Problémy a dilemy, ktorým čelia matky vracajúce sa z materskej dovolenky
Prvé týždne práce po skončení materskej dovolenky môžu byť pre čerstvé mamičky ťažké prispôsobiť sa, ktoré majú veľa starostí a veľa otázok.
Návrat do práce po rodičovskej dovolenke by však nemal byť taký stresujúci, najmä preto, že čoraz viac spoločností sa usiluje uľahčiť novým matkám prispôsobovanie sa a pomôcť im pri opätovnom začlenení do pracovnej sily. vec. Tu je to, čo potrebujete vedieť o návrate z materskej dovolenky:
Zamestnávateľ je povinný udržať si vaše postavenie
V prípade žien, ktoré boli pred nástupom na materskú dovolenku v riadiacej funkcii, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť im po návrate do zamestnania rovnakú funkciu. Inými slovami, z právneho hľadiska nemôžete byť „potrestaní“, pretože ste nastúpili na materskú dovolenku. To je jedna z hlavných obáv čerstvých matiek, ktoré sa obávajú, že zamestnávateľ už našiel iného kandidáta na pozíciu, ktorú predtým zastávali. Našťastie väčšina spoločností dodržuje tento zákon a nebudete mať v tomto ohľade problémy. Ak však náhodou narazíte na prekážku, zákon je na vašej strane, preto neváhajte požiadať o svoje práva.
Stále si môžete užívať voľné chvíle
Ďalším problémom, s ktorým sa veľa matiek stretáva, je to, že po návrate do práce nemajú dostatok voľného času. Medzi starostlivosťou o malého a platením pracovných povinností mu už nezostával čas. Ale tieto chvíle relaxácie sú nevyhnutné pre každú matku, ktorá chce vychovávať svoje dieťa v uvoľnenej a láskyplnej atmosfére.
Spoločnosti sa v skutočnosti tiež začínajú čoraz viac trápiť tým, ako sa ich zamestnancom darí relaxovať po úradných hodinách. V kancelárskom parku West Gate v hlavnom meste podnikateľ Liviu Tudor už začala veľkú investíciu - výstavbu vonkajšieho bazéna s bežeckou dráhou a kolieskovými korčuľami. Takéto projekty majú pomôcť zamestnancom spoločností v týchto kancelárskych priestoroch dosiahnuť zdravú rovnováhu medzi osobným a profesionálnym životom, relaxovať, cvičiť a uľahčovať im čoraz viac zodpovednosti mimo zamestnania.
Problém odlúčenia od dieťaťa
Separačná úzkosť, ako sa to z lekárskeho hľadiska nazýva, je jav, ktorý zažíva veľa matiek, ktoré sa vracajú do práce, najmä tie, ktoré sa do práce vracajú pred skončením rodičovskej dovolenky. Na zlepšenie týchto podmienok je veľmi dôležité mať dobre vypracovaný plán: neustále vedieť, kto sa môže o malého starať, a mať pripravené riešenia v prípade, že váš partner alebo vaši rodičia nemôžu zostať s dieťaťom. Toto je čas, keď si veľa rodičov najme opatrovateľku alebo hľadá škôlku, kde by mohli nechať svojho drobca v práci.
Podpora najbližších je možno najdôležitejšia v tomto období, keď sa môže objaviť vina matky, ktorá si myslí, že príliš veľa pracuje a trávi s dieťaťom príliš málo času, alebo sa cíti preťažená. Všetky tieto pocity však zmiznú, akonáhle vstúpite do každodennej rutiny, v ktorej si všimnete, že si s týmto novým životným štýlom poradíte a že veci nie sú také nemožné, ako sa spočiatku zdalo.
Strach z prepustenia
Aj keď je zákon na ich strane, veľa matiek, ktoré sa vracajú do práce na materskej dovolenke, sa obáva, že sa ich zamestnávateľ bude chcieť zbaviť čo najskôr. Tieto obavy nezmiznú úplne ani vtedy, keď zamestnankyňa dostane ubezpečenie, že jej miesto v spoločnosti je dobre upevnené a že neexistuje žiadny faktor, ktorý by ohrozoval jej prácu. Psychológovia vysvetľujú tento jav z hľadiska obdobia adaptácie na návrat do práce, čo je obdobie, ktoré môže trvať jeden až tri mesiace. Počas tejto doby môže zamestnanec cítiť, že nie je taká dobrá vo veciach, ktoré zvykla robiť ľahko, že nie je taká kreatívna alebo rýchla. Keď sa však adaptujete na nové pracovné podmienky a prispôsobíte sa tímu, v ktorom ste, všetky tieto obavy zmiznú a získate späť svoju dôveru.