Prijatie oznámenia o ukončení v zamestnaneckej právnickej firme Hasselbach

V prípade výpovede podľa pracovného práva sa často vynára otázka, kedy bola daná výpoveď doručená a v aký deň výpoveď nadobudne účinnosť.

Lehoty v pracovnom práve pri vydávaní výpovede
Účinné vyhlásenie o ukončení
Prístup k ukončeniu
Problematické prípady a doklad o prístupe
Účinky neskorého prístupu k ukončeniu
Skontrolujte nárok na náhradu a určte jej výšku
Záver
Praktický tip
Video

1. Lehoty v pracovnom práve pri podávaní výpovede

V pracovnom práve sú termíny vždy problémom. Ako je popísané v našom článku o výpovedných lehotách v pracovnom práve, týka sa to najmä a Ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom alebo zamestnancom. Každý, kto chce podať žalobu na ochranu pred prepustením v reakcii na prijaté prepustenie, musí tak urobiť do 3 týždňov od prijatia oznámenia o ukončení. Doručenie výpovede je preto dôležitým východiskovým bodom pre správny výpočet výpovednej doby.

Ak bolo oznámené ukončenie zmluvy, nie je nezvyčajné, aby zúčastnené strany (zamestnanec a zamestnávateľ) spochybnili, či a kedy došlo k ukončeniu Prijaté oznámenie o ukončení a či bola skutočne dodržaná požadovaná výpovedná doba pre konkrétny dátum výpovede. Nasledujúci článok ukazuje, kedy je zrušenie skutočne prijaté a aký vplyv to má na zákonnosť zrušenia.

2. Účinné oznámenie o ukončení

Ukončenie pracovného práva predstavuje a jednostranné vyhlásenie o zámere tam. „Jednostranný“ znamená, že vypovedanie nemusí na rozdiel od ponuky zmluvy príjemca vypovedania akceptovať. Výpoveď musí byť najskôr vyhlásená za účinnú. Podľa § 623 nemeckého občianskeho zákonníka (BGB) je na ukončenie pracovného pomeru potrebné písomná forma. Písomná forma vyžaduje osobný podpis (porovnaj § 126 ods. 1 BGB), nestačí dokument bez podpisu, fax alebo e-mail! Ak sa vyhlási výpoveď, ktorá nezodpovedá písomnej forme, je od začiatku neúčinná. Nestačia iba pečiatky, skratka názvu namiesto úplného podpisu alebo naskenovaný font alebo kópia podpísaného oznámenia o ukončení.!

3. Príjem výpovede

Výpoveď sa stane iba tým čas je účinné, ak je dané príjemcovi výpovede prijaté je - čas, kedy je doručená výpoveď, je preto zvlášť dôležitý pre výpočet výpovednej doby. Ak je výpoveď osobne odovzdaná zamestnávateľom, výpoveď sa prijíma v čase, teda v deň, keď dôjde k odovzdaniu. Určenie prístupu je problematickejšie, ak sa ukončenie nevydáva osobne, ale sa zasiela poštou alebo odovzdáva kuriér.

S tzv Prístup v neprítomnosti (porovnaj § 130 BGB) výpoveď nadobúda účinnosť hneď, ako ju príjemca vezme na vedomie, t. j. otvorí svoju poštu a prečíta si výpoveď. Avšak prijatie oznámenia o ukončení medzi neprítomnými sa už považuje za uskutočnené v okamihu, keď sa ukončenie dostane do „sféry vplyvu“ príjemcu, a v ktorom možno za bežných okolností očakávať znalosti.

V minulosti sa často predpokladalo, že vloženie ukončovacieho listu do poštovej schránky od 17.00 h. Zvyčajne nemá za následok doručenie až nasledujúci deň. Rozsudkom z 22. augusta 2019 (Az. 2 AZR 111/19) Spolkový pracovný súd výslovne objasnil, že samotná takáto smerná hodnota, pokiaľ ide o moderný pracovný čas a pracovné modely (napr. Domáca kancelária, čiastočný úväzok), sa nepoužíva na určenie času prístupu dostatočné, ale je potrebné to vždy skontrolovať na základe konkrétnych okolností konkrétneho prípadu.

Mimochodom, dátum, ktorý je uvedený v liste o ukončení ako dátum, je úplne irelevantný. Toto označuje iba deň, v ktorý bolo vypracované oznámenie o ukončení.

4. Problematické prípady a dôkazy o prístupe

Lehoty v pracovnom práve v súvislosti s prepustením začínajú Prístup k oznámeniu o ukončení (Začiatok obdobia). Prístup k ukončeniu je preto východiskovým bodom na výpočet lehoty a je často obzvlášť kontroverzný. V prípade sporu musí byť včasné prijatie výpovede preukázané osobou, ktorá výpoveď vydala.

