Pripravenosť, dochádzanie do práce alebo na služobnú cestu Čo sa počíta v pracovnom čase DAHAG
Pracovný čas je čas od začiatku do konca práce bez prestávok. Vysvetlíme vám, čo to zahŕňa a čo môžete robiť počas pracovnej doby.
- Čo je pracovný čas?
- Čo sa počíta ako pracovný čas?
- Čo je dovolené a čo nie je dovolené v pracovnej dobe?
- Pracovná doba: poradenstvo od právnika
Plný a čiastočný úväzok, flexibilný pracovný čas - pracovná doba zamestnancov v Nemecku sa líši. Čo sa však v skutočnosti počíta ako pracovný čas? A čo môžem robiť v pracovnej dobe? Na tieto otázky tu odpovedáme a vysvetľujeme všetko, čo potrebujete vedieť o pracovnej dobe.
Čo je pracovný čas?
Zákon o pracovnej dobe (ArbZG) to definuje ako čas od začiatku do konca práce bez prestávok (§ 2 veta prvá ArbZG). Inými slovami, ak váš pracovný deň začína o 8.00 h, dáte si poludňajšiu prestávku na poludnie a prácu dokončíte o 16.00 h, máte za sebou 7,5 hodiny práce. Prestávky sa počítajú iba ako súčasť pracovnej doby v podzemnej ťažbe.
Vaša pracovná zmluva upravuje odmenu a výšku vášho osobného pracovného času, t. J. Koľko hodín musíte týždenne alebo mesačne odpracovať. Zákon o pracovnej dobe však stanovuje, že ako zamestnanec môžete týždenne pracovať najviac 48 hodín - vo výnimočných prípadoch dočasne 60 hodín. Viac informácií si môžete prečítať tu: Maximálny pracovný čas - toto je maximálny čas, ktorý môžete pracovať.
Čo sa počíta ako pracovný čas?
Počas pracovnej doby musíte dať svoju pracovnú silu k dispozícii zamestnávateľovi. To nemusí nevyhnutne znamenať, že musíte neustále pracovať. Ak sa práca náhle zastaví - z technických alebo organizačných dôvodov - človek hovorí o jednej Prerušenie prevádzky. Počas tejto doby nemôžete pracovať, ale musíte byť pripravení pokračovať v práci. Preto sa na rozdiel od prestávky na odpočinok prestávka v práci počíta ako pracovný čas a vypláca sa vám. Okrem prevádzkovej prestávky existuje aj takzvaný pohotovostný režim, v ktorom nepracujete efektívne, ale musíte byť vždy pripravení na prácu. Existujú tri rôzne formy pripravenosti, z ktorých dve sa tiež počítajú ako pracovný čas.
pohotovostný režim
Ochota pracovať Keď ste v pohotovostnom režime, musíte byť zvyčajne v práci a ak je to potrebné, začnite pracovať samostatne. Je tiež definovaný ako čas bdelej pozornosti v uvoľnenom stave. Ak pre vás existuje úloha, musíte konať z vlastnej iniciatívy a vykonať ju. Tento typ pohotovosti nastáva napríklad u predajcov, ktorí momentálne neslúžia zákazníkom, ale musia byť neustále pripravení - alebo u vodiča dopravy, ktorý po vyložení tovaru čaká na ďalšiu cestu. Ochota pracovať sa počíta ako pracovný čas.
Služba pohotovosti Ak ste v pohotovosti, musíte byť v spoločnosti alebo v bezprostrednej blízkosti - nie však priamo na pracovisku - a na požiadanie začať svoju prácu čo najrýchlejšie. Počas tejto doby nemusíte byť pozorní, môžete sledovať televíziu, čítať alebo dokonca spať - za predpokladu, že ste zastihnuteľní okamžite a pripravení pracovať. V pohotovosti sú napríklad lekári, ktorí v prípade núdze prenocujú v nemocnici. Pracovná pohotovosť sa od roku 2004 počíta ako pracovný čas. To znamená, že musí byť zaplatené a musíte tu dodržiavať aj zákonom stanovený maximálny pracovný čas - ako aj dostatočné prestávky a doby odpočinku.
