Rodičovská dovolenka a ochrana materstva Čo musia zamestnávatelia brať do úvahy impulz

Zamestnanec chce nastúpiť na rodičovskú dovolenku? Od podania žiadosti po rozšírenie: zamestnávatelia by mali byť oboznámení s týmito predpismi o rodičovskej dovolenke. Plus: Všetky dôležité informácie o materskej dovolenke.

Obsah: To je to, čo vás čaká v tomto článku

Rodičovská dovolenka

Kedy sa začína rodičovská dovolenka?

Rodičovská dovolenka sa začína najskôr narodením dieťaťa. U matiek nasleduje rodičovská dovolenka zvyčajne bezprostredne po materskej dovolenke. Napríklad otcovia môžu nastúpiť na rodičovskú dovolenku ihneď po pôrode. Možný je aj neskorší časový bod.

Aká dlhá je rodičovská dovolenka?

Rodičia majú zo zákona nárok na rodičovskú dovolenku v maximálnej dĺžke 36 mesiacov. V prípade matiek sa však ochranná doba v materstve - zvyčajne osem týždňov po narodení dieťaťa (pozri nižšie) - započítava oproti rodičovskej dovolenke.

Matka aj otec majú nárok na tri roky rodičovskej dovolenky?

Áno, matka aj otec majú nárok na rodičovskú dovolenku v maximálnej dĺžke 36 mesiacov. Iná situácia je v prípade rodičovského príspevku: Obaja rodičia majú nárok na finančnú podporu od štátu v maximálnej výške 28 mesiacov (viac sa o tom dozviete v tomto článku: Tieto pravidlá sa vzťahujú na rodičovský príspevok).

Rodičovskú dovolenku je možné rozdeliť?

Rodičovská dovolenka sa nemusí čerpať naraz, ale rodičia ju môžu rozdeliť na tri časti (§ 16 ods. 1 veta 6 BEEG). Obdobie medzi tretími a ôsmymi narodeninami dieťaťa môže byť až 24 mesiacov.

Kedy musia zamestnanci požiadať o rodičovskú dovolenku? Aká je lehota na podanie žiadosti?

O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať písomne alebo ju predložiť zamestnávateľovi najmenej sedem týždňov pred jej začiatkom. Zamestnanci musia konať sami - a počas prvých dvoch rokov po narodení dieťaťa prijať záväzné ustanovenie o období, počas ktorého chcú čerpať rodičovskú dovolenku.

Dlhšia lehota platí, ak si matka alebo otec chcú opäť vziať rodičovskú dovolenku po tretích narodeninách dieťaťa. Potom o tom musí byť zamestnávateľ informovaný najmenej 13 týždňov vopred.

Ako môžem požiadať o rodičovskú dovolenku?

Žiadosť o rodičovskú dovolenku musí byť podaná písomne, t. J. Vytlačená a vlastnoručne podpísaná. „E-mail tu nestačí,“ hovorí Angela Schilling, odborná právnička pre pracovné právo v advokátskej kancelárii Beiten Burkhardt vo Frankfurte nad Mohanom. Žiadosť je preto neúčinná (neplatná), rozhodol Spolkový pracovný súd (BAG, rozsudok z 10. mája 2016, Az. 9 AZR 145/15). Rodičia navyše v takom prípade nemajú osobitnú ochranu pred prepustením, rozhodol najvyšší sudca práce.

Zamestnávateľ môže žiadosť o rodičovskú dovolenku zamietnuť?

Zamestnávateľ nemôže zamietnuť žiadosť o rodičovskú dovolenku. Existuje však jedna výnimka: ak si zamestnanec chce predĺžiť rodičovskú dovolenku v priebehu prvých dvoch rokov.

Čo platí, ak si zamestnanec chce predĺžiť rodičovskú dovolenku v priebehu prvých dvoch rokov?

Ak zamestnanec pôvodne požiadal iba o jeden rok rodičovskej dovolenky za obdobie po pôrode a potom ho chce predĺžiť, je to možné len so súhlasom zamestnávateľa. Zamestnanec potom musí podať novú žiadosť. A zamestnávateľ musí rozhodnúť, či chce súhlasiť - alebo nie. „Musí pri tom zvážiť okolnosti a primerane zohľadniť záujmy oboch strán,“ hovorí Alexander Lorenz, odborný právnik pracovného práva v advokátskej kancelárii Baker Tilly. „A na základe toho sa rozhodnite, ktoré záujmy prevažujú: či sa zamestnanec rozšíri alebo či je vo firme potrebný.“

A ak si zamestnanec chce predĺžiť rodičovskú dovolenku po svojich druhých narodeninách alebo si chce vziať rodičovskú dovolenku znova neskôr?

