Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [email protected]
Odborné poradenstvo a rozvoj personálu pre ľudí s vysokým indexom telesnej hmotnosti potrebujeme zmenu paradigmy? Prednáška na konferenciu IAEVG 4. októbra 2012 Prof. Dr. Peter Guggemos, HdBA Peter [email protected]
Východiskové riziko dvojitého rizika vylúčenia tučných ľudí pri umiestňovaní do zamestnania: a) diskriminačné ako nezamestnaní b) rozpor so súčasným ideálom krásy/štíhlosti, ktorý údajne nie je schopný protestovať proti pracovnej etike/asketizmu 2000s: sociálna vojna proti prevahe, ktorá sa tiež zmení na križiacku výpravu proti tučným ľuďom * * Knižné tituly ako: Muži a vojna proti obezite (Monaghan 2008); Križiacka výprava proti tukom (Schmidt-Semisch/Schorb eds. 2008)
Ochutnávka: Obezita je zabijakom krásy číslo jeden. Keď ste tučný, erotika a estetika sú preč. (Werner Mang, nemecký kozmetický chirurg, v rozhovore s Birgit Hofmann, Augsburger Allgemeine, 29. augusta 2012, s. 12)
Kľúčové otázky Je možné potvrdiť predpoklad dvojitého vylúčenia (ako nezamestnaný a tučný * človek)? Ide to tiež ruka v ruke s vnútorným vylúčením, ktoré je obdobou validizmu ** (Yvette den Brok 2007) medzi postihnutými ľuďmi? Je cieľ chudnutia rozumným cieľom poradenstva pre správu práce a aká by bola alternatíva? * hrubé v zmysle projektu: BMI omnoho viac ako 30 (BMI = hmotnosť v kg na výšku) * Prijatie stigmatizujúcich externých atribútov vo vlastnom (negatívnom) sebapoňatí
Fázy výskumného procesu projektu tvrdej práce, tuční ľudia nachádzajú prácu vo svete práce a pri umiestňovaní do zamestnania 1. Čítanie, rozvíjanie vlastného prístupu zameraného na rozmanitosť 2. Kvalitatívne rozhovory s profesionálne úspešnými ľuďmi a odborníkmi v oblasti hľadania zamestnania (vrátane sprostredkovateľov tuku a konzultantov) interné/koučové) 3. Rozhovory s uchádzačmi o zamestnanie 4. Reflexia výsledkov pre osoby zodpovedné za riadenie v oblasti poradenstva a umiestňovania na trh práce
Predchádzajúce vlastné zistenia Tuční ľudia trpia rôznou mierou: niekedy ťažkosti s udržaním pozitívnej sebaúcty. Tej sa dosahuje kompenzáciou (napr. Špeciálnym nasadením v práci) - Pozor: riziko vyhorenia/srdcového infarktu a sebaprijatie: už vlastne nie je tenký človek v jednom tučné telo, ale teraz akceptovaný tučný človek * zdravotné následky v menej fyzicky stresujúcich oblastiach nízky psychický stres i. d. Zvyčajne heterogénnejšie ako fyzikálne nálezy týkajúce sa stravovacieho správania a správania pri cvičení: od kontrolovaného stravovania po znalcov, od gaučových zemiakov po športovcov B. Susan Sitzler 2011, Elizabeth Taylor 1988, Anke Gröner 2011, Antje Balters 2005
Čo charakterizuje profesionálne úspešných tučných ľudí? V zásade rovnaké premenné ako všetci profesionálne úspešní ľudia: dobré školenie, komunikačné schopnosti, tvrdá práca, dobré sebavedomie, investície do sociálnych sietí, PR práca ako značka/imidž: Helmut Kohl, Günther Strack, Reiner Calmund, Beth Ditto, Hella von Sinnen, Ottfried Fischer, Dieter Pfaff
Profesionálne neúspešní tuční ľudia niekedy (ale v žiadnom prípade nie vždy): byť tučnými ako vysvetlenie zlyhania projekcia/očakávanie očakávanej diskriminácie ako tučná osoba sebadiskriminácia/sebastigmatizácia negatívne očakávania a úloha obete spoločenského stiahnutia ako opak presvedčenia kontroly, pocitu súdržnosti, aktívnych stratégií zvládania, ale iba ak sú spoločenské Internalizované vylúčenie!
