Psychologické testy, keď sa odporúčajú a prečo by nás nemali vydesiť

Hodnotenie kognitívnych, emocionálnych, sociálnych zručností alebo kompetencií sa vykonáva administráciou psychologických testov odborníkom. Testy môžu byť v písomnej forme alebo formou rozhovoru alebo pozorovania správania.

V tomto článku si povieme o:

Čo sú to psychologické testy;
Kto môže vykonávať psychologické testy;
Druhy psychologického testovania;
Dôležitosť psychologického testovania;
Princípy psychologických testov.

Čo sú to psychologické testy

Psychologické testovanie je postup alebo séria testov zostavených s cieľom zistiť prítomnosť alebo neprítomnosť mentálneho aspektu, zvláštnosti prejavov správania alebo stupeň duševného vývoja.

Testy sa týkajú všetkých použitých vedeckých prístrojov a výsledky meracích techník sa používajú na interpretáciu stavu, úrovne vývoja a mentálnej funkčnosti subjektu.

Psychologické testy možno prirovnať k iným meracím prístrojom, ktoré je možné hodnotiť z hľadiska ich kvality a stupňa presnosti. Veľmi dobrým a veľmi presným testom je silný, spoľahlivý test, ktorý má veľmi vysoký stupeň dôveryhodnosti.

Testy môžu byť písomné, verbálne alebo na základe pozorovania a sú podávané za účelom vyhodnotenia kognitívnych schopností, zručností, nadobudnutí osobnosti, osobnosti alebo neurologických funkcií človeka.

Napríklad u detí môžu byť testy, ktoré merajú školský výkon, inteligenciu alebo zručnosti, použité ako nástroje na identifikáciu prítomnosti oneskorenia vo vývoji.

Vedecké psychologické hodnotenie je objektívnej povahy, pretože je založené na použití vedeckých prostriedkov. Môžu byť podávané rôznymi spôsobmi, na niekoľkých kategóriách ľudí, v rôznych prostrediach: v školách, univerzitách, nemocniciach, firmách, psychologických kanceláriách atď. a môže mať niekoľko formátov.

Na identifikáciu a diagnostiku zdravotného stavu je možné použiť aj psychologické testy.

Vidíme teda, že psychologické testy možno použiť na vyhodnotenie niekoľkých aspektov, ako napríklad:

Osobnostné vlastnosti, ako napríklad úroveň introverzie alebo extraverzie;
Prítomnosť určitých duševných chorôb, ako sú depresia alebo úzkosť;
Úroveň inteligencie;
zručnosti;
obstarávanie;
Identifikácia záujmov a aktivít osoby s cieľom poskytovať odborné poradenstvo;
Špecifické zručnosti, vedomosti alebo kompetencie, ako sú kognitívne schopnosti, pamäť alebo zručnosti pri riešení problémov;
Testy na meranie tvorivosti;

V niektorých prípadoch sú psychologické testy podobné ako lekárske testy. Konkrétne, ak má osoba určité fyzické príznaky, lekár odporučí ďalšie testy a vyšetrenia, aby pochopil príčinu týchto príznakov. Výsledky testov následne pomohli lekárovi navrhnúť liečebný plán a rovnaký účel majú aj psychologické testy.

Na stanovenie platnej diagnózy a odporúčanie liečebného plánu používajú odborníci na sledovanie a meranie správania a ďalších charakteristík testy, ako aj ďalšie nástroje psychologického hodnotenia.

Účelom psychologických hodnotení je odpovedať na konkrétne otázky, ktoré psychológovia označujú ako „vylúčenie možností“. Psychologické hodnotenie zahŕňa aplikáciu psychologických testov aj klinické interview vedené psychológom.

Cieľom hodnotenia je navyše zistiť potenciál pre fungovanie psychiky každého človeka, zdôrazniť možné problémy a usmerniť určitý typ terapie: psychoterapiu, liečbu atď. Psychologické hodnotenie odhaľuje možné duševné poruchy, ktoré je možné liečiť vhodným liečebným plánom.

Kto môže vykonávať psychologické testy

Je dôležité zdôrazniť, že psychologické testy môže vykonávať iba kvalifikovaný špecialista, pretože formálne presne merajú určité ukazovatele. Všetky testy musia byť administrované, klasifikované a interpretované vyškoleným odborníkom, psychológom alebo psychiatrom.

Psychologické testy sú však iba jedným prvkom psychologického hodnotenia v pravom slova zmysle a neodporúča sa ich používať ako jediný nástroj na stanovenie diagnózy. Na diagnostiku osoby sú potrebné aj znalosti lekárskej a osobnej histórie.