„Potom nie je potrebný súhlas zamestnávateľa,“ tvrdí právnička práce Angela Schilling. „Zamestnanci potom môžu jednoducho opäť čerpať rodičovskú dovolenku na určité časové obdobie, pričom zohľadnia výpovednú dobu.“

Existuje však aj výnimka z tohto pravidla: Ak ide o tretí oddiel rodičovskej dovolenky a je to medzi tretími a ôsmymi narodeninami dieťaťa, zamestnávateľ môže z naliehavých prevádzkových dôvodov zamietnuť rodičovskú dovolenku do ôsmich týždňov. "Ale musia to byť skutočne urgentné dôvody, to znamená veľmi vážne," hovorí Schilling. „Vo väčšine prípadov nebude možné odmietnuť.“

Môžu zamestnanci počas rodičovskej dovolenky pracovať na čiastočný úväzok?

Čerpanie rodičovskej dovolenky nemusí nutne znamenať, že rodičia úplne opustia svoju prácu. Rodičia majú nárok na prácu na čiastočný úväzok aj počas rodičovskej dovolenky. Podľa spolkového zákona o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (BEEG) však musia byť splnené nasledujúce požiadavky (§ 15 ods. 7 BEEG):

Zamestnanec musí chcieť pracovať v priemere od 15 do 30 hodín mesačne najmenej dva mesiace. „Menej nie je možné - a ani viac nie je možné, pretože by sa tým zrušila rodičovská dovolenka,“ tvrdí expert na pracovné právo Alexander Lorenz
Zamestnanec musí pracovať pre spoločnosť dlhšie ako šesť mesiacov
Zamestnávateľ musí obvykle zamestnávať viac ako 15 ľudí

Zamestnávateľ môže z dôvodu naliehavých prevádzkových dôvodov zamietnuť žiadosť o čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky. „Je to však veľmi veľká prekážka,“ tvrdí odborníčka na pracovné právo Angela Schilling.

Varovanie: termín! Ak chce zamestnávateľ zamietnuť žiadosť o rodičovskú dovolenku na čiastočný úväzok, musí tak urobiť do štyroch týždňov s písomným odôvodnením. Ak tak neurobí, žiadosť sa považuje za schválenú - v súlade s želaniami zamestnanca formulovanými v žiadosti. Mimochodom, toto sa týka tak počtu hodín týždenne, ako aj rozloženia pracovnej doby.

Po rodičovskej dovolenke nie je veľa matiek schopných alebo ochotných pracovať na plný úväzok. Má zamestnanec nárok na čiastočný úväzok?

Podľa zákona o zamestnaní na čiastočný úväzok a na dobu určitú má zamestnanec spravidla nárok na čiastočný úväzok. „Zamestnávateľ to môže z prevádzkových dôvodov odmietnuť,“ tvrdí expert na pracovné právo Alexander Lorenz. Prevádzkovým dôvodom by bolo napríklad to, ak pozíciu nemožno absolútne obsadiť na čiastočný úväzok. „Ak je to tak, bol by to dôvod na odmietnutie možnosti zamestnania na čiastočný úväzok.“

Majú zamestnanci právo na vrátenie starého zamestnania po rodičovskej dovolenke?

Zamestnávatelia sú povinní zamestnať svojich zamestnancov znova po rodičovskej dovolenke - nie však nevyhnutne na rovnakom pracovisku. To záleží od pracovnej zmluvy.

Pracovné zmluvy zvyčajne obsahujú názov pracovnej pozície. „Ak je zamestnanec prijatý napríklad na pozíciu marketingového asistenta a vráti sa z rodičovskej dovolenky, musí byť znovu zamestnaný ako marketingový asistent, pretože to umožňuje pracovná zmluva,“ hovorí Lorenz. „Ale ak je napríklad zamestnaná ako obchodná referentka, ide o rozsiahlejší pojem, ktorý sa dá použiť aj na iné činnosti v iných oblastiach.“

Pracovné zmluvy môžu navyše obsahovať takzvané prestupové doložky, ktoré stanovujú, že zamestnanec môže byť pridelený aj na iné rovnocenné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú jeho predchádzajúcim vedomostiam a skúsenostiam. Ak pracovná zmluva obsahuje takúto doložku, zamestnanec môže byť tiež preradený na zodpovedajúce iné miesto.

Ak sa zamestnanec vráti z rodičovskej dovolenky, mali by ho zamestnávatelia skontrolovať: Je stará pracovná pozícia neobsadená, pretože niekto bol v tomto období zamestnaný? „Ak nie, musíte zistiť, aké možnosti sú podľa pracovnej zmluvy k dispozícii na preradenie zamestnanca na inú pozíciu,“ hovorí Lorenz.

Ochrana materstva

Kedy začína materská dovolenka - a čo to znamená pre zamestnávateľov a zamestnancov?

Materská dovolenka sa zvyčajne začína šesť týždňov pred a končí osem týždňov po pôrode, v prípade predčasného alebo viacnásobného pôrodu dvanásť týždňov po pôrode. Počas materskej dovolenky platí prísny zákaz zamestnania, takže tehotné ženy nesmú na materskej dovolenke pracovať. Ale ani počas celého tehotenstva už zamestnankyne nemôžu vykonávať určitú prácu.

