Prečo by ste chceli pracovať pre nás? “- Tieto odpovede sú s dielom Work in Berlin dobré
„Prečo by ste chceli pracovať pre nás?“ Je to absolútny klasický pohovor - narazíte na neho takmer pri každom telefonickom pohovore, hodnotiacom centre a pracovnom pohovore.
Prípadne sa vám táto otázka páči takto:
"Prečo chcete túto prácu?"
„Prečo chceš byť súčasťou nášho tímu?“
„Prečo sa chceš zmeniť?“
Je vám táto otázka nepríjemná? To je dôvod!
Otázka „Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?“ Často vyvoláva nepokoj. Ale prečo vlastne?
Dôvod: Mnohí veria, že musia preukázať motiváciu, aby skutočne chceli pracovať iba pre túto spoločnosť. A to, aj keď v skutočnosti by bol človek spokojný aj s inými spoločnosťami!
Našťastie personalista nechce ani len počuť taký sľub vernosti! V priemere uchádzači o zamestnanie na ceste k ďalšiemu zamestnaniu napíšu asi 30 žiadostí a HR manažér prirodzene predpokladá, že sa aj vy uchádzate o zamestnanie vo viacerých spoločnostiach súčasne.
Nejde teda o vylúčenie iných spoločností z vašej odpovede.
Táto tajná úvaha stojí za otázkou náborára
HR manažér sa nezaujíma o 100% lojalitu. Rád by preskúmal, či je táto práca iba dočasným riešením - alebo či vás skutočne zaujíma. Nikto nie je spokojný s dočasným riešením, ani vy.
HR manažér sa v skutočnosti snaží zhodnotiť vašu spokojnosť v budúcom zamestnaní:
Spokojní zamestnanci sú nielen cennejší, ale aj neprestávajú. Najväčším rizikom pre HR manažéra je nesprávne zamestnanie! Ak nový zamestnanec ihneď po prijatí do zamestnania zistí, že je nevhodný - a okamžite opustí pozíciu, nastane najhorší scenár.
Nie je nákladnejší proces náboru ako ten, ktorý sa musí opakovať!
Vaša odpoveď by sa preto mala zamerať na to, že chcete na tejto pozícii pracovať dlhšie obdobie - a nielen ju zneužívať ako odrazový mostík alebo medzipristátie.
HR manažér v zásade venuje pozornosť aj tomu, či zvládate výzvy inzerovanej pozície a či ste pre spoločnosť vhodný. Tieto dva aspekty nazývajú personalisti tiež „double fit“ - a to je potrebné oznámiť HR manažérovi.
Pokiaľ ide o otázky, personalista by od vás chcel počuť:
„Čo vás motivuje pre túto spoločnosť?“
„Čo ťa motivuje pre konkrétnu pozíciu?“
„Viete, čo naša spoločnosť vyrába/vyrába/ponúka?“
"Poznáš vôbec našu spoločnosť?" Za čím stojíme? A za čím si stojíte? “
„Kde je spojenie medzi vašimi hodnotami a zručnosťami a našimi aktivitami a víziami?“
„Aké úlohy a aktivity očakávate?“ („Dokážete reálne zhodnotiť výzvy spojené s pozíciou?“)
„Riešili ste prácu a výzvy dostatočne?“ („Viete, čo môžete čakať?“)
„Žiješ vo sne a po treťom dni by si dal výpoveď?“
7 spôsobov konečnej odpovede, ktorá o vás presvedčí náborového pracovníka
Najlepšia odpoveď nie je štandardná odpoveď - každá spoločnosť je iná. Naopak: Štandardné odpovede ukazujú, že nie ste nijako zvlášť motivovaní, nemáte skutočnú motiváciu a pozícia sa pravdepodobne používa iba ako dočasné riešenie.
Individuálna odpoveď je vždy presvedčivejšia ako štandardná odpoveď. Ukazuje to, že ste nad tým skutočne premýšľali. Osobná odpoveď vám navyše dáva šancu presvedčivo vykresliť dvojité uloženie.
Tu je našich 7 tipov na skvelú odpoveď:
1. Zistite špecifiká spoločnosti
Otázka „Prečo s nami?“ Si vyžaduje, aby ste pre spoločnosť našli jedinečný návrh predaja. Preto vždy dávajte pozor na to, čím je spoločnosť výnimočná.
