Prémiová optimalizácia pomocou siedmeho modelu (; Formula 7;) prípustného GRS

RIADENIE PERSONÁLOV 27. mája 2019 | PRE VŠETKY SEKTORY

optimalizácia

Ostatné požitky od zamestnancov, ako napríklad dovolenka a vianočné odmeny alebo provízie spojené s výkonom alebo bonusové platby, sú do šiesteho roku zdaňované pevnou sadzbou dane. Ostatné zárobky, ktoré presahujú toto, rovnako ako súčasný plat, však podliehajú progresívnej sadzbe dane z príjmu. Na otázku, Najvyšší správny súd (VwGH) naposledy urobil dôležité rozhodnutie (Ro 2017/13/0005 z 27. júla 2018), či existuje iná platba, ak sa poistné nepretržite rozdeľuje v mesačných splátkach.

VwGH potvrdzuje predchádzajúcu administratívnu prax

Podľa VwGH je pre posúdenie platby ako inej platby rozhodujúce to, že sa od súčasných platieb podstatne líši, a to tak z právneho hľadiska, na ktorom je založený nárok, ako aj zo skutočnej platby. V praxi sa preto často používa prémiový optimalizačný model známy ako model „Formula 7“. Stanovené poistné sa preosieva, pričom 6/7 poistného sa vypláca rovnomerne počas najmenej 6 mesiacov ako aktuálna (zvyšujúca sa šestina roka) platba a zdaňuje sa bežnou sadzbou a 1/7 poistného sa zdaňuje na konci roka ako ostatné platby.

Podľa jeho rozhodnutia VwGH teraz potvrdzuje, že referenčné komponenty založené na výkonnosti, ktoré sú určené iba spätne, nemusia nevyhnutne predstavovať inú referenciu. Za priebežné platby sa považujú iba vtedy, ak sú priebežne vyplácané na základe právneho titulu.

Optimalizácia preferenčného zdaňovania platieb poistného pomocou „Formuly 7“

Musia byť však splnené určité predpoklady na optimalizované prednostné zdaňovanie platieb poistného. Dohoda musí byť vyhotovená písomne, musí obsahovať ustanovenia o nároku a platobných podmienkach a dohoda musí byť uzavretá pred platbou. Navyše v prípade platby v splátkach sa dohodnutý spôsob platby po vyplatení čiastočnej sumy už nemôže meniť. Lehota na uskutočnenie súčasnej platby musí byť minimálne 6 mesiacov.