Pravidlá pri práci Špeciálna farba premávky,
Ekonomika
Ministerstvo práce a ministerstvo zdravotníctva prijali opatrenia na zabránenie kontaminácii novým koronavírusom pri práci počas výstražného obdobia a Príručku bezpečného návratu do práce pre zamestnancov a zamestnávateľov. Zamestnávateľ poskytuje špeciálny prístup a dopravné pruhy a obmedzuje prístup do spoločných priestorov. Poskytuje tiež dezinfekčný prostriedok pri vstupe a do všetkých pracovných priestorov a môže poskytnúť ochranné masky. Zamestnanci nosia masku a akceptujú teplomer.
Ministerstvo práce a sociálnej ochrany zverejnilo na webovej stránke Vyhlášku o opatreniach na zabránenie kontaminácii novým koronavírusom SARS Cov-2 a na zabezpečenie činnosti pri práci v podmienkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, počas stavu pohotovosti.
Spoločný príkaz podpisujú ministerka práce a sociálnej ochrany Violeta Alexandru a ministerka zdravotníctva Nelu Tătaru.
Dokument stanovuje opatrenia, ktoré musia všetci zamestnávatelia z verejného a súkromného sektora prijať počas stavu pohotovosti, aby sa zabránilo šíreniu koronavírusu SARS Cov-2.
Okrem spoločnej objednávky, ktorá bola zverejnená v Úradnom vestníku, bola vypracovaná aj Sprievodca bezpečným návratom do práce pre zamestnancov a zamestnávateľov.
Vyhláška ustanovuje povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov.
Zamestnávatelia musia okrem iného preškoliť všetkých pracovníkov, ktorí boli doma počas stavu núdze v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a určiť činnosti, ktoré je možné obnoviť.
Musí tiež identifikovať riziká špecifické pre podmienky epidemiologickej kontaminácie a aktualizovať dokument hodnotenia rizika pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov na nové podmienky prevádzky, aby mohol prijať potrebné opatrenia na boj proti šíreniu SARS CoV - 2.
„Informovať zamestnancov, predovšetkým elektronickými prostriedkami, o rizikách infekcie a šírenia vírusu, o ochranných opatreniach a pravidlách sociálnej segregácie, ktoré platia v rámci jednotky, ako aj o pravidlách riadenia situácií v jednotke. že zamestnanci alebo iné osoby, ktoré majú prístup na pracovisko, vykazujú príznaky infekcie SARS CoV - 2 koronavirom “, je uvedený v.
Zamestnávatelia môžu tiež poskytnúť špecifické osobné ochranné prostriedky (ochranná maska, rukavice) a zamestnanci sú povinní ich nosiť počas pracovnej doby.
Zamestnávatelia môžu okrem toho individualizovať pracovný rozvrh zamestnancov (najmä zamestnancov v zraniteľných skupinách), ktorí pracujú v interiéroch, aby podľa možnosti a podľa povahy a konkrétnosti vykonávaných činností čo najviac obmedzili priamy kontakt medzi nimi., bez toho, aby to malo vplyv na dĺžku bežného pracovného času.
„Môžem individualizovať rozvrhnutie práce zamestnancov tak, aby medzi nimi bola zabezpečená existencia intervalu najmenej jednej hodiny na začiatku a na konci rozvrhu práce, najmenej počas troch hodín, v tranžiach najmenej 20% zamestnancov, bez ovplyvnenia trvanie bežného pracovného času v prípade zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami pracujúcimi na rovnakom pracovnom priestore. Toto opatrenie zahŕňa aj pracovné priestory s viac ako 50 zamestnancami bez ohľadu na to, či zamestnanci patria k rôznym zamestnávateľom, bez toho, aby to malo vplyv na dĺžku bežného pracovného času “, uvádza sa aj v dokumente.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom špeciálnu farbu prístupu do priestorov a dopravy a obmedzuje prístup do spoločných priestorov.
Zamestnávateľ okrem toho zabezpečuje pozorovacie triedenie zamestnancov kontrolou teploty na začiatku pracovného času a kedykoľvek je to potrebné počas programu, a umiestňuje dávkovače s dezinfekčným prostriedkom pri vchode do jednotky, ako aj v každom sektore pracoviska;
Uznesenie ustanovuje aj ďalšie opatrenia, ktoré musia zamestnávatelia prijať.
Zamestnanci musia dodržiavať nasledujúce pravidlá:
a) dodržiavať všetky pokyny uvedené v pláne prevencie a ochrany a vlastné pokyny pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vypracované zamestnávateľom s cieľom zabrániť šíreniu koronavírusu SARS CoV-2;
b) nosí ochranné masky zakrývajúce nos a ústa na pracoviskách organizovaných zamestnávateľmi;
c) môžu nahradiť ochranné prostriedky používané pri ceste do práce (maska a rukavice) za nové vybavenie;
d) akceptuje overenie telesnej teploty pri vstupe do ústredia, na začiatku programu a vždy, keď sa vráti do ústredia;
e) bezodkladne informuje zamestnávateľa, ak na začiatku alebo v pracovnom čase prejaví príznaky infekcie vírusom SARS CoV - 2 (kašeľ, kýchanie, rinorea, ťažkosti s dýchaním, horúčka, zmenený celkový stav);
f) zostať doma, ak pred začiatkom pracovného času preukáže príznaky infekcie vírusom SARS SARS CoV - 2 a oznámi to zamestnávateľovi;
g) bezodkladne kontaktovať lekára pracovného lekárstva, ktorý má na starosti jednotného/rodinného lekára, alebo v prípade vážneho stavu jednotnú pohotovostnú službu 112;
h) v prípade potreby domácej izolácie zamestnanec nastúpi na zdravotnú dovolenku na základe osvedčenia vydaného rodinným lekárom po období domácej izolácie;
i) v prípade inštitucionalizovanej karantény sa návrat do práce uskutoční na konci obdobia karantény s potvrdením o lekárskej dovolenke vydaným na základe epidemiologického stanoviska vydaného riaditeľstvom verejného zdravotníctva v kraji, v ktorom pôsobí/Bukurešť; zamestnávatelia verejných inštitúcií/orgánov plne podporujú dávky sociálneho zdravotného poistenia súvisiace s osvedčeniami o zdravotnej dovolenke pre karanténu svojich zamestnancov;
j) bude prerušený akýkoľvek kontakt medzi zamestnávateľom/zamestnancom/inými osobami v ústave a symptomatickou osobou;
k) dezinfikuje pracovný priestor a predmety potrebné na vlastnú činnosť;
l) umýva a dezinfikuje si ruky;
m) identifikuje a používa jazdné pruhy poskytované zamestnávateľom;
n) vyhýbať sa parkovaniu v spoločných priestoroch;
o) často ventiluje (aspoň raz denne) uzavretý priestor, v ktorom vykonáva svoju činnosť;
p) ak ide o prácu z domu alebo z práce z domu, zamestnanci vykonávajú svoju činnosť pod koordináciou zamestnávateľa a v súlade s ich školením a zaškolením, ako aj s pokynmi prijatými od zamestnávateľa, aby nevystavovali nebezpečenstvu úrazu alebo choroby z povolania alebo kontaminácie s koronavírusom Sars-Cov2 ani on, ani iní, ktorých by mohli byť ovplyvnené jeho činmi alebo opomenutiami počas pracovného procesu.
q) pokiaľ je to možné, vyhýbajte sa komunikácii prostredníctvom tlačených dokumentov vo vnútri aj mimo jednotky/inštitúcie, aby sa obmedzil priamy kontakt medzi osobami