Odporúčania týkajúce sa poradenstva týkajúceho sa tuku by sa mali/môžu adresovať iba - ak tučný človek príde na to sám - ak existuje dobrý vzťah dôvery a ten zase chce niečo na svojom tuku zmeniť - vždy sa uvádza v prípade všeobecne zlého výkonu/zanedbania: riziko zneužitia tiež: Pochybná profesionalita: Pracovné agentúry nie sú zdravotnícki pracovníci/terapeuti/odborníci na výživu Byť tučným môže byť nevýhodou z hľadiska umiestnenia, ale neodôvodňuje špecifikácie, ako je chudnutie ako cieľ EGV * a už vôbec nie chirurgické zákroky, ako sú žalúdočné balóniky atď. * EGV = dohoda o integrácii; zmluvný konštrukt, v ktorom sú ciele opatrení stanovené pre osobu, ktorá sa má integrovať
Alternatívny, odporúčaný prístup k zdraviu Dlhodobé štúdie ukazujú: tuční ľudia žijú iba podstatne kratšie, ak držia veľa diét (!) Ďalšia koncepcia zdravia: Zmysel pre súdržnosť (A. Antonovsky), presvedčenie o kontrole, posilnenie stratégií zvládania Integrovanie modulov podpory zdravia do poradenstva a koučingu v. a. Dlhodobo nezamestnaný individuálny celoživotný program pohody (wellness každej veľkosti, radosť z pohybu) bez nutnosti chudnutia
Ešte jedno slovo k štíhlej hypotéze: Zdá sa, že rigidný ideál štíhlosti ovplyvňuje chudých ľudí sotva menej ako tuky (re) n * Citáty z rozhovorov so ženami v strednom veku: Nikdy nejem, v skutočnosti vždy držím diétu. Spolu s ním beží aj interný stôl na počítanie kalórií. Nejem sa dosýta, iba kým neprejde najhorší hlad. Normálne vôbec navečeriam, iba vypijem pohár vína. * Antonia Stangl 2012: Ženy s vyššou hmotnosťou a ich (konštruktívne) zaobchádzanie s médiami ideálne pre štíhlosť. Bakalárska práca Mannheim o chudnutí mánie a pohlaví pozri Natascha Walter 2011: Living Dolls. Prečo sú dnes ženy radšej krásne ako bystré. V. Kruger Frankfurt a. M.
Pokiaľ ide o nich, pri výskume tuku si študenti vždy priali zoštíhlenie tučných ľudí. Najskôr pri štíhlych anketároch zistili, že tučným respondentom boli ťažšie rozhovory s tučnými partnermi s BMI 26 (!) Postupne sa naučili vážiť si tučných ľudí Študenti sa poučili z rozhovorov s tučnými ľuďmi a sprostredkovateľmi: - Tuk je lepší tuk Nechajte to, prijmite to a povedzte to také, aké je - Posilnite celostný blahobyt (wellness v každej veľkosti) - Oceňujte, rozvíjajte a zdôrazňujte kompetencie - Inzerujte tiež špeciálne pre zamestnávateľov zaoberajúcich sa tukom, pre uchádzačov o zamestnanie v oblasti krásy/módy/fitnes je to obzvlášť ťažké - Odvetvie (príklad: Düsseldorf *) * Johanna Wolf 2012: Byť tučným v meste Düsseldorf v triede kreativity Prijatie a tolerancia alebo esteticky motivovaná diskriminácia? Bakalárska práca HdBA Mannheim
Záverom možno povedať, že medzi študentmi skutočne došlo k posunu v paradigme: od pohľadu únavy by malo byť skutočne štíhle a smerom k sprostredkovaniu, ako je to v administratíve práce, boli skúsení kolegovia opatrnejší a väčšinou uznávali potenciál prevládajúci v snahe zoštíhliť zákazníkov, nová paradigma môže byť: Váhová rozmanitosť: Tučnota ako zvyčajne nemenná osoba, ktorá sa mení analogicky k náboženstvu, sexuálnej orientácii, zdravotnému postihnutiu, úplnému prijatiu osoby, oceneniu a komunikácii na úrovni očí Podpora zdravia v zmysle wellness v každej veľkosti, ktorá by vo všetkých prípadoch nebola zmenou paradigmy v administratíve práce., ale nový model v zmysle zmeny paradigmy od neoliberálnych diskurzov, podľa ktorých je štíhlosť možná pre každého
