R; preskúmanie; Na čiastočný úväzok mi kariéra neublížila; Braunschweig Braunschweig noviny
Braunschweig. Ak chcete najlepších zamestnancov, musíte zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, hovorí predsedníčka závodnej rady vo VW Financial Services.
Aktualizované: 19. marca 2019, 6:00 hod
Simone Mahler, nová predsedníčka zamestnaneckej rady vo VW Financial Services, je vydatá a má dve deti.
Existuje veľa dôvodov na prácu na čiastočný úväzok: o deti sa treba starať, o príbuzných sa starať - a niektorí jednoducho chcú viac voľného času pre seba. Ako však ovplyvňuje čiastočný úväzok vašu profesionálnu budúcnosť? Porozprávali sme sa so Simone Mahlerovou, novou predsedníčkou zamestnaneckej rady vo VW Financial Services.
Pani Mahlerová, práca na čiastočný úväzok je podľa vás stále spojená s profesionálnou slepou uličkou a kariérnym obratom?
Otázkou je, ako si definujete kariéru pre seba? Názory sú celkom odlišné.
Nemožno však vylúčiť z ruky, že mnoho ľudí stále kombinuje kariéru s dlhým pracovným časom. Podľa hesla: „Kto je tam dlho, veľa pracuje.“ Dochádza však k pomalému prehodnocovaniu: Na jednej strane sa táto prítomnosť nemusí rovnať s výkonom a na druhej strane treba zmenu a ľudia nechcú len žiť. pracovať. Tu je vyžadovaná flexibilita zo všetkých strán.
Čo môžu zamestnávatelia a zamestnanci urobiť, aby čiastočný úväzok neznamenal koniec kariéry?
Zamestnávatelia by mohli lepšie pochopiť fázy života a z nich vyplývajúce potreby svojich zamestnancov. Ak chcete v budúcnosti prilákať najlepších zamestnancov, musíte ponúknuť nástroje na lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
A pre zamestnancov platí toto: V žiadnom prípade by nemali iba vydržať a čakať, kým ich niekto objaví pre svoju kariéru. Neexistuje ani plný ani čiastočný úväzok. Ak chcete urobiť kariéru, musíte to povedať jasne a signalizovať určitú flexibilitu.
Vy sama ste matkou dvoch detí a zastávate riadiacu pozíciu. Ako to bolo s tebou?
Po narodení mojej dcéry v roku 2005 som už po dvanástich týždňoch opäť začal pracovať na čiastočný úväzok. Nebolo to vždy ľahké, najmä preto, že som sa s tým najskôr musel vyrovnať.
Keď sa pozriem späť, môžem povedať, že čiastočný úväzok nepoškodil moju kariéru. Napriek práci na čiastočný úväzok som bol vždy pripravený pružne reagovať na situácie. Príklad: Ak bolo stretnutie o 16:00, bol som tam, ale potom som odišiel skôr v iný deň. Viem, že to funguje, iba ak to umožňujú podmienky a prostredie. Manžel a starí rodičia ma veľmi odbremenili, takže sme každý deň museli veci koordinovať.
Je nesporné, že kariéra ženy s deťmi nie je ľahká bez ohľadu na model pracovného času. Pre mnohých je to stále každodenná skúška. Potom je tu stigmatizácia: žena, ktorá robí kariéru, je sebecká a zanedbáva svoju rodinu. Žena, ktorá zostáva doma, sa na prácu necíti. Toto sú, bohužiaľ, rozšírené predsudky. Možno aj preto si veľa žien vyberá strednú cestu. V spoločnosti je tu stále čo zmeniť.
Ale mladšie generácie, či už muži alebo ženy, to riešia veľmi odlišne. Myslím si, že je to skvelé a cítim sa pri tom sebavedome.
Čo má spoločné na čiastočný úväzok s rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom, spokojnosťou s prácou a ocenením?
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pre mnohých určite dôvodom na prácu na čiastočný úväzok. Aký dobrý pocit z toho mám, určite závisí od toho, či som bol schopný vedome sa rozhodnúť. Ocenenie a spokojnosť s prácou sú mimoriadne dôležité faktory. Tí, ktorí radi pracujú, pracujú produktívnejšie a zdravšie.
Pre mňa sú to stále problémy pre zamestnancov aj zamestnávateľov, ktoré treba brať do úvahy bez ohľadu na počet hodín. Zlá nálada v obchode má dlhodobý negatívny vplyv na všetky zainteresované strany.
Čo s finančnými službami VW: Koľko je zamestnancov na čiastočný úväzok a ktoré modely na čiastočný úväzok sú možné?
Naša zamestnanecká rada neustále podporuje kompatibilitu rodiny a práce. Existuje viac ako 300 rôznych modelov pracovného času, napríklad trojdňový a štvordňový týždeň. Máme podnikovú dohodu o pracovnej dobe, ktorá ponúka flexibilitu, a dohodu o flexibilnej práci, teda mobilnej práci.
Všetky tieto možnosti ponúkajú individuálnu pracovnú dobu. Okrem toho máme škôlku a prázdninovú starostlivosť. Sú to skvelé podmienky. Viac ako 1 600 zamestnancov na čiastočný úväzok pracuje na čiastočný úväzok v závode Braunschweig, takmer 90 percent z nich sú ženy.