Prepúšťanie pracovného práva z dôvodu obezity; znížený výkon musí byť overiteľný -
Pracovné právo: prepustenie z dôvodu obezity; Musí byť možné preukázať, že znížený výkon
Zamestnávatelia nesmú jednoducho prepustiť ľudí s chorobnou nadváhou. Zamestnávateľ - jasle - dal výpoveď dlhoročnému zamestnancovi z dôvodu, že telesná hmotnosť obézneho zamestnanca viedla k ťažkostiam pri každodennej práci. Zamestnávateľ konkrétne uviedol, že zamestnanec bol kvôli svojej telesnej hmotnosti menej produktívny. Je príliš ťažké vyliezť po rebríku. Okrem neho môže s ním kvôli zákazníkovi viesť k zákazníkovi v dodávke iba jedna ďalšia osoba namiesto obvyklých dvoch ďalších kolegov. Zamestnávateľ svoje rozhodnutie o prepustení navyše odôvodnil tým, že „je prakticky nemožné zohnať pre neho pracovné oblečenie“.
Zamestnanec podal žalobu na výpoveď z dôvodu ochrany pred výpoveďou a domáhal sa aj náhrady škody za diskrimináciu. Príslušný pracovný súd v Düsseldorfe vyhlásil výpoveď za neúčinnú, pretože zamestnávateľ dostatočne nepreukázal údajne znížený výkon zamestnanca. Zamestnanec nebol úspešný so žiadosťou o náhradu škody podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní. Súd vo svojom odôvodnení vychádzal z judikatúry Európskeho súdneho dvora (ESD). Týmto sa objasnilo, že obezita (adoptivita) nie je podľa európskych antidiskriminačných právnych predpisov dôvodom diskriminácie.
Poznámka: Podľa ESD môže obezita za určitých okolností predstavovať zdravotné postihnutie. Keďže zdravotne postihnutí ľudia v Európe majú právo na komplexnú ochranu pred diskrimináciou, mohli by sa na ňu vzťahovať osoby s výraznou nadváhou. To však predpokladá, že v profesionálnom živote existuje trvalé obmedzenie.
ďalšie informačné vestníky
- Pracovné právo: Rozmiestnenie sestier Červeného kríža do nemocníc - zakázané trvalé dočasné zamestnanie
- Pracovné právo: Rovnaké zaobchádzanie s dôchodkami spoločností
- Právo na nefajčiarske pracovisko - nie vždy a všade -
- Povinnosť odhlásiť sa z členstva v zamestnaneckej rade pri odchode zo spoločnosti
- Pracovné právo, ochrana ťažko zdravotne postihnutých: Žiadny preventívny postup v skúšobnej dobe
- Pracovné právo: Diskriminácia na základe veku - systémy predčasného dôchodku nepredstavujú nerovnaké zaobchádzanie
- Pracovný súd v Bonne vyhlasuje ukončenie spoločnosti ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) za neúčinné
- Pracovné právo: prepustenie z dôvodu obezity; Musí byť možné preukázať, že znížený výkon
- Vzťah odborného výcviku: stáž neskracuje skúšobnú dobu
- Nárok na dovolenku bez práce
- Hranica veku odchodu do dôchodku je povolená ako časová hranica v obchodných dohodách
- BAG ruší tarifnú spôsobilosť CGZP
Špecializovaný právnik pre
- Zákon o zamestnanosti
- Lekárske právo