Pre Mayr-Melnhof Kartonfabrik obrovský bonus pre manažérov, 150 ľudí dostalo výpoveď
Asi 150 zamestnancov protestuje proti zatvoreniu spoločnosti Mayr-Melnhof Karton AG v Hirschwangu. Úver: MOMENT
O prácu prichádza okolo 150 zamestnancov v dozornom závode v Hirschwang v Dolnom Rakúsku. Dnes protestujete vo Viedni proti zatvoreniu elektrárne, čomu všetci nerozumejú. Pretože továreň bola zisková. Ale pre skupinu Mayr-Melnhof to nestačí.
Fritz Steinauer nemôže uveriť, že „jeho“ stroj je vypnutý. 35 rokov pracoval pre Mayr-Melnhof Karton AG v Höllental medzi Schneebergom a Raxom. Začínal tam ako letný stážista a pracoval na všetkých pozíciách, až sa z neho stal majster. "Poznám každú skrutku, každé tlačidlo." Bývam len tri minúty od závodu, zavolali mi kedykoľvek počas dňa alebo v noci a okamžite prídem, ak nastanú problémy, “hovorí Steinhauer. Raz dokonca pracoval 26 hodín a doma si často robil chyby.
Teraz má 55 rokov a za dva roky mohol ísť do dôchodku ako nočný pracovník. Ale potom sa po nočnej zmene dozvedel z médií, že továreň na lepenky bude zatvorená. Teraz musí počkať, čo sa s ním plánuje v sociálnom pláne.
Fritz Steinauer pracoval pre Mayr-Melnhof Karton AG celý svoj profesionálny život. Nemôže uveriť, že „jeho“ stroj sa vypína. Úver: MOMENT
„Stroj by pracoval ďalších 30 rokov.“
Koniec bol pre neho prekvapením ako pre všetkých ďalších 150 zamestnancov, koniec koncov, v posledných rokoch sa neustále zaznamenávajú „rekordné výsledky“. V septembri bol tiež prijatý učeň, ktorý už po štyroch hodinách v prvý deň práce zistil, že závod sa zatvára.
Rozhodnutie teda musí padnúť rýchlo. Ako dôvod sa uvádza vek a konštrukcia stroja, kvôli ktorej „v minulosti došlo k strate peňazí“. To by pokračovalo, pretože „požiadavky trhu sa zvýšili a už ich nemožno uspokojiť z jedného miesta tejto štruktúry“.
Fritz Steinauer nechápe: „Stroj bol starý, ale určite by fungoval ďalších tridsať rokov.“
O sociálny plán bolo treba bojovať
Zamestnanci sa o zatvorení dozvedeli v septembri. Potom však trvalo šesť týždňov, kým CEO Peter Oswald po prvýkrát odpovedal na otázky pracovnej sily.
V stredu večer sa dalo vyjednať sociálny plán, o ktorý museli zamestnanecké rady a odborová organizácia tvrdo bojovať - prvou ponukou bolo „líčko“.
Vystúpenie Petra Oswalda pred demonštrantmi nebolo napriek sociálnemu plánu, s ktorým sú spokojné ani zamestnanecké rady, dobre prijaté. Napokon, osobne prišiel k demonštrantom zo zasadnutia dozornej rady vo viedenskom sídle skupiny Mayr-Melnhof. Hovoril o „sociálnej spravodlivosti“ a rozlúčil sa s ľuďmi, ktorí „už čoskoro nebudú jeho kolegami“.
Veľký bonus pre manažérov
Sociálny plán pre približne 150 pracovníkov by mal predstavovať 4,5 milióna eur. Podľa informácií od kuriéra však člen predstavenstva dostal pri odchode zo spoločnosti začiatkom roka bonus vo výške 8,6 milióna eur - k platu 5,2 milióna eur.
Pracovná sila nechápe, prečo sa na jednej strane vynakladá toľko peňazí na bonusy a prečo sa do lokality v minulosti neinvestovalo viac. Hovorca spoločnosti Stephan Sweerts-Sporck však na žiadosť spoločnosti MOMENT odpovedal: „Kvôli situácii v oblasti dopytu trh nemôže prijať nový doskový stroj s veľmi veľkými kapacitami. Nový stroj ani nové umiestnenie preto nie sú ekonomicky životaschopné. ““
Továrni na balenie dnes hrozí vyhynutie?
Keď predstavenstvo spoločnosti hovorí o „strate peňazí“ napriek rekordným ziskom, znamená to, že iné stroje v iných lokalitách jednoducho fungujú výnosnejšie. A skupina Mayr-Melnhof ich má stále niekoľko. Spoločnosť zamestnáva po celom svete takmer 10 000 ľudí a ročne generuje 2,3 miliardy eur (údaje z roku 2017).
Spoločnosť sa chce sústrediť iba na „vysoko výkonné miesta“. V zásade nie je potrebné dlho váhať s uzavretím rastlín, ktoré sa z pohľadu manažmentu zrazu javili ako menej atraktívne. V roku 2010 bola napríklad vo Švajčiarsku zatvorená kartónová továreň po zavedení emisnej dane, ktorá bola spoločnosti tŕňom v oku. V tom čase bolo na cestu nasadených 255 zamestnancov.
A po zatvorení spoločnosti Karton AG v Höllentalu si teraz treba položiť otázku: bude teraz zatvorená aj továreň na skladanie škatúľ priamo pri nej, ktorá predtým kartón priamo spracovala. Potom by ďalších 200 ľudí prišlo o prácu.
Zástupca rodiny Meyr-Melnhof „bolí straty“
Každý, kto radikálne sleduje svoje obchodné plány, nemôže brať do úvahy skutočnosť, že v čase krízy prichádzajú o prácu stovky zamestnancov. A to v regióne, kde je ťažké alebo nemožné nájsť si nové zamestnanie.
Ako však samotná podnikateľská rodina odôvodňuje rozhodnutie nimi menovaného konateľa?
MOMENT oslovil Georga Mayra-Melnhofa, ktorý je v dozornej rade rodinnej spoločnosti od roku 2008. Vlastne sa nechcel ujať rodinného dedičstva, ktoré zahŕňa najväčší rakúsky súkromný lesný majetok, a stať sa kňazom. Tento plán však prekazila láska: oženil sa a je teraz otcom štyroch detí - mimochodom učiteľa náboženstva.
Na otázku, ako je možné zosúladiť súčasné rozhodnutie vedenia s jeho kresťansko-sociálnymi hodnotami, nechce odpovedať, pretože dozorná rada v súčasnosti neposkytuje žiadne stanovisko, ale: „Môžem vám povedať toľko: Každá stratená práca veľa škodí. . “
Fritz Steinauer tiež trápi stratu zamestnania v spoločnosti, ktorej zostal verný počas celého svojho profesionálneho života.