Je výpoveď zo strany zamestnávateľa a jednoduchý list Odosielateľ (tu: zamestnávateľ), ktorý je doručený poštou, nesie riziko straty alebo príchodu listu neskoro. Ak príjemca výpovede (tu: zamestnanec) tvrdí, že jednoducho nedostal výpoveď, v takom prípade je pre zamestnávateľa ťažké dokázať opak.

Ak list o ukončení zasiela Doporučený list s potvrdením o prijatí a ak poštár nenájde príjemcu, ukončenie doručenia sa nepovažuje za doručené vložením potvrdenia o vrátení. Pretože tu príjemca dostane pod kontrolu iba spätné potvrdenie, ale nie samotné ukončenie. Ak sa doporučený list z pošty teda neprevezme, storno nebolo platne doručené.

5. Účinky neskorého prístupu k ukončeniu

Predpisy o termíne v pracovnom práve - napríklad zákonné požiadavky § 622 BGB alebo predpisy v pracovnej zmluve - často stanovujú ukončenie k určitému „kľúčovému dátumu“, napríklad k 15. dňu v mesiaci alebo na konci mesiaca. Ak sa tento kľúčový dátum „zmešká“ z dôvodu oneskoreného prijatia oznámenia o ukončení, lehota sa predĺži o dobu až do nasledujúceho kľúčového dátumu.

Príklad: Zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca, ktorý je zamestnaný dlhšie ako dva roky. Pretože pracovná zmluva neobsahuje žiadne osobitné ustanovenia o ukončení zmluvy a neuplatňuje sa žiadna kolektívna zmluva, výpovedná doba pre zamestnávateľa vychádza z § 622 ods. 2 č. 1 BGB. Podľa toho je možné ukončiť pracovnoprávne vzťahy v trvaní nad 2 roky s výpovednou lehotou jedného mesiaca do konca mesiaca (referenčný dátum). Ak chce zamestnávateľ ukončiť zmluvu do 30. septembra, zamestnanec musí dostať výpoveď najneskôr do konca predchádzajúceho mesiaca, t. J. Najneskôr do 31. augusta. Ak bude oznámenie o ukončení doručené 1. septembra, zrušenie nadobudne účinnosť až 31. októbra.

Prijatie výpovede je najmä s ohľadom na lehotu na vyzdvihnutie a Ochranný oblek proti prepusteniu rozhodujúci. Podľa § 4 KSchG musí byť ochranná žaloba proti prepusteniu podaná v rámci 3 týždne po prijatí výpoveď. Ak bude výpoveď doručená 1. septembra, je možné podať ochrannú žalobu proti prepusteniu zamestnanca až do 22. septembra, t. J. Žiadosť musí byť do tohto dňa doručená pracovnému súdu.

6. Skontrolujte nárok na náhradu škody a určte jej výšku

7. Záver

Po prijatí výpovede nielenže začína plynúť trojtýždňová lehota na podanie žaloby na ochranu pred prepustením, ale aj plynie výpovedná lehota.
Ak bude oznámenie o ukončení odovzdané osobne (medzi prítomnými), bude v tomto okamihu okamžite prijaté.
Zrušenie sa prijíma v neprítomnosti, keď sa dostane do „sféry vplyvu“ príjemcu (zvyčajne do poštovej schránky), a príjemca má možnosť si ho za bežných okolností všimnúť. Skutočné znalosti nie sú dôležité.
K ukončeniu dôjde v určitú „lehotu“, zhruba 15. deň v mesiaci alebo na konci mesiaca. Ak bude oznámenie o ukončení doručené po tomto dátume, lehota sa predĺži o trvanie až do nasledujúceho termínu. Výpoveď sa preto pravidelne interpretuje ako výpoveď k najbližšiemu možnému dátumu ukončenia.
Z dôvodu preukázania dôvodu je vhodné nechať zamestnanca pri odovzdaní výpovedného listu potvrdiť jeho prijatie.

8. Praktický tip

V prípade výpovede je potrebné počítať s tým, že príjemca výpovede odmietne prístup k výpovedi. Dôkazné bremeno pred súdom potom leží na strane, ktorá vydala výpoveď. Napríklad, ak šéf osobne odovzdá zamestnancovi rezignačný list v obálke, bolo tiež doručené oznámenie o ukončení, aj keď príjemca obálku neotvorí. Ak sa však odovzdanie neuskutoční v prítomnosti svedka, ktorý dokáže doložiť aj obsah obálky, musí zamestnávateľ počítať s problémami s dokazovaním. Pretože zamestnanec môže neskôr na súde tvrdiť, že od zamestnávateľa nedostal obálku alebo že dostal iba inú poštu.

Ak je oznámenie o ukončení doručené príliš neskoro na určitý dátum ukončenia, zvyčajne sa interpretuje ako ukončenie na ďalší možný dátum. Napriek tomu je vhodné oznámiť ukončenie od začiatku k určitému dátumu a tiež „alternatívne k nasledujúcemu možnému dátumu“.