Pracovné právo - ak je nadváha dôvodom na prepustenie - kariéra
Je to dosť pomalé, kolegovia
Kvôli globálnej pandémii existuje niekoľko nových vyhlášok, už sa zbláznili, deti zlatého veku západného Nemecka.
Kríž s karanténou
Každý, kto bol v kontakte s infikovanou osobou, sa musí izolovať. Ale ako dlho? A prečo neexistuje spôsob, ako sa „oslobodiť“?
„Je to ako vymývanie mozgov, manipulujú s tebou“
Paula Berger hľadá lásku a nachádza podvodníka. Stratí 43 000 eur. Namiesto zúfalstva však hru otočila.
Boli považované za nádej nemeckého automobilového priemyslu. Teraz hrozí naftovým automobilom zlyhanie v ďalšej emisnej prekážke. Elektrické vozidlá by mohli byť lacnejšie ako dieselové modely už v roku 2025. Nekrológ.
Čo spôsobuje, že Joe Biden tiká
Kniha od Joe Bidena a kniha od Evana Osnosa o ňom poskytujú predstavu o tom, ako bude budúci prezident pracovať.
„Ak chcete lepšie štruktúrovať svoj život, potrebujete odvahu zanechávať medzery“
Práca, rodina, priatelia: Ako sa vám darí sledovať veci? Expert na riadenie času Martin Krengel vysvetľuje, ako môžete rozpoznať dôležité úlohy v živote. A prečo niekedy pomáha skryť mobilný telefón.
Ak sprostredkovaný nájomca neodíde
Franziska a Simon Berger podávajú podnájom svojho bytu na štyri mesiace, keď cestujú. Po návrate sa dočasný nájomca odmieta vysťahovať - na radu úradu pre bývanie.
Zúčtovanie sa len odkladá
Umiernenejšie a extrémnejšie tábory AfD sú navzájom nezmieriteľné a navzájom si otvorené. Rozdelenie zastaví stranu, až kým sa protichodné sily nerozdelia alebo nepreukáže jeden smer.
V pravej ozvučnej komore
Sociálna sieť Parler sa umiestňuje ako alternatíva k Twitteru a Facebooku - a od prezidentských volieb získava medzi americkými konzervatívcami čoraz väčší význam.
„Prázdnotu, ktorá vznikla, vyplnia autoritárske štáty.“
Líderka zelených Annalena Baerbock požaduje väčšie zapojenie Európy do obrannej politiky. Európa musí opäť brať svoju „mierovú úlohu“ vo svete vážnejšie.
Pracovné právo: keď je nadváha dôvodom na prepustenie
Takto môže vyzerať pracovisko záhradníka: kmeň falošnej akácie
Krajinár váži 200 kíl - pre jeho zamestnávateľa príliš veľa, muža prepustí. Strany sa teraz dohodli súdnou cestou.
Od Sarah Schmidtovej
Krajinár váži okolo 200 kíl a je vysoký 1,94 metra. To znamená mať veľkú nadváhu. Znamená to však tiež, že muž už nemôže vykonávať svoju prácu? Aspoň tak to vidí spoločnosť, kde muž po štyridsiatke pracoval 30 rokov. Potom, čo bol dokonca zdravotný program v centre obezity neúspešný, malý podnik prepustil zamestnanca s nadváhou. Záhradník proti tomu protestuje a požaduje kompenzáciu za diskrimináciu.
Prípad skončil na regionálnom pracovnom súde v Düsseldorfe. Ide o otázku, kedy sú prebytočné kilogramy dôvodom na ukončenie. Téma, ktorá by mala zaujímať početných zamestnancov, sa dnes považuje za nadváhu každého druhého Nemca.
Z hľadiska pracovného práva musí zamestnávateľ predovšetkým preukázať, že zamestnanec nie je trvale schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu svojej telesnej hmotnosti. Ďalším aspektom je otázka, za akých okolností sa na obezitu, teda patologickú obezitu, dá pozerať ako na zdravotné postihnutie.
V konkrétnom prípade podľa krajinárskej spoločnosti zamestnanec už nemôže vykonávať „veľké množstvo činností, ktoré sú pre jeho zamestnanie nevyhnutné“. Napríklad nie je schopný riadiť malé nákladné auto. Nemohol sa tiež chopiť priekopov a kanalizácií, pretože príslušná norma šírky výkopu podľa DIN a obvod pása už nie sú kompatibilné. Neexistuje vhodný pracovný alebo ochranný odev.
Ľudia s nadváhou to majú v kancelárii ťažké
Príliš tučná práca - existuje vôbec? Odborníci tvrdia, že iba vo výnimočných prípadoch. Zamestnávatelia sa napriek tomu stále snažia zbaviť zamestnancov s nadváhou. Od Iny Reinschovej
Záhradník je presvedčený, že je veľmi schopný vykonávať všetky svoje úlohy. Napáda výpoveď. Kvôli jeho obezite by sa na neho však malo pozerať ako na zdravotne postihnutého - kvôli prepusteniu preto požaduje odškodné 6 000 eur.
V prvom rade pracovný súd v Düsseldorfe potvrdil záhradnícku ochrannú žalobu proti prepusteniu. Zamestnávateľ nebol schopný dostatočne podrobne preukázať, že zamestnanec s nadváhou už nemôže vykonávať svoju prácu. Podľa posúdenia pracovného súdu však nevzniká nárok na náhradu škody. O zdravotnom postihnutí nemôže byť ani reči - koniec koncov, sám zamestnanec zdôrazňuje, že je plne funkčný.
Na odvolacom pojednávaní sa obe strany v stredu dohodli. Výpoveď aj žiadosť o náhradu škody nie sú k dispozícii. Zamestnanec súhlasil, že bude pokračovať v práci „na svojom začatom znižovaní hmotnosti“.
To hovorí expert na pracovné práva
Pre odborníkov v oblasti pracovných práv je to učebnicový prípad. „Aby zamestnávateľ mohol prepustenie odôvodniť, musí veľmi konkrétne preukázať, do akej miery zamestnanec nevykonáva svoju prácu dostatočne dobre,“ hovorí právnik Düsseldorfu Daniel Hautumm. "V ktorý deň nemal zamestnanec vykonať dlžnú prácu, v ktorej situácii a v ktorej situácii boli ďalší zamestnanci? Zamestnávatelia musia veľmi podrobne opísať problémy so zamestnancom." Spoločnosti pre záhradné záhradníctvo sa to zjavne nepodarilo v prvom rade.
Podľa odborníka na pracovné práva platí, že pokiaľ ide o nadváhu na pracovisku všeobecne, vždy záleží na konkrétnom zamestnaní. „Ak niekto pracuje ako pilot, vodič autobusu alebo hasič, nadmerná váha môže v skutočnosti predstavovať riziko.“ Aj v prípade fitnes trénera by mohol byť jeho ukončenie odôvodnený výrazným zvýšením. Iná je však situácia pri prácach, pri ktorých výkon nie je nijako spojený s fyzickými požiadavkami. „Napríklad s učiteľom si neviem predstaviť, že by to mohol byť problém.“
Vypovedať zamestnanca z dôvodu obezity sú v zásade dve možnosti. „V prípade výpovede týkajúcej sa správania spoločnosť tvrdí, že korpulentný zamestnanec nepracuje tak dobre, ako by v skutočnosti mohol,“ vysvetľuje Hautumm. Ako je však zrejmé aj v tomto prípade, je ťažké to dokázať.
Právnik Daniel Hautumm je špecialista na pracovné právo z Düsseldorfu. Potom, čo pôvodne pracoval pre významnú medzinárodnú právnickú firmu na strane zamestnávateľov, teraz zastupuje zamestnancov aj menšie spoločnosti. Jeho špecializáciou sú procesy prepúšťania. Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke Daniela Hautumma.
Druhou možnosťou je osobné ukončenie práce, tvrdí odborník na pracovné práva. „V tomto scenári sa obezita považuje za chorobu.“ Ukončenie má šancu na úspech iba vtedy, ak dôjde k negatívnej predpovedi do budúcnosti a prevádzka bude zjavne narušená nadváhou. Nakoniec je potrebné vykonať aj všeobecné zváženie záujmov; Faktory ako dĺžka zamestnania alebo počet zamestnancov potom vedú k úvahám o tom, či bude mať výpoveď pred súdom.
„Európsky súdny dvor už rozhodol v otázke, či je obezita zdravotným postihnutím,“ tvrdí právnik. To je iba prípad, ak nie je možné trvale sa zúčastňovať na profesionálnom živote, pretože je výrazne obmedzená pohyblivosť alebo sú pridané ďalšie klinické obrázky.
Vaše práva v zamestnaní
Zamestnanci majú práva a povinnosti na pracovisku. Zbierka tém - od rozsudkov Federálneho pracovného súdu po zvláštnosti v pracovnom práve.