Pracovná psychológia Uchádzači o tuk sú diskriminovaní tak drasticky - WELT
Osoby s rozhodovacími právomocami takmer nikdy nedôverujú ľuďom s nadváhou, že majú vysokú prestížnu prácu, a zriedka si ich vyberú na pozíciu vedúceho oddelenia. A: Predsudky proti ľuďom s nadváhou postihujú viac ženy ako mužov.
Zdroj: Arco Images GmbH/Rudolf
Na nemeckom trhu práce nie je stigmatizácia ľudí s nadváhou výnimkou, ale pravidlom. Ukazuje to štúdia, v ktorej boli HR manažéri požiadaní, aby pomocou fotografií vyhodnotili potenciálnych uchádzačov.
Ľudia s nadváhou majú zlé šance na trhu práce. Nielenže sa zdráhajú zamestnať, ale aj drasticky sa podceňujú. Ukazuje to štúdia výskumného tímu z Tübingenu.
Vedci predstavili fotografie údajných potenciálnych uchádzačov 127 skúseným pracovníkom s rozhodovacími právomocami a položili im rôzne otázky týkajúce sa zobrazených osôb. Hodnotenie ukázalo, že výhrady k ženám s nadváhou boli obzvlášť výrazné.
Príliš vysoká telesná hmotnosť je preto podľa záverov vedcov pracujúcich s Katrin Giel z univerzity v Tübingene predtým zanedbávanou príčinou diskriminácie alebo dokonca stigmatizácie na trhu práce. Navrhujú vyhnúť sa fotografiám v aplikáciách s cieľom zachovať rovnaké príležitosti, ako píšu v odbornom časopise „BMC Public Health“.
Rozhodnutie na základe štandardizovaných fotografií
Na obrázkoch, ktoré vedci ukázali HR manažérom, boli iba jednotné biele tričká zobrazené na horných častiach tela dvanástich ľudí vo veku od 40 do 50 rokov, vrátane šiestich mužov a šiestich žien.
Štyria ľudia na obrázku mali veľkú nadváhu. Štyria ľudia s normálnou hmotnosťou mali migračné pozadie. Vedci vysvetlili, že títo kandidáti boli pridaní, aby zakryli skutočnosť, že štúdia sa zaoberala iba telesnou hmotnosťou.
Najskôr boli HR manažéri požiadaní, aby priradili uvedené profesie k profesiám. Na výber boli lekár, architekt, optik, maloobchod, vrátnik a upratovací personál. V druhom teste boli subjekty vyzvané, aby uviedli, ktorí zo zobrazených by si za žiadnych okolností neprijali do zamestnania.
V tretej časti štúdie mali zvoliť troch kandidátov, ktorí mali byť rovnako dobre kvalifikovaní a ktorí by sa dostali do užšieho výberu na pozíciu vedúceho katedry.
Drastické pohŕdanie a diskriminácia
„Výsledky sú jasné,“ sumarizuje vedúci štúdie Giel: Ľudia s nadváhou, najmä ženy, si počínali zle vo všetkých oblastiach. Iba dve percentá testovaných osôb by dali obéznym ženám prestížne povolanie ako lekárka alebo architektka - u žien s normálnou hmotnosťou to bolo viac ako 43 percent.
Okrem toho iba šesť percent by považovalo tučné ženy za vedúceho oddelenia, zatiaľ čo viac ako dve tretiny sa rozhodli pre uchádzačov o normálnu hmotnosť, tvrdia vedci. Diskriminovaní boli aj muži s nadváhou, ale nie tak prísne ako ženy.
Odhady v experimente boli dokonca hlboko pod hodnotami, ktoré možno nájsť na skutočnom trhu práce v Nemecku. To je obzvlášť desivé vzhľadom na skutočnosť, že manažéri ľudských zdrojov sú skutočne trénovaní na rozhodovanie nezávisle od predsudkov, komentuje spoluautor Stephan Zipfel, tiež z univerzity v Tübingene.
Stigmatizácia podporuje klasické frustrujúce stravovanie
Podľa vedcov stigmatizácia ľudí s nadváhou, ktorá vyplýva z takejto diskriminácie, ich nepodnecuje k chudnutiu - práve naopak: na jednej strane podporuje tradičnú frustráciu a na druhej strane bráni postihnutým v účasti na činnostiach zameraných na znižovanie hmotnosti. Ukázalo to už niekoľko štúdií.
Tím varuje, že je naliehavo potrebné dôraznejšie bojovať proti diskriminácii na základe telesnej hmotnosti. Prvým krokom je upustiť od fotografií žiadateľa v procese podávania žiadosti, ako je to už napríklad v angloamerických krajinách bežnou praxou.
„Inak môže byť tento postup u ľudí s veľkou nadváhou už ukončený skôr, ako sa skutočne začal,“ sumarizuje športový vedec v Tübingene Ansgar Thiel, ktorý sa tiež zúčastnil štúdie.