tiež oddýchnete počas obeda.
Produktivita: Tí, ktorí pracujú z domu, sú produktívnejší a cítia sa lepšie, robia si menšie prestávky a menej často ochorejú. Vedecké štúdie to dokázali.
Skúšobná prevádzka: Navrhnite, aby ste začali skúšobnou prevádzkou. Potom môžu obe strany vidieť, či výsledok spĺňa ich očakávania.

Žiadne právo na prácu z domu: V zásade neexistuje právo na prácu z domu, pretože zamestnávateľ môže určiť miesto výkonu práce v rámci svojho práva na vydávanie pokynov (§ 106 obchodných predpisov).

Domáca kancelária sa vždy koná v vzájomný súhlas. Ak doma robíte malé úlohy iba vo výnimočných prípadoch, je určite zbytočné robiť presné opatrenia. Ak však pracujete doma celé dni, mali by ste písomné predpisy stretnúť. Zásadnou otázkou je, či sa môžete sami rozhodnúť, ktoré služby chcete čiastočne poskytovať doma, alebo či si doma zriadite stále pracovisko, ktoré tiež pravidelne využívate.

Pracovny cas: Váš zamestnávateľ už nemôže okamžite zistiť, či pracujete alebo nie. Dohoda o tom, či a ako sa má zaznamenávať pracovný čas, zabráni konfliktom. Pravidlá zákona o pracovnej dobe sa v zásade uplatňujú v domácej kancelárii aj na vnútornom pracovisku.
Výdavky: Ak máte možnosť pracovať iba z domu, zamestnávateľ vám nemusí hradiť výdavky. Iná situácia je, ak ste povinní pracovať z domu: Potom je zamestnávateľ povinný uhradiť vaše výdavky a nemôže tento nárok zmluvne vylúčiť.
Pracovné vybavenie: Ak nemáte kompletné kancelárske vybavenie, mali by ste sa dohodnúť, aké pracovné vybavenie zamestnávateľ zabezpečí. Základné pravidlo je, že poskytuje všetko, čo potrebujete pre svoju prácu.
Osh: Zamestnávateľ je rovnako zodpovedný za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v domácej kancelárii aj v spoločnosti. To platí pre dodržiavanie pracovných predpisov VDU, ako aj pre preventívnu starostlivosť o zdravie pri práci alebo pre dodržiavanie predpisov o prestávkach.