Recenzent EÚ Obezita môže byť zdravotné postihnutie Kölner Stadt-Anzeiger
Prihláste sa tu
Zobraziť a upraviť osobné údaje

Prehľad nastavení vášho bulletinu
Spravujte predplatné (vrátane KStA PLUS)
Ešte nemáte účet? Zaregistrujte sa tu
Vaša osobná oblasť
Stav predplatiteľa: Momentálne nie je aktívne žiadne predplatné
Ako predplatiteľ PLUS máte prístup k viac ako 250 článkom KStA-PLUS týždenne
Máte prístup k viac ako 100 PLUS článkom za týždeň a môžete si vychutnať naše prémiové zobrazenie článkov
Aktivujte si prosím svoj účet
profilu
Zobraziť a upraviť osobné údaje
Spravodaj
Prehľad nastavení vášho bulletinu
Spravovať predplatné
Spravujte predplatné (vrátane KStA PLUS)
Expert z EÚ: Obezita môže byť pracovným postihnutím
Luxembursko
Extrémna nadváha môže zabrániť osobám postihnutým v rovnocennej účasti na profesionálnom živote. Je teda obezita v zamestnaní zdravotné postihnutie? Očakáva sa rozsudok Európskeho súdneho dvora.
Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie. Napríklad keď je nadváha extrémna a bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. Toto napísal generálny advokát v stanovisku zverejnenom vo štvrtok v Luxemburgu (vec C-354/13).
Hodnotiteľ uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).
. Vo väčšine prípadov sa sudcovia riadia recenzentom.
Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.
V konkrétnom prípade išlo o Dána, ktorý vážil viac ako 160 kíl a ktorého dánska komunita vyhodila po 15 rokoch ako denného otca. Zamestnávateľ prepustenie odôvodnil poklesom počtu detí, žalobca sa však stal diskriminovaným z dôvodu obezity a žaloval. (DPA)