Pracovná doba Toto sú právne predpisy v Nemecku

Okrem platu je jedným z najdôležitejších faktorov spokojnosti zamestnancov aj pracovný čas. Tu si môžete prečítať, aké právne predpisy existujú, čo hovorí zákon o ochrane mládeže, čo s prestávkami a na čo si musíte dať pozor, ak si chcete skrátiť alebo zmeniť pracovný čas.

Aktuálne pracovné miesta na staufenbiel.de

Junior Account Manager * - Home Office

Pracujúci študent (m/f/d) Finančné predpisy

Softvérový vývojár (m/f/d) C/C++

Obsah

Pracovná doba

Tí, ktorí dnes v Nemecku zastávajú pozíciu na plný úväzok, musia pracovať medzi 37,5 a maximálne 40 hodinami týždenne. Avšak nie vždy to tak bolo: do roku 1860 bol typický pracovný týždeň až 80 hodín. Až v roku 1918 sa odbory a zamestnávateľské zväzy dohodli na osemhodinovom dni. V nasledujúcich desaťročiach boli pridané ďalšie nariadenia a zákony. 1. júla 1994 vstúpil do platnosti súčasný zákon o pracovnej dobe. The Nastavený pracovný čas (ArbZG) stanovuje rámec pre rôzne modely pracovného času. Každý, kto nedodržiava zákonný predpis, sa dopúšťa správneho deliktu. Vzťahuje sa na pracovníkov, platených zamestnancov a stážistov alebo učňov. Zákon o ochrane sa nevzťahuje na vedúcich zamestnancov, napríklad vedúcich verejných služieb alebo vedúcich lekárov.

Pracovná doba vo všeobecnosti opisuje čas strávený v práci - ale bez prestávok. Presný pracovný čas je stanovený v pracovnej zmluve. Pracovná doba sa často zaznamenáva v excelovej tabuľke alebo online. Tam sa vypočíta váš dokončený pracovný čas a jednoducho sa prevedie na váš účet pracovného času.

Zákonná úprava pracovnej doby

Zákon o pracovnej dobe upravuje všeobecné podmienky pre zamestnancov od práce na zmeny až po prestávky na odpočinok. Stanovuje, že pracovný deň nesmie byť prekročený najviac o osem hodín. To platí aj pre tých, ktorí pracujú z domu (home office). Ak je potrebných viac hodín na krátky čas, musia sa do šiestich mesiacov započítať oproti skráteným pracovným dňom. Existujú rôzne modely riadenia a znižovania nadčasov. Takzvané pracovné právo na čiastočný úväzok upravuje podmienky pre zmluvne skrátený pracovný čas, napríklad 20-hodinový týždeň. Tu uvádzame všetky informácie o externých a typických externých modeloch.

Zákon o ochrane práce mládeže

U detí a dospievajúcich od 13 rokov, Nesmie sa prekročiť denný pracovný čas dve hodiny - prácu musia schváliť rodičia.
Od 15 rokov platí maximálne 40 hodín týždenne, teda zhruba osem hodín denne. Nezáleží na tom, či daná osoba chodí do školy, trénuje alebo stáže. Čas cesty sa mimochodom nezapočítava do pracovného času.
Ak sa deti zúčastňujú na spoločenských udalostiach, napríklad na divadelných predstaveniach alebo školských koncertoch, je potrebné najskôr získať výnimku.
Maloletí musia mať a Prestávka robiť. Každá prestávka musí trvať 15 minút, zo štyri a pol hodiny je 30-minútová prestávka a od šiestich hodín je hodinová prestávka.
Ak je mladý človek odsúdený na spoločenské hodiny, musí sa tak urobiť bez výnimky. Len čo dosiahnete vek 18 rokov, zákon o ochrane mládeže už nebude platiť.

Pracovný čas: prestávky na odpočinok a doby odpočinku

Často sa vynára otázka, kedy je nevyhnutné urobiť si obednú prestávku. Zákon o pracovnej dobe zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov: Podľa tohto zákona musia mať po šiestich hodinách prestávku 30 minút. Z deviatich hodín sa táto prestávka predlžuje na 45 minút. Medzi koncom starého a začiatkom nového pracovného dňa, a doba odpočinku jedenásť hodín na nevyhnutný odpočinok. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú svojich zamestnancov v nedeľu, vo sviatok alebo v noci, musia tiež dodržiavať tieto pravidlá.