Druhy psychologického testovania

Skúšky pohotovosti

Sú to prístroje na meranie špecifických schopností. Môžu byť použité na profesijné poradenstvo alebo odborné poradenstvo pre študentov, na meranie schopností dospelých pre prácu alebo pre konkrétny odbor. Pretože určité profesie vyžadujú špecifické zručnosti, požadované zručnosti sa hodnotia pomocou testov spôsobilosti.

Napríklad osoba, ktorá sa chce stať políciou, bude podrobená psychologickému testu špecifickému pre túto oblasť. Potrebné sú tiež psychologické testy v četníctve, kde sa kandidáti podrobujú testu spôsobilosti, ktorý hodnotí logické myslenie, verbálne schopnosti, vesmírne videnie atď., Osobnostný dotazník a skupinový test, teoretický aj praktický.

Testy, ktoré merajú preferencie

Analyzujú pocity a vnímanie človeka týkajúce sa udalosti, osoby, objektu alebo produktu. Používajú sa hlavne v marketingu a reklame na určenie preferencie osoby alebo skupiny ľudí pre určité značky alebo výrobky.

Najčastejšie sa na meranie určitých ukazovateľov používa Thurstoneova alebo Likertova stupnica.

Testy osobnosti

Testy osobnosti merajú osobnostné a behaviorálne vlastnosti človeka a používajú sa na zistenie diagnózy.

Čo je to vlastne osobnosť? Môžeme povedať, že to je vyjadrenie našich charakteristík a správania, ktoré nás robí jedinečnými, a to tak vo vzťahu k sebe, ako aj vo vzťahu k ostatným. Práve preto, že sme rozdielni, existuje niekoľko typov osobnosti rozdelených takto:

Osobnosti typu A;
Osobnosti typu B;
Typy osobnosti podľa Carla Junga;
Teória základných typov osobnosti, ktorá zahŕňa krvavé, cholerické, melancholické a flegmatické.

Keď však dôjde k skresleniu vnímania vlastného správania človeka a vzťahov s ostatnými, môžeme hovoriť o výskyte porúch osobnosti, ktoré, ak nie sú liečené, môžu významne ovplyvniť emočné zdravie.

Preto je dôležité vykonať osobnostné testy, pretože tak možno zistiť možnú poruchu osobnosti, v takom prípade sa odporúča individuálna psychoterapia.

Inteligenčné testy

Používajú sa na meranie inteligencie človeka alebo presnejšie schopnosti človeka porozumieť prostrediu, komunikovať s ostatnými, asimilovať informácie a uplatniť všetky získané vedomosti na zlepšenie kvality života.

Odborníci sa však domnievajú, že inteligencia je v skutočnosti mierou potenciálu človeka, a nie získaných vedomostí. IQ je dosť staré a je najznámejším konceptom používaným na meranie inteligencie človeka. Napríklad osoba so skóre medzi 90 - 100 sa považuje za osobu s priemerným IQ.

Testy, ktoré merajú IQ, môžu byť verbálne vrátane písomných otázok alebo neverbálne vrátane riešenia hádaniek a identifikácie konkrétnych vzorcov.

Ďalšie inteligenčné testy sú:

Wechslerova stupnica inteligencie dospelých (WAIS);
Wechslerova inteligenčná škála pre deti (WISC);
Stanford-Binetova inteligenčná stupnica (SB).

Odborné skúšky

Existujú psychologické testy, ktoré pomáhajú odhaliť sklon z profesionálneho hľadiska. Aj keď existuje niekoľko druhov odborných testov, väčšina z nich obsahuje prvky týkajúce sa určitých každodenných činností, z ktorých si musia testovaní vyberať podľa svojich preferencií.

Po vykonaní odborných testov dotknutá osoba zistí svoj profil, sklony a záujmy v určitej oblasti a rozhodne sa informovaným spôsobom. Môžeme povedať, že takéto testy sa môžu ukázať ako rozhodujúce pre budúcnosť človeka, pretože ovplyvnia jeho následné kariérne rozhodnutia.

Neuropsychologické testy

Používajú sa najmä u ľudí, ktorí utrpeli poškodenie mozgu alebo iné neurologické problémy, na vyhodnotenie úrovne fungovania a na identifikáciu oblastí s psychickými problémami. Testy na meranie zručností, ako sú zručnosť, rýchlosť reakcie alebo pamäť, môžu tiež pomôcť neurológovi identifikovať určité poranenia mozgu alebo choroby, ako je demencia.