2. Rozsiahly výskum stojí za to
Pre vynikajúcu odpoveď je nevyhnutný výskum. Je to každopádne súčasť prípravy na pohovor.
Najskôr sa pozrite na pracovný inzerát. Zvyčajne tam nájdete informácie o tom, čím je táto práca a spoločnosť špeciálna.
Portály zamestnávateľov poskytujú recenzie starých alebo existujúcich zamestnancov, z popísania ktorých získate ďalšie informácie o pracovných podmienkach v spoločnosti.
Počas výskumu môžete nájsť odpovede na nasledujúce otázky:
Aké ciele a vízie spoločnosť ukazuje? Za aké hodnoty to stojí?
Ako si stojí samotná značka?
Aké charakteristiky zamestnávateľa má spoločnosť (možnosti ďalšieho vzdelávania, predpisy o pracovnom čase ...)
Aké sú požiadavky na pozíciu?
Ako tieto zodpovedajú vašim silným stránkam a záujmom?
3. Najrýchlejšia odpoveď pri hľadaní odpovede
Postupujte podľa svojej intuície: Čo vás na spoločnosti fascinuje? (Ak je vaša odpoveď „nič“, neriaďte sa svojou intuíciou.)
4. Zapojte existujúce kontakty do hry
Možno ste už vo firme stretli zamestnancov. A ak môžete oznámiť, že sa vám postrehy pani Sowieso páčili ... bude to v poriadku!
5. Vždy majte na pamäti dvojité uloženie
Reagovanie na požiadavky na pozíciu, ako aj na firemnú kultúru a špecifické aspekty spoločnosti.
6. Emócie - ÁNO alebo NIE?
Faktické? Áno! Ale aj emocionálne (ak to sedí). Vaše pôvodné dôvody rozhodovania pre dané odvetvie, štúdium alebo školenie sú na to vhodné. Prehrabávajte sa v pamäti a zvážte, čo vás posunulo tam, kde ste teraz.
7. Zostaňte realistickí
Personalista chce tiež zistiť, či dokážete prácu realisticky posúdiť. Pretože ak v konečnom dôsledku nie ste spokojní a odskočíte si, poškodzuje to spoločnosť.
8 kameňov úrazu na ceste k dokonalej odpovedi
1. Príliš filozofické
Niektorí uchádzači prichádzajú o seba a prácu prostredníctvom filozofického pojednania o tom, ako sa vízie spoločnosti odrážajú v ich vlastnom hodnotovom systéme. Malé detaily, ktoré dominujú v každodennej práci, sú však často presvedčivé. Ak sa chystáte pracovať v malom štvorčlennom tíme, nezabudnite, že vás práca v malých skupinách baví.
2. Klebety o starej práci
Mali by ste sa zachrániť pred naťahovaním sa po starej práci a poukazovaním na to, ako veľmi vás všetko hnevalo a že tu, s vašou novou prácou, pôjde všetko oveľa lepšie. Nespokojní ľudia bývajú nespokojní aj po zmene zamestnania. Radšej sa sústreďte na nové príležitosti a pozitívne zmeny v novom zamestnaní.
3. Príliš vágne - bez podrobností a príkladov
Fuzzy odpovede typu „Vždy som chcel vyskúšať niečo nové“ nie sú presvedčivé. Konkrétne odpovede, ktoré sú premyslené a vhodné, to áno.
4. Iba vonkajšie faktory a žiadna vnútorná motivácia
Okrem toho by ste sa mali vyhnúť iba vonkajším faktorom. To je často ťažké, pretože zmeny pracovných miest sú často založené na týchto faktoroch. Vždy však stojí za to preukázať skutočné motivátory, a nie iba rave o plate.
5. Príliš dlhé odpovede
Personalisti trpia chronickým nedostatkom času. Niekedy ani nestihnú naplno ...
6. Tu sa musí všetko zmeniť
Častejšie tiež skúsenosti: Uchádzač sa teší na integráciu svojho progresívneho spôsobu práce v spoločnosti a na obrátenie obchodu! Povedzme to takto: Pre vašu odpoveď existujú lepšie alternatívy!
