Pracoviská ignorované - Klimareporter °
Veterný veľtrh v severnom Nemecku v Husume je zatienený negatívnym záznamom o rozšírení veternej energie. To je spojené s tisíckou prepúšťania. Prečo sú však protesty za pracovnými miestami v priemysle obnoviteľných zdrojov energie oveľa pokojnejšie ako v uhoľnom priemysle?
Sú to muži v bielych prilbách, ktorí stoja v bani na hnedé uhlie. Vedľa 96 metrov vysokého rýpadla vyzerajú takmer maličko, a napriek tomu sú skutočne veľké - a to keď prenášajú svoje príbehy z jamy, keď hovoria o svojom dedovi, ktorý tiež pracoval v tej istej povrchovej bani, a teraz, keď boja sa o svoju prácu.
Tisíce pracovných miest v súčasnosti zanikajú aj vo veternom priemysle. Kto však hovorí o pracovníkovi, ktorý poháňa 80 metrov dlhý list rotora k veternej turbíne a ktorého práce teraz ubúda, pretože sa rozširuje veterná energia?
Z hľadiska klimatickej krízy sa veterná energia považuje za skvelú technológiu budúcnosti. Pod touto hviezdou sa nachádza aj veľtrh Husum Wind. Asi 600 vystavovateľov v súčasnosti predvádza „Nové produkty, špičkové technológie a inovatívne riešenia pre integrovaný veterný trh budúcnosti“.
Rovnako ako v minulých rokoch, aj tento rok existuje kariérny stánok, v ktorom môžu talenty dúfať v zamestnanie vo veľkých veterných spoločnostiach, ako je Enercon.
Nádeje na kariéru vo veternom priemysle by však v súčasnosti nemali byť príliš vysoké. V prvom polroku bolo na súši namontovaných iba 86 veterných turbín - najhoršia hodnota za posledných 20 rokov.
To núti spoločnosti šetriť - aj pokiaľ ide o personál. Samotná dolnosaská spoločnosť Enercon prepustila za posledný rok a pol 1 200 zamestnancov, ukazuje prieskum IG Metall Coast.
Veterný priemysel očakáva ďalšie prepúšťanie
Enercon je len jedným príkladom úplného rozpadu nemeckého veterného priemyslu. Len v roku 2016 prišlo o prácu v priemysle 26 000 ľudí - s vedomím federálnej vlády, pretože odtiaľ pochádzajú údaje.
Združenie pre veternú energiu BWE odhaduje, že od roku 2017 mohlo byť zrušených ďalších 35 000 pracovných miest. A to je stále „konzervatívne číslo“, hovorí hovorca BWE Christoph Zipf. Zmenšovanie ovplyvňuje najmä výrobcov a dodávateľov, oblasti služieb a údržby sú stále ušetrené.
Ďalšia vlna prepúšťania sa už blíži. Bývalý priekopník veternej energie Senvion podal v apríli tohto roku bankrot. V Senvione pracovalo 4 000 ľudí, z toho asi polovica v Nemecku.
Po nedostatku ziskov v posledných rokoch a nedodávaní veterných turbín načas musela spoločnosť zaplatiť svojim zákazníkom pokuty. Aj to nakoniec viedlo k bankrotu.
Kolektívne dohody sú dosť neobvyklé
Mnoho lokalít Senvionu teraz hrozí zatvorením. „Stovky ľudí pravdepodobne prídu o prácu,“ obáva sa Heiko Messerschmidt z IG Metall Coast.
Predaj celej spoločnosti zlyhal. Aj keď v niektorých lokalitách môžu investori dúfať, koniec výstavby turbíny v Bremerhavene je už jasný. Zamestnanci sú za mzdu stále platení, prvé prepúšťanie však hrozí v septembri.
Skutočnosť, že sa Senvion všetkých ľudí dostal do problémov, je pre odborára Messerschmidta ťažko stráviteľná. Napokon, IG Metall dokázal pred niekoľkými rokmi v tejto spoločnosti presadiť kolektívne zmluvy - vo veternom priemysle to nebola samozrejmosť.
Výrobca veterných turbín Enercon dokonca odmieta nadviazať dialóg s odborovou organizáciou, kritizuje ho kovovýrobca. Existujú zamestnanecké rady, ale kolektívne zmluvy sú v skupine s 13 000 zamestnancami zriedkavosťou.
V súčasnosti prebieha veľa rozhovorov medzi Senvionom a IG Metall. Únia dúfa, že prevádzajúce spoločnosti chytia prepúšťané podniky a pokiaľ je to možné, odkážu ich na iné veterné elektrárne.
