Prepúšťanie, pretože zamestnanec je príliš tučný • Právnici Kupka; Stillfried
V Nemecku žije čoraz viac ľudí s nadváhou. Skúsenosti ukazujú, že najmä uchádzači s veľmi nadváhou musia očakávať odmietnutie v procese podávania žiadosti častejšie ako v prípade ľudí s normálnou hmotnosťou. Teraz vyvstáva otázka, či môže zamestnávateľ vôbec prepustiť zamestnanca len preto, že má nadváhu.
Ukončenie z dôvodu choroby z obezity?
Pracovný súd v Düsseldorfe musel po 30 rokoch služby rozhodnúť o prípade zamestnanca záhradníckej spoločnosti s veľkou nadváhou. Zamestnávateľ výpoveď odôvodnil tým, že žalobca bol pre svoju obrovskú váhu príliš ťažký na to, aby vyliezol po rebríku, že bolo ťažké získať vhodné pracovné oblečenie a že v dodávke určenej pre tri osoby mohla jazdiť iba jedna osoba, ak Pracovníci by sedeli v aute. Žalobca preto nemohol ďalej riadne vykonávať svoju prácu a od spoločnosti sa už nemohlo očakávať, že bude akceptovať okolnosti vyplývajúce z nadváhy.
Súd vyhovel žalobe na prepustenie z dôvodu prepustenia, pretože samotná nadváha nemohla ospravedlniť skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ nebol schopný dostatočne podrobne preukázať údajné zníženie výkonu zamestnanca (Pracovný súd Düsseldorf, rozsudok zo 17. decembra 2015, 7 Ca 4616/15).
Neprimerané prevádzkové alebo ekonomické zaťaženie zamestnávateľa v dôsledku nadváhy zamestnancov?
Pred niekoľkými rokmi frankfurtský pracovný súd rozhodol (rozsudok z 13. novembra 2002, 6 Ca 2856/01), že nadváha nie je vo všeobecnosti dôvodom na prepustenie z dôvodu choroby. V tomto prípade mal zamestnanec s nadváhou približne 50 dní choroby ročne kvôli problémom s kĺbmi. Zamestnávateľ riadne ukončil pracovný pomer z dôvodu choroby, pretože neprítomnosť v práci v minulosti mala za následok negatívnu predpoveď do budúcnosti. Súd zistil, že absencia zamestnanca v období troch rokov môže objektívne odôvodniť negatívnu predpoveď do budúcnosti. Lekárske vyšetrenie však ukázalo, že ortopedická liečba môže zlepšiť zdravotný stav. Neexistovala teda oprávnená prognóza, že v budúcnosti bude tiež medzi zamestnancami značný počet absencií v súvislosti s chorobami. Tým bola eliminovaná prevádzková alebo ekonomická záťaž, ktorú by zamestnávateľ v budúcnosti už nemohol rozumne očakávať z dôvodu nadváhy zamestnanca. Pracovný súd preto výpoveď zrušil.
Záver: ukončenie z dôvodu obezity je väčšinou neúčinné
Výsledkom je, že v prípade skončenia pracovnej zmluvy z dôvodu choroby musí byť zamestnávateľ schopný bez akýchkoľvek pochybností preukázať, že znížený výkon jeho zamestnanca je spôsobený jeho nadváhou. Iba vo veľmi málo prípadoch sa to podarí.
ESD: obezita je zdravotné postihnutie
Len nedávno Európsky súdny dvor (ESD) klasifikoval obezitu alebo obezitu ako zdravotné postihnutie. Preto diskriminácia zamestnancov s nadváhou teraz porušuje Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG), a môže tak viesť k nárokom na náhradu škody podľa AGG.