Pracovná doba: nedele a sviatky, nočná práca

Podľa zákona o pracovnej dobe musia byť nedele a sviatky pre zamestnancov bezplatné. Niektoré priemyselné odvetvia sú však z tohto nariadenia vyňaté: Okrem iného sú zamestnanci víkendov, najmä o štátnych sviatkoch, nasadení aj v zdravotníckych profesiách, gastronómii, vo voľnom čase alebo v dodávkach energie a vody. Aj vo finančnom sektore môžu zamestnanci cez štátne sviatky spracovávať veľké medzinárodné platby. Zamestnávatelia musia prácu na sviatky dokončiť do ôsmich týždňov Náhradné dni voľna rovnováha. Ak zamestnanec pracuje v nedeľu, chýbajúci deň voľna by sa mal vyrovnať do dvoch týždňov. Toto nariadenie musí byť zakotvené aj v pracovnej zmluve.

Ak Nočná práca musí zamestnávateľ nahradiť zamestnancovi buď príplatok k mzde, alebo pracovné voľno. Podľa zákona sa práca medzi 23. a 6. hodinou nazýva nočná práca.

Skráťte alebo zmeňte pracovný čas

Ak pracujete v spoločnosti viac ako šesť mesiacov a ste jedným z viac ako 15 zamestnancov, máte spravidla nárok na zníženie svojho pracovného času. Žiadosť je však potrebné podať zamestnávateľovi písomne najmenej tri mesiace pred začiatkom znižovania. Okrem toho musí Skrátenie pracovného času alebo so zmenou súhlasíte, inak sa vaša prihláška neuplatní. Ak s tým váš šéf súhlasí, nezabudnite požiadať o písomné potvrdenie.

Ako ovplyvňuje zmena času?

Pri prechode na Zimný čas, váš nadriadený môže prideliť ďalšiu hodinu, ak sa práca vykonáva na zmeny. V zásade nesmiete prekročiť osem hodín, existuje však výnimka, že pracovný čas je možné predĺžiť až na desať hodín. Za predpokladu, že váš priemerný pracovný čas nepresiahne v mesiaci osem hodín denne, to znamená, že by ste nadčasy museli „sláviť“ v iný deň.
Váš zamestnávateľ však nemusí požadovať prepracovanie hodiny, ak Letný čas bol zmenený.

Služobná cesta sa počíta ako čistý pracovný čas?

Počas pracovnej cesty v riadnom pracovnom čase, zákon o pracovnej dobe obvykle neporušujete, ak pracujete celkovo osem hodín a robíte si dostatočné prestávky. Predtým si však treba ujasniť, ktorá časť pracovnej cesty sa počíta ako pracovný čas.
Ty si cez víkend na služobnej ceste musíte dbať na to, aby ste si dodržali povinné doby odpočinku. Takže aj keď ste v nedeľu na služobnej ceste, musíte mať potom minimálne jedenásťhodinovú prestávku. Máte nárok na náhradný deň odpočinku, ak ste boli v nedeľu zaneprázdnený. Toto musí byť vložené najneskôr po dvoch týždňoch.

Čas cesty sa zvyčajne považuje aj za pracovný čas. Toto je však ten Teória stresu treba pozorovať. Teória platí, ak napríklad musíte riadiť auto sami. Ale aj keď ste v taxíku/vlaku a telefonujete, alebo vás môžu zastihnúť vaši kolegovia na firemnom mobilnom telefóne.

Materská a rodičovská dovolenka

Počas tehotenstva nesmú ženy pracovať viac ako osem a pol hodiny denne. Nočná práca je teraz vo vybraných sektoroch obmedzená a povolená. Teoreticky môžete pracovať aj počas rodičovskej dovolenky. Maximálny pracovný čas je 30 hodín týždenne.

Inštitút Staufenbiel