Ale práve cieľ udržať ľudí v priemysle je najťažšie dosiahnuť, tvrdí odborár Messerschmidt. Napokon, v pobočkách v Šlezvicku-Holštajnsku nie je takmer nijaká alternatíva k predchádzajúcim pracovným miestam. Messerschmidt sa obáva emigrácie z postihnutých oblastí.
V debatách dominujú uhlie
Za posledné štyri roky sa v priemysle veternej energie stratilo takmer trikrát viac pracovných miest, ako je stále celoštátne v hnedom uhlí.
Ale práve toto maximum 20 000 pozícií dominuje politickým rozhodnutiam. Uskutočnila sa uhoľná komisia, samit o uhlí a politici - a to s úspechom - urobili zo úspory uhlia problém volebnej kampane.
Strach z lignitových pracovných miest je na rozdiel od štatistík oveľa hlasnejší. V Brandenbursku pracuje v uhoľnom priemysle okolo 4 500 ľudí, zatiaľ čo v veternom priemysle je zamestnaných 7 000 ľudí. Po Sasku-Anhaltsku a Meklenbursku-Predpomoransku je Brandenbursko spolkovou krajinou, v ktorej je najväčší podiel zamestnancov v sektore obnoviteľných zdrojov energie.
Pokiaľ ide o fosílne palivá, ide aj o „územia“ a „kamošov“, inými slovami o kultúru a sociálnu štruktúru. Reč je o identite skupiny obyvateľstva, ktorá stojí na piedestáli 150-ročnej tradície.
"Po zjednotení Nemecka v Lužici zaniklo viac ako 80 000 lignitových pracovných miest. Približne 8 000 v súčasnosti má stále veľký, symbolický význam," vysvetľuje Heike Jacobsen, pracovná a ekonomická sociologička z TU Cottbus.
Naopak, veterný priemysel je regionálne viac diverzifikovaný a nie je tak závislý od regiónov. Koniec koncov, veterné turbíny môžu byť umiestnené v mnohých regiónoch. „Identifikácia obyvateľstva s týmto odvetvím hospodárstva je zodpovedajúcim spôsobom voľnejšia,“ tvrdí sociológ.
Pracovné miesta vo veternom priemysle sú tiež menej regionálne koncentrované. Lignit propaguje niekoľko veľkých spoločností, ktorých zamestnanci sú - na rozdiel od veterného priemyslu - vysoko organizovaní, vysvetľuje Jacobsen.
„Zamestnanci vo veľkých spoločnostiach majú vyššie očakávania týkajúce sa ich pracovných podmienok a možností profesionálneho rozvoja ako tí v malých a stredných podnikoch. Preto je ich sklamanie väčšie.“
Lepšie pracovné príležitosti pre veterných pracovníkov
Okrem toho sú zamestnanci vo veternom priemysle nadpriemerne kvalifikovaní, mladší a majú oveľa kratšiu dobu zamestnania, popisuje sociológ trh práce. „To im dáva výhody na vonkajšom trhu práce. Môžu si ľahšie nájsť iné zamestnanie ako tí, ktorí sú zamestnaní v lignite.“
Heike Jacobsen navrhuje dve stratégie, aby sa vyrovnal s rastúcim strachom o posledné pracovné miesta v uhlí. Pre východonemecké okresy je empatia a solidarita kľúčom k boju proti strachu.
Uznanie predchádzajúcej práce je obzvlášť dôležité, uviedol sociológ. „To tiež znamená, že uhoľný kompromis sa znova nezbúra.“ To všetko podľa nej v konečnom dôsledku vytvára potrebnú dôveru v politiku.
Sociológ z Cottbusu požaduje pre uhoľných pracovníkov celonárodné úpravy a kvalifikačné opatrenia. Pracovníci by mali rozvíjať bezpečnosť svojej profesionálnej budúcnosti. „Je potrebné vziať do úvahy, že až do posledného dňa a neskôr budú potrební kvalifikovaní odborníci na hnedé uhlie. Udržať ich by nemalo byť také ľahké.“
Rovnako ťažké bude udržať pracovné miesta v momentálne neatraktívnom veternom priemysle - a tiež nájsť nové. Pre priemysel, ale aj pre mnohých odborníkov na energetiku je isté, že bez rozšírenia veternej energie nemôže dôjsť k prechodu energie.
Súčasné pracovné podmienky vo veternom priemysle pravdepodobne vystrašia ďalšiu generáciu. Možno by to mohlo zmeniť pokrytie kolektívnym vyjednávaním a efektívne zastúpenie zamestnancov - a tiež tvoriť základ pre novú tradíciu obnoviteľných zdrojov energie.