Priebežné vyplácanie odmeny v prípade následných chorôb, Personal Haufe
Zamestnávateľ musí naďalej platiť nemocnému zamestnancovi až šesť týždňov, aj keď je z dôvodu ďalšej diagnózy opäť práceneschopný. Pokiaľ prvá choroba už neskončila, keď nastala druhá, rozhodla sa BAG.
Zamestnávateľ musí naďalej platiť nemocnému zamestnancovi až šesť týždňov, a to aj v prípade, že je z dôvodu ďalšej diagnózy opäť práceneschopný. Pokiaľ prvá choroba už neskončila, keď nastala druhá, rozhodla sa BAG.
Zamestnávateľ je v zásade povinný naďalej platiť zamestnancovi, ktorý je pre chorobu práceneschopný, až šesť týždňov. Ako to však vyzerá, ak po prvej chorobe z dôvodu novej choroby okamžite nasleduje ďalšia choroba z dôvodu choroby? V takom prípade Spolkový pracovný súd (BAG) uplatňuje svoje zásady jednoty prípadu prevencie. V prípade obnovenej pracovnej neschopnosti z dôvodu ďalšej choroby je zamestnávateľ povinný naďalej vyplácať mzdu, iba ak sa prvá práceneschopnosť skončila pred druhou práceneschopnosťou. Je na zamestnancovi, aby to preukázal.
Pracovná neschopnosť pre ďalšie ochorenie
Zamestnanec, geriatrická sestra, bol pôvodne práceneschopný pre duševnú chorobu od februára do mája 2017, teda takmer štyri mesiace. Bezprostredne po tejto pracovnej neschopnosti jej gynekologička potvrdila práceneschopnosť z dôvodu gynekologického zákroku ako „prvotné potvrdenie“ a následné potvrdenie, že je práceneschopná do konca júna 2017 vrátane. V júli 2017 už zamestnankyňa nevykonávala žiadne práce v súvislosti s priznanou náhradou dovolenky a nadčasov. začal psychoterapiu s neurológom. Za obdobie od mája do júna nedostávala od zamestnávateľa ani nepretržitú mzdu, ani nemocenské od svojej zdravotnej poisťovne.
Povinnosť pokračovať v platení alebo jednotná platobná neschopnosť?
Geriatrická sestra požadovala od zamestnávateľa na súde okolo 3 400 eur plus úroky. Podľa jej názoru bol zamestnávateľ povinný zaplatiť jej ďalších šesť týždňov, pretože bola pre novú chorobu práceneschopná. Práceneschopnosť pre jej duševnú chorobu sa v tomto okamihu už skončila. Zamestnávateľ odmietol ďalej vyplácať mzdu: Pretože išlo o jednotný prípad neprítomnosti, nebol povinný tak urobiť.
BAG: Dôkazné bremeno začiatku a konca práceneschopnosti nesie zamestnanec
Piaty senát Spolkového pracovného súdu sa riadil stanoviskom zamestnávateľa. Potvrdil rozsudok nižšieho súdu a rozhodol, že zamestnancovi sa nepodarilo vyvrátiť skutočnosť, že nedošlo k jednotnému prípadu prevencie. V odôvodnení rozsudku súd poukázal najmä na dôkazné bremeno zamestnanca. Ak existuje úzka časová súvislosť medzi prvou a druhou pracovnou neschopnosťou, musí táto osoba v prípade sporu preukázať, že prvá pracovná neschopnosť už skončila, keď sa začala ďalšia práceneschopnosť. V danom prípade sa to zamestnancovi nepodarilo, pretože z komplexných dôkazov súdu nižšieho stupňa, ktoré boli vypočúvané všetkých lekárov zamestnanca, nemohlo vyplývať, že neexistuje jednotný prípad prevencie.
Poznámka: BAG, rozsudok z 11.12.2019, Az: 5 AZR 505/18; Dolná inštancia: MAS Dolné Sasko, rozsudok z 26.09.2018, Az: 7 Sa 336/18
Mohlo by vás zaujímať: