Pracovnoprávne požiadavky na dostavenie sa personálu Haufe
Novinky 13. 8. 2019 Právo na smer
Zamestnávatelia by chceli mať slovo pri vzhľade zamestnancov. To platí pre požiadavky na telesnú hmotnosť, dĺžku vlasov, nechty nechtov alebo uniformy: V ktorých prípadoch je to podľa pracovného práva prípustné na základe práva vydávať pokyny - prehľad.
Príliš malý, príliš tučný, príliš veľa piercingov na prácu? Najmä ľudia s nadváhou sú často znevýhodnení, uviedla v nedávnom rozhovore Alexa Ahmad, generálna riaditeľka spoločnosti pme Familienservice: Kampaňou „Thick in Business“ sa stavia proti vylúčeniu uchádzačov alebo zamestnancov na základe telesnej hmotnosti. Kedy je zamestnávateľ vôbec oprávnený určiť telesnú hmotnosť, dĺžku vlasov, vzhľad nechtov alebo uniformu? V zásade vždy ide o zváženie práva zamestnávateľa vydávať pokyny týkajúce sa osobných práv zamestnanca, ktoré sú chránené ústavou.
Ako ďaleko môže zamestnávateľ určiť vzhľad?
V zásade je každý zamestnanec na začiatku slobodný v rozhodovaní, čo si oblečie alebo ako bude vyzerať. Právo zamestnávateľa na nasmerovanie môže obsahovať aj požiadavky na vzhľad - za predpokladu dobrého odôvodnenia. Takže ak to vyžadujú hygienické dôvody alebo je potrebné dodržiavať bezpečnostné predpisy, zamestnávateľ môže ustanoviť pracovný odev alebo napríklad zakázať piercing alebo dlhé nechty na rukách. Zvyčajne sú tiež účinné údaje, ktoré stanovujú jednotný vonkajší vzhľad, napríklad nosenie uniforiem alebo oblečenie s logom spoločnosti. Telesná hmotnosť alebo takzvaný index telesnej hmotnosti (BMI) nie sú samy osebe prípustným hodnotiacim kritériom vhodnosti zamestnanca. Ak má však zamestnanec veľkú nadváhu, dlžná práca sa už nemôže vykonávať v súlade so zmluvou. V takom prípade je možné ukončenie odôvodniť aj v jednotlivých prípadoch.
Sociálne prijatie mení hodnotenie
Zamestnávatelia môžu zamestnancom, ktorí sú v kontakte so zákazníkom, uložiť viac predpisov ako iným. Pravidlá, ktoré obmedzujú vzhľad pracovníka iba počas pracovnej doby, bez dopadu na vzhľad v súkromnom živote, sú pravdepodobne efektívnejšie. Hodnotenie vždy závisí od konkrétneho prípadu, svoju úlohu zohráva aj spoločenské akceptovanie vzhľadu. To sa v priebehu času znova a znova mení: V časoch, keď sa fúzy považujú za boky, ťažko to zamestnávateľ bezdôvodne zakáže. Pre mnoho spoločností už požiadavka na vyrovnanie nie je vhodná. Tetovanie je viac akceptované ako kedysi.
Zákaz diskriminácie: Nie je povolená žiadna diskriminácia na základe vzhľadu
Požiadavky, ktoré ovplyvňujú vonkajší vzhľad zamestnanca, ich nesmú diskriminovať. Nesmiete teda porušovať všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) ani žiadny iný zákon. Zamestnávateľ nesmie predovšetkým nikoho diskriminovať z dôvodu rasy, etnického pôvodu, pohlavia, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej identity. Prípad pokladníka z reťazca drogérií Müller, ktorý žaluje zákaz šálov spoločnosti v tejto spoločnosti, v súčasnosti čaká na ESD. Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní nechráni diskrimináciu z dôvodu normálnej nadváhy. Aspoň normálna nadváha nie je zdravotným postihnutím podľa všeobecného právneho názoru, a teda ani charakteristikou AGG. V prípade extrémnej obezity môže ísť o zdravotné postihnutie, rozhodol Európsky súdny dvor.
Dohoda o vzhľade diela má zmysel
Ak by zamestnávateľ chcel dať zamestnancom osobitné požiadavky na vzhľad, malo by zmysel zahrnúť ich do pracovných zmlúv alebo do dohody o dielo. Podpisom potom zamestnanec prijme toto nariadenie a neskôr už nemôže odmietnuť implementáciu požiadavky bez rizika varovania alebo ukončenia. Zamestnanecká rada má právo podieľať sa na úprave uniforiem.
Mohlo by vás zaujímať: