Prevencia je lepšia ako liečba

Európsky súdny dvor v decembri 2014 rozhodol, že extrémna obezita môže byť zdravotným postihnutím. Nerobme si srandu: nadváha je veľmi škodlivá pre vaše zdravie! Ako zamestnanecká rada samozrejme nemôžete meniť stravovacie návyky svojich kolegov, ale: Môžete vytvoriť efektívny systém riadenia zdravia v oddelení, ktoré chráni zdravie vašich kolegov, minimálne vo vašej sfére vplyvu - v maximálnej možnej miere. A kto vie, jeden alebo druhý si určite odnesie niečo z vašej zdravotnej starostlivosti pre ich súkromný život.

Piliere ochrany zdravia

Ochrana zdravia je - ako my - na dvoch nohách:

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci - Cieľ: ochrana pred úrazmi a chorobami
Podpora firemného zdravia (riadenie zdravia) - Cieľ: zlepšiť pracovné podmienky

Podpora zdravia na pracovisku bola, bohužiaľ, doposiaľ čiastočná: tu je niekoľko odporúčaných gymnastických cvičení za stolom, existuje niekoľko tipov na precvičovanie očí atď. Riadenie firemného zdravia je však viac. Jedná sa o holistický systém, ktorý slúži predovšetkým na prevenciu zdravotných problémov zamestnancov.

Inými slovami: ide o systematické riadenie zdravia vašich kolegov.

Je potrebné zdôrazniť aspekt riadenia, pretože riadenie zdravia spoločnosti môže byť úspešné, iba ak sa to považuje za dôležitú úlohu riadenia vo vašom oddelení.

Správa zdravia sa oplatí aj pre správu vašej agentúry

„Prečo by som mal zavádzať systém riadenia zdravia, stále by to bolo možné bez toho?“ Vedenie vášho oddelenia vám určite najskôr odpovie. Vaša odpoveď: "Pretože si plníte svoju povinnosť starostlivosti ako zamestnávateľ!"

Ale nielen to: v rámci riadenia zdravia spoločnosti sú potrebné zdravotné služby ponúkané alebo usporiadané za účelom udržania pracovnej sily spojené so synergickými účinkami.

Váš zamestnávateľ zabije jedným kameňom niekoľko vtákov. A to má pozitívne dôsledky pre všetkých:

Miera absencie sa v strednodobom horizonte zníži, pretože zamestnanci zostávajú zdraví a môžu tak pracovať dlhšie.
Zamestnanie vo verejnom sektore sa navyše stáva atraktívnym a priťahuje špičkových zamestnancov.
Mimochodom: Zdraví zamestnanci sú motivovaní zamestnanci!

Napriek týmto zjavným výhodám sa interná podpora zdravia dostáva pod tlak mnohých manažérov agentúr, a to najmä z dôvodu výraznej absencie. A potom sa väčšinou praktizuje iba pohrávanie sa; ide o zhon, bez podrobnejšieho vyšetrovania príčiny.

Je predovšetkým zrejmé, že tento druh opatrení nemá trvalý účinok - okrem toho, že niektoré opatrenia vedú dokonca úplne nesprávnym smerom.

Dajte svojmu vedeniu agentúry jasne najavo, ktorému obrovskému psychickému tlaku sú zamestnanci vo verejnej službe často vystavení. Spomeňte si napríklad na • vašich kolegov v miestnej verejnej doprave: vodiči metra alebo autobusov sú zodpovední za život a zdravie cestujúcich. Sami sú pritom vystavení bezprostrednému nebezpečenstvu, napríklad z dôvodu výtržníctva; • Vaši kolegovia na úrade práce: Musia čítať súbory o ľuďoch, ktorí sú často vážne chorí. To je v pravom slova zmysle v mysli. Ak títo ľudia nedostanú psychologickú podporu od vedenia agentúry, dostanú sa priamo do syndrómu vyhorenia.

Premyslený celostný systém riadenia zdravia na druhej strane prináša značné výhody vedeniu vášho oddelenia a vašim kolegom - ako je zhrnuté nižšie:

Výhody riadenia zdravia

Výhody pre vedenie agentúry

Zvyšovanie povedomia o zdraví podporujúcom správaní pri práci
Znižovanie práceneschopnosti prostredníctvom zdravotných opatrení
Zlepšenie pracovnej spokojnosti, a tým aj produktivity
Zníženie fluktuácie
Výhody pri nábore nových zamestnancov („dobrý zamestnávateľ“)

Výhody pre pracovnú silu

Citlivosť na zdravie podporujúce správanie v práci a vo voľnom čase • Zlepšenie celkového zdravia vašich pracovných síl
Podpora pozitívnej pracovnej atmosféry
Zvýšenie pracovnej spokojnosti

Manažment zdravia je tiež oblasť, pomocou ktorej môžete preukázať, že máte prst na pulze. Spomeňte si na norovírus, SARS, EHEC alebo prasaciu chrípku. Tieto epidémie nás vydali pomerne ľahko, ale ďalšia vlna chorôb určite príde.

Preto by ste mali na svojej intranetovej stránke odteraz poskytovať tipy, ako zabrániť infekcii. Ako vždy, rád vám pomôžem! A vašich kolegov určite poteší každý tip, ktorý ich zachráni pred chorobami.

Odborné tipy pre zamestnanecké rady!

Zaregistrujte sa tu a dostanete náš bezplatný e-mailový bulletin „Aktuálne spolurozhodovanie“ a získajte vedomosti, ktoré potrebujete na uplatnenie svojich práv ako zamestnanecká rada.!

Vydavateľ: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Z odberu bezplatného e-mailového bulletinu sa môžete kedykoľvek odhlásiť.
Oznámenie o ochrane údajov 23.10.2017

Už žiadne pracovné telefonické hovory vo voľnom čase!

48% pracujúcich ľudí, ktorí vlastnia smartphone, ho používajú na obchodné záležitosti počas súkromných stretnutí s rodinou alebo priateľmi. 28% si občas vypracuje oficiálne úlohy, 20% to dokonca urobí. Čítaj viac

Ukončenie e-mailom/poštou

Čo je potrebné zvážiť a kedy sa ukončenie považuje za doručené? V prípade prepustenia je podľa pracovnoprávnych predpisov potrebných niekoľko vecí, ktoré by mali vedieť tak zamestnanci, ako aj zamestnávatelia. Zistite, kedy a. Čítaj viac

Pomôžte mladým ľuďom so zdravotným postihnutím nájsť si cvičnú pozíciu

V mnohých veľkých spoločnostiach sa pri čítaní týchto riadkov dlho rozhodovalo o tom, kto môže začať ako stážista v auguste alebo septembri. Veľa rozhodnutí o obsadení učňovskej prípravy. Čítaj viac