7. Nedostatočná príprava
Asi najväčšou prekážkou je príprava, na ktorú niektorí uchádzači úplne zabudli. Ale potom z dôvodu nevyhnutnosti títo uchádzači vkĺznu k najpodivnejším argumentom: „Vybavenie tu vyzerá veľmi štýlovo“, „Pracovisko je tak prakticky blízko môjho domova“ a „V novinách som o vás čítal vždy len dobré veci“.
8. Prílišné zameranie na prácu; Zanedbanie spoločnosti
A teraz - odstrániť posledný kameň úrazu z cesty: Uistite sa, že hovoríte nielen o vlastnostiach práce, ale aj o spoločnosti (double fit).
Bežné odpovede (ktoré by ste najradšej nepoužívali)
Týmto odpovediam chýba individualita, presnosť, výraznosť - a predovšetkým nie sú presvedčivé. Mnoho uchádzačov sa napriek tomu odváži odpovedať týmito slovami:
„Pracovný inzerát ma veľmi oslovil.“
„Myslím si, že spoločnosť veľmi vyhovuje mojim hodnotám.“
„Produkty spoločnosti kupujem od vekov“.
„Mnoho faktorov má pravdu: plat, dovolenka, atmosféra ...“
Nasledujúce odpovede použite, iba ak si na pohovore uvedomíte, že prácu vôbec nechcete
"Prečo pre teba chcem pracovať?" Najprv mi povedz, prečo by som mal pre teba pracovať! “
„Je už všetko v mojom sprievodnom liste!“
„Pravidlá dovolenky sa mi zdajú oveľa príjemnejšie ako v poslednej práci.“
„Túto spoločnosť používam ako zdroj pre svoju knihu„ 30 pracovných miest za rok ““.
„Chcem do svojho životopisu pridať niekoľko ďalších spoločností Billo, než sa prihlásim do skutočne dobrých spoločností.“
„Ako sa opäť volá spoločnosť?“
Perfektné odpovede
Ale teraz k odpovediam, ktoré sú skutočne presvedčivé! Ako už bolo spomenuté, samozrejme neexistuje TAKÁ vzorová odpoveď, ktorá by vám zaručila prácu s každou aplikáciou. Svoju odpoveď si musíte nájsť sami.
Z týchto príkladov však môžete vidieť, ako to urobiť správne:
„Som nadšený z toho, ako intenzívne sa vaša spoločnosť usiluje o udržateľnosť! Udržiavam udržateľný životný štýl aj v každodennom živote a prikladám veľký význam pečatiam spravodlivého obchodu a nekupujem žiadne živočíšne produkty z priemyselného poľnohospodárstva. Presvedčenie, že sa musíme postaviť za svoje životné prostredie, ma priviedlo aj na moju stáž do GoodyAnimals a bolo priekopnícke pre môj kurz „Trvalo udržateľné riadenie“. Som presvedčený, že vo vašom novom projekte XXXX budem schopný aplikovať obsah mnohých modulov kurzu v praxi. “
„Počas mojej stáže u vás v marketingovom oddelení ma fascinovala a nadchla príjemná pracovná atmosféra a výsledná kreativita tímu. Spolupráca bola formovaná presvedčivými nápadmi tímu odborníkov, ale predovšetkým otvorenou a posluchovou dynamikou členov tímu. A to nie je jediný dôvod, prečo by som bol rád, keby som bol súčasťou vášho tímu: Skutočnosť, že ste jedným z priekopníkov v inovatívnych riešeniach webdizajnu, ho robí obzvlášť zaujímavým a hodnotným. Pretože je pre mňa veľmi dôležité naďalej prehlbovať svoje schopnosti v tejto oblasti. ““
"Predovšetkým som sa o teba uchádzal kvôli tvojej medzinárodnej orientácii." Kontakt s inými krajinami je jednou z mojich najväčších radostí a silných stránok, ktoré by som rád ďalej rozširoval. Mám už za sebou niekoľkoročné medzinárodné skúsenosti - a všimol som si, že organizácia je niekedy lepšie a niekedy horšie riadená spoločnosťami. Moja priateľka, vaša kolegyňa, pani Schenkendorfová, mi povedala o svojich skúsenostiach v zahraničí mimoriadne pozitívne - a potom som podala žiadosť priamo k vám. “
Momentálne sa pripravujete na ďalší pracovný pohovor alebo píšete motivačný list? Kliknutím na náš blog získate ďalšie tipy na postup pri podávaní žiadosti.