Ďakujeme, že ste si vypočuli WLS = chirurgický zákrok pri chudnutí, napr. B. Zmenšenie žalúdka
Dodatok Diskusie: Prečo sú vylúčení tuční ľudia? Diskusia o zdraví: Údajný rozpor s normou zodpovednosti za osobné zdravie (prevencia správania) Diskusia o fiškálnom zdraví: Tuční ľudia sú údajne chorí častejšie, a tým zaťažujú širokú verejnosť. Diskusia/diskurz služieb pre zákazníka: zlé pre imidž, zákazníci nechcú príliš tučný personál Argument sociálneho systému: nezapadá do nášho štíhleho tímu “ Diskusia o uskutočniteľnosti: obmedzenia fyzického výkonu Diskusia o bezpečnosti: problémy s evakuáciou v prípade požiaru Diskusia o nákladoch: ďalšie ergonomické požiadavky Feministický prístup/estetický diskurz: tučné ženy odmietajú (niektoré) patriarchálne podmienky vykorisťovania ako sexuálne objekty
Odkazy (1 a) na stravovanie/diéty/byť tučné Balters, Antje 2005: Tučnými smú byť iba anjeli. O šialenstve krásy a skutočnej kráse. V. Gerth Medien Asslar Frank, Gunter (4) 2011: Licencia k jedlu. Jedzte bez stresu, zabudnite na starosti s váhou. V. Piper Munich Gröner, Anke 2011: Noodle thick Deern. Osloboďte svoju myseľ a váš tučný zadok bude nasledovať. V. Rowohlt Reinbek Künast, Renate 2006: Die Dickmacher. Prečo sú Nemci stále tučnejší a čo s tým musíme robiť. V. Goldmann Munich Monaghan, Lee F. 2008: Muži a vojna proti obezite. V. Routledge New York Pollmer, Udo 2007: Konečne jedzte normálne! Kniha proti diéte. V. Piper Mníchov a Zürich Salow, Annemarie 2011: Tuční muži výzvou pre hľadanie zamestnania. Bakalárska práca HdBA Mannheim Schorb, Friedrich 2009: Dick, hlúpy a chudobný. Veľká lož nadváhy a toho, kto z toho má úžitok. V. Droemer Mníchov
Odkazy (1 b) na potraviny/diéty/tuky Schmidt-Semisch, Henning/Schorb, Friedrich (Ed.) 2008: Križiacka výprava proti tukom. Sociologické aspekty toho, ako sa spoločnosť vyrovnáva s nadváhou a obezitou. VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden Singer, Viola 2008: Diskriminácia ľudí s nadváhou. Štúdia o prepojení s kognitívnymi procesmi, ktoré majú význam pre sebahodnotu. V. Tectum Marburg Sitzler, Susann 2011: Črevné pocity. Moje telo a jeho skutočná váha. V. Beck Munich Springer, Janina 2011: Skúsenosti žien s nadváhou vo svete práce. BA-Thesis HdBA Mannheim Stangl, Antonia 2012: Ženy s vyššou hmotnosťou a ich (konštruktívne) zaobchádzanie s mediálnym ideálom štíhlosti. Bakalárska práca HdBA Mannheim Taylor, Elizabeth 1988: O tom, že som tučná, chudá a šťastná. V. Knaur Munich Walter, Natascha 2011: Living Dolls. Prečo sú dnes mladé ženy radšej krásne ako bystré. V. Kruger Frankfurt a. M. Wolf, Johanna 2012: Byť tlstý v kreatívnom meste Düsseldorf Prijatie a tolerancia alebo esteticky motivovaná diskriminácia? Bakalárska práca HdBA Mannheim
Referencie (2) o podpore zdravia (dlhodobých) nezamestnaných Antonovsky, Aaron 1997: Salutogenese. Demystifikovať zdravie. dgvt-verlag, Tübingen Ayan, Türkan, Kuhnert, Peter a ďalší. 2007: Zostať zdravý a fit. Praktický sprievodca podporou zdravia pre dlhodobo nezamestnaných nad 50 rokov. Projekt univerzity v Dortmunde financovaný organizáciou BMAS ako súčasť programu Equal. DAA Frankfurt/Oder Buchinger, Birgit, Exp, Michaela, Geißler, Heinrich, Ilmarinen, Juhani 2011: Generačné riadenie pracovných schopností, zdravia a produktivity v priebehu života. WEKA Business Media AG Zürich Hollederer, Alfons (Ed.) 2009: Podpora zdravia nezamestnaných! Príručka pre vedu a prax. Fachhochschulverlag Frankfurt a. M.