Tieto testy sa môžu použiť aj na hodnotenie pokroku pacienta, ktorý podstúpil liečbu na vyliečenie neurologickej lézie alebo ochorenia. Okrem toho môžu byť na zistenie oneskorenia alebo postihnutia vývoja u detí použité určité neuropsychologické testy.

Špecifické klinické skúšky

Týka sa to konkrétnych testov na diagnostiku určitých duševných chorôb, ktoré sa vykonávajú napríklad na zistenie úrovne úzkosti alebo depresie a na stanovenie diagnózy a uskutočnenie liečebného plánu.

Skúšky založené na pozorovacej metóde

Vykonávajú sa, keď testovanú osobu sleduje priamo špecialista - napríklad deti môže dospelý spozorovať, keď sa hrá alebo trávi čas s inými ľuďmi.

Dôležitosť psychologického testovania

Pomáha poskytovať dôležité informácie na pochopenie jednotlivých charakteristík a schopností tým, že zhromažďuje a interpretuje informácie o osobe. Okrem testov sú k dispozícii aj ďalšie zdroje informácií, napríklad rozhovory s divákmi, pozorovania správania, rozhovory s inými blízkymi ľuďmi, napríklad s rodinnými príslušníkmi, priateľmi, učiteľmi atď.

Psychologické testovanie by sa nemalo považovať za skúšku, za ktorú by mal človek získať vysoké skóre, ale skôr za nástroj, ktorý používajú špecialisti na identifikáciu konkrétnej príčiny a vypracovanie akčného plánu, príp. liečby. Psychologické testy môžu posúdiť, či človek prežíva rôzne emočné poruchy.

Zároveň sa niekedy stáva, že základná príčina niektorých problémov nie je jasná, takže sa môžu osvedčiť psychologické testy. Napríklad dieťa, ktoré má problémy s niektorými predmetmi v škole, môže mať v skutočnosti vážny stav, ako je dyslexia alebo ADHD. Takéto testy umožňujú psychológovi pochopiť podstatu problému dieťaťa, zistiť, aký je najlepší spôsob riešenia problému, a navrhnúť vhodné liečenie.

Princípy psychologického testovania

Psychologické testy sa musia vykonávať v súlade s určitými zásadami:

Štandardizácia: musia byť dodržané všetky postupy a kroky bez ohľadu na kontext, aby mali testované subjekty šancu dosiahnuť rovnaký výkon;
Objektívnosť: subjektívne úsudky musia byť minimalizované, aby v prípade vyšetrenia osoby boli dosiahnuté výsledky rovnaké bez ohľadu na skúšajúceho;
Pravidlá testu: odkazuje na priemerné skóre testu vo veľkej skupine ľudí, v ktorých možno porovnávať výkon človeka s výsledkami iných ľudí, a to stanovením referenčného rámca;
Autenticita: získanie rovnakého výsledku po niekoľkých testoch v prípade jednej osoby;
Platnosť: označuje presnosť a presnosť nameraných informácií a typ vykonaného testu musí merať presne to, čo sa má merať, aby splnil účel testu.

Kultúrne alebo jazykové rozdiely medzi testovanou osobou a skúšajúcim však môžu mať vplyv na presnosť odpovedí a môžu viesť k nepresným výsledkom testu. Preto sa odporúča, aby sa s cieľom nájdenia riešenia vopred prediskutovali všetky aspekty, ktoré by mohli ovplyvniť výsledky testov.

Psychologické testy boli vytvárané preto, lebo je jednoduchšie získať informácie napríklad z pohovoru ako z pohovoru. Existuje možnosť, že väčšina ľudí nechce hovoriť o problémoch, s ktorými sa stretli, a to ani pred špecialistami, takže je pre psychológov užitočnejšie absolvovať test, ako absolvovať pohovor.

Informácie z testov sú navyše vedecky cennejšie ako informácie z pohovoru na účely stanovenia klinickej diagnózy.

Určité testy sú tiež koncipované tak, aby testovaná osoba nemohla ľahko zmeniť svoj výber odpovede - rovnaké otázky, od ktorých sa očakáva rovnaká odpoveď, je možné položiť rôznymi spôsobmi, aby bol respondent odhodlaný svoju odpoveď zachovať, inak sa zistí nedostatok úprimnosti a test sa stane nepresvedčivým.

závery

Psychologické testy by nemali byť dôvodom na obavy tých, ktorým sú podrobené. Naopak, mali by sa považovať za užitočné nástroje, pretože bez ohľadu na ich účel poskytnú o nás jasnejší obraz a povedú k vyriešeniu problémov, ktorým čelíme, alebo nám pomôžu pri lepšom rozhodovaní. príčiny.