Služba pohotovosti Ak ste v pohotovosti, môžete si slobodne zvoliť, kde ste a čo počas tejto doby urobíte. Musia byť pripravené na požiadanie, to znamená: byť dosiahnuteľné pomocou mobilného telefónu alebo pípnutia. Tento typ pohotovosti zabezpečujú napríklad systémoví technici, ktorí musia byť k dispozícii v prípade problémov. Pracovná pohotovosť sa nepočíta ako pracovný čas. Iba za to, že ste skutočne povolaní pracovať a nastúpiť do práce - čo sa označuje aj ako čas príchodu -, že pracujete aj za to, za čo máte zaplatené.
Čo sa nezapočítava do pracovnej doby?
Pracovná doba sa zvyčajne začína presne vtedy, keď stojíte alebo sedíte na svojom pracovisku a začnete pracovať - nie cestou tam.
Dochádzať: Aj keď skutočne trávite tento čas prácou - čas, ktorý potrebujete na to, aby ste sa dostali do práce a domov, sa nepočítajú do pracovnej doby a nebudete platení. Týmto spôsobom ste však poistení, aby ste pracovali, pokiaľ neurobíte obchádzku.
Služobné cesty: Čas cesty na služobné cesty sa zvyčajne nepočíta ako pracovný čas. Najmä nie, ak cestujete mestskou hromadnou dopravou a môžete si pri tom odpočinúť a oddýchnuť si (BAG, rozsudok z 11. júla 2006, Az. 9 AZR 519/05). Čas cesty sa môže započítať do pracovného času, iba ak skutočne pracujete počas svojej cesty. Podľa rozhodnutia Federálneho pracovného súdu z októbra 2018 musia byť cestovné časy za zahraničné brigády tiež odmeňované ako pracovný čas (BAG, rozsudok zo 17. októbra 2018, Az.5 AZR 553/17).
Prezliekacie kabínky: Ak musíte za svoju prácu prestúpiť, zvyčajne sa to do pracovnej doby nezapočítava. Dôvod je ten, že ste si uniformy mohli obliecť aj doma. Iba ak sú predpísané určité pracovné odevy a musíte sa v spoločnosti prezliecť, považuje sa tento čas za pracovný čas (BAG, rozsudok z 19. septembra 2012, Az. 5ARR 678/11).
Čo je dovolené a čo nie je dovolené v pracovnej dobe?
Na túto otázku nie je také ľahké odpovedať, pretože každý zamestnávateľ s ňou zaobchádza individuálne. Krátke prestávky v pracovnej dobe - prestávky na obrazovke alebo načítanie kávy - zvyčajne pre šéfa nerobia žiadny problém a neodpočítavajú sa z pracovnej doby.
Aj prechádzka k Toaleta, WC by malo byť možné kedykoľvek, pokiaľ toto právo nebude zneužité. Váš šéf nemôže od začiatku zakázať prestávky na toaletu alebo ich obmedziť na maximálnu dobu alebo frekvenciu. Porušili by ste tým svoje všeobecné osobnostné práva (ArbG Kolín nad Rýnom, rozsudok z 21. januára 2010, Az.: 6 Ca 3846/09). Zneužitie tohto práva - napríklad ak čítate na toalete alebo telefonujete súkromne - však predstavuje odmietnutie vašich pracovných povinností a oprávňuje varovanie zamestnávateľa.
Dobre vedieť: Ak idete na toaletu v pracovnej dobe, nejde o obchodnú činnosť a z tohto dôvodu sa na ňu nevzťahuje zákonná ochrana pred úrazmi - nie ste teda poistení, ak sa pri odchode zraníte.
Fajčenie prestávky sú tiež v každej spoločnosti upravené inak. Váš zamestnávateľ vám môže zakázať fajčiť v priestoroch spoločnosti alebo požadovať, aby ste si vyhradili čas na prestávku na fajčenie a pracovali načas. Pre istotu by ste sa preto mali vždy pýtať, ako sa vo vašej spoločnosti s takýmito vecami zaobchádza.
To isté sa odporúča pri súkromnom surfovaní na internete alebo používaní súkromného mobilného telefónu počas pracovnej doby.
Pracovná doba: poradenstvo od právnika
Váš šéf má veľké slovo pri organizácii vášho pracovného času - nesmie však obmedzovať vaše práva. Ak máte so zamestnávateľom spor, čo sa započítava do vašej pracovnej doby, čo máte dovolené robiť a čo nie, nezávislí právnici pre spoluprácu DAHAG vám radi poradia telefonicky alebo e-mailom. Na väčšinu otázok možno odpovedať do niekoľkých minút.