Pracujte medzi 22 00 - 6 00 ⸗, ak sa to považuje za nočnú prácu účtovníčka
Nadčasy alebo prenocovanie?
Zákonník práce ustanovuje, že práca vykonávaná medzi 22:00 a 6:00 sa považuje za nočnú prácu.
Podľa Zákonníka práce je však nočný zamestnanec:
a) zamestnanec, ktorý vykonáva najmenej nočné práce 3 hodiny z jeho denného pracovného času;
b) zamestnanec, ktorý vykonáva nočnú prácu najmenej v pomere 30% jeho mesačného pracovného času.
To znamená, že práca, hoci sa vykonáva medzi 22:00 a 6:00, ak čas, v ktorom sa vykonáva, je kratšia ako 3 hodiny, nepredstavuje nočnú prácu a zamestnancovi nepatrí nočné zvýšenie o 25% platu. Základné.
Napríklad: ak je denný pracovný rozvrh zamestnanca medzi 9:00 a 18:00 a on (príležitostne) pracuje aj 2 hodiny medzi 22:00 a 6:00, zamestnanec nie je nočný zamestnanec, práca nespadá pod nočnú prácu, pretože interval odpracovaný v noci predstavuje najmenej 3 hodiny pracovného času/deň alebo najmenej 30% z celkového počtu hodín vykonaných prác/mesiac.
V takom prípade sa berú do úvahy odpracované hodiny medzi 22.00 a 6.00 hod nadčasy, za ktoré sa neposkytuje žiadny nočný bonus.
Aby ste mohli byť zamestnaní v noci, musí sa opakovať nočná práca a stanovenie rozvrhu práce medzi 22.00 - 6.00 bez ohľadu na počet skutočne odpracovaných hodín v tomto intervale. Počas tohto pracovného obdobia bude zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi.
Nočný zamestnanec má výhody buď:
a) skrátený pracovný čas o 1 hodinu
v porovnaní s bežným pracovným dňom za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu;
b) zvýšenie o 25% základného platu
za prácu vykonávanú v noci, ak takto odpracovaný čas predstavuje najmenej 3 hodiny nočného času bežného pracovného času.
Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ, ktorý často využíva nočnú prácu, povinný o tom informovať územný inšpektorát práce.
