Pracovné právo - keď užívanie drog môže stáť prácu - Stiftung Warentest
Federálny pracovný súd nedávno rozhodol, že užívanie drog vo voľnom čase môže ospravedlniť ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia. Alexander Bredereck, odborný právnik pre pracovné právo, v rozhovore pre test.de vysvetľuje, prečo bude v budúcnosti pre prípad ukončenia zmluvy, keď si zamestnávateľ môže objednať testy na drogy, dostatočná možnosť ohrozenia tretích strán - a prečo sú požiadavky na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia vysoké aj napriek novému rozsudku.
Možnosť nebezpečenstva je dostatočná
Čo mení tento úsudok?
Zamestnávateľ, ktorý vo svojom voľnom čase prepustil zamestnanca z dôvodu užívania drog, musel preukázať, že počas pracovnej doby skutočne ohrozil tretie osoby. Teraz stačí na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia, že by mohol ohroziť ďalšie osoby, rozhodol Federálny pracovný súd (Az. 6 AZR 471/15). V danom prípade si zamestnaný vodič z povolania vzal pervitín vo svojom voľnom čase a pracoval o dva dni neskôr, hoci tieto drogy boli pri policajnej kontrole stále zistiteľné. Na ukončenie zmluvy súdu stačila iba možnosť nebezpečenstva.
Ako sa zamestnávateľ dozvedel o užívaní drog?
To nie je v danom prípade známe. Ale profesionálny vodič to pred šéfom zvyčajne nemôže skryť, ak stratí vodičský preukaz na vedenie vozidla pod vplyvom omamných látok. Ďalším spôsobom, ako sa dozvedieť o užívaní drog, je prípad, keď kolegovia začierňujú zamestnanca. Indikátory pre zamestnávateľa môžu byť aj vonkajšie príznaky, ako sú zmeny osobnosti alebo neobvyklé správanie.
Policajti a piloti
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi urobiť test na prítomnosť drog?
Nie bez súhlasu zamestnanca. Má zásadne chránené právo na fyzickú integritu. Niektoré náborové postupy, napríklad polícia, môžu zahŕňať test na prítomnosť drog. Aj pri práci s veľmi vysokým rizikovým potenciálom, napríklad u pilotov, môže zamestnávateľ požadovať pravidelné testy na prítomnosť drog, aspoň ak existuje zodpovedajúca dohoda spoločnosti.
Takže súkromné užívanie drog môže stáť prácu?
Závisí to od toho, či vplyv drog užívaných vo voľnom čase pretrváva aj počas pracovnej doby. Rozhodujúce je tiež to, či zamestnanec pracuje v oblastiach, v ktorých je pod vplyvom drog, ktoré ohrozujú bezpečnosť jeho životného prostredia alebo poškodzujú dobré meno zamestnávateľa.
Výpoveď hrozí bez predchádzajúceho upozornenia, a to aj pri užívaní „mäkších“ drog?
Aj pri mäkších drogách, ako je marihuana, alebo pri požívaní alkoholu alebo drog môže byť varovanie alebo ukončenie. Podľa pracovného práva existuje osobitné riziko následkov, ak by skutočne ohrozili tretie strany.
Veľké prekážky pre ukončenie bez upozornenia
Je možné rozsudok preniesť na iné skupiny zamestnancov?
Vo svojom rozsudku sa súd zameriava na všeobecné riziko konzumácie drog pri účasti na cestnej premávke. Podobné rozhodnutie by bolo potrebné urobiť pre všetky činnosti, pri ktorých konzumácia drog vedie k zvýšenému riziku pre ostatných. Práca kardiochirurga má väčší rizikový potenciál ako práca praktického lekára.
Teraz je vo všeobecnosti jednoduchšie ukončiť správu bez predchádzajúceho upozornenia?
Požiadavky na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia zostávajú vysoké. Pracovné súdy však do hodnotenia, či je výpoveď účinná, zahrňujú súkromné správanie viac ako doteraz. Súkromné správanie však musí mať veľmi negatívny vplyv na oprávnené záujmy zamestnávateľa alebo na pracovný pomer, aby bolo možné odôvodniť jeho skončenie.