Aká práca je počas tehotenstva tabu?

Podľa zákona o ochrane materstva (ktorý je mimochodom jedným zo zákonov, ktoré musia byť zverejnené, ak zamestnávate viac ako tri ženy), zamestnankyne nesmú počas tehotenstva vykonávať žiadnu ťažkú fyzickú prácu alebo vykonávať úlohy. Kusové práce a práce na montážnej linke sú tiež tabu. Zakázané sú aj práce, pri ktorých ste vystavení škodlivým látkam, lúčom, teplu, chladu, vlhkosti, vibráciám alebo hluku.

Čo sa zmenilo v roku 2018 v dôsledku reformy zákona o ochrane materstva?

Zamestnávatelia by mali všeobecne umožniť zamestnankyniam pokračovať v práci počas tehotenstva. Aby to bolo možné, sú zamestnávatelia povinní podľa potreby - v prípade potreby - zodpovedajúcim spôsobom prepracovať pracovisko alebo presunúť zamestnanca na iné vhodné pracovisko. Po reforme zákona o ochrane materstva počas tehotenstva už nemôžete zamestnať zamestnanca, iba ak to nie je možné.

Orgán dozoru môže uložiť zákaz zamestnania aj v jednotlivých prípadoch. Zamestnávatelia tiež nesmú zamestnávať zamestnanca počas tehotenstva, ak je podľa lekárskeho potvrdenia ohrozené zdravie zamestnanca alebo jeho dieťaťa.

Zamestnávatelia musia pripraviť hodnotenie rizika

Podľa zákona o ochrane materstva musia zamestnávatelia pre každú činnosť určiť, akým nebezpečenstvám môže byť tehotná žena vystavená a aké ochranné opatrenia môžu byť potrebné prijať. Len čo sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve, musí zamestnancovi ponúknuť aj diskusiu o úpravách pracovných podmienok a v prípade potreby určiť potrebné ochranné opatrenia.

Pracovná doba počas tehotenstva

Až do reformy zákona o ochrane materstva nesmel byť zamestnanec v tehotenstve zamestnaný medzi 20. a 6. hodinou. Medzitým je to vo výnimočných prípadoch možné do 22:00. Na tento účel však zamestnávatelia potrebujú súhlas dozorného orgánu. Toto je možné udeliť, ak

žena výslovne súhlasí
Z lekárskeho hľadiska nič nehovorí proti zamestnaniu do 22. hodiny.
nie je nezodpovedne ohrozená tým, že musí pracovať sama, t. j. mimo volania a dohľadu iných ľudí

Pracujte v nedeľu a vo sviatok

Tehotné ženy nemôžu byť zamestnané v nedeľu a počas štátnych sviatkov. Výnimka je možná podľa zákona o ochrane materstva, ak

žena výslovne súhlasí
Zákon o pracovnej dobe povoľuje prácu v nedeľu a vo sviatky
a zamestnancovi sa poskytne náhradný deň odpočinku
nie je nezodpovedne ohrozená tým, že musí pracovať sama, t. j. mimo volania a dohľadu iných ľudí

Tu nájdete prehľad právnej situácie týkajúcej sa príplatku za sviatok.

Potraty

Od roku 2018 existuje aj osobitná ochrana pred prepustením po spontánnych potratoch. Ženy, ktoré potratia po dvanástom týždni tehotenstva, môžu byť prepustené až na štyri mesiace.

Deti so zdravotným postihnutím

Matkám detí so zdravotným postihnutím sa po pôrode poskytuje ochrana materstva o štyri týždne dlhšie, spolu o dvanásť týždňov.

žiakov a študentov

Od legislatívnej reformy sa zákon o ochrane materstva vzťahuje aj na školákov a študentov, napríklad keď absolvujú povinnú prax v spoločnosti.

Ochrana pred prepustením počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky

Aké pravidlá sa vzťahujú na ochranu pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky?

Zamestnanci majú osobitnú ochranu pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky (§ 18 BEEG). „K ukončeniu môže dôjsť iba v tomto období so súhlasom príslušných orgánov,“ hovorí Lorenz. „Takéto schválenia udeľujú ako výnimku iba v osobitných prípadoch, to je spravidla iba vtedy, keď je spoločnosť alebo oddelenie spoločnosti zatvorené.“

Veľmi vysoká prekážka. Aj keď orgán udelil súhlas, stále platí všeobecná ochrana pred prepustením. Tu sa dozviete viac o ukončení v prípade zrušenia spoločnosti.

Stačilo by ako dôvod, keby sa muselo oddelenie zmenšiť?

„Je otázne, či by to orgány prijali ako osobitný prípad,“ hovorí Lorenz. „Stalo by sa to iba v prípade, ak sa už nedá očakávať, že zamestnávateľ zachová pracovné miesto, a tiež nebude možné využiť zamestnanca na iné pracovné miesto v spoločnosti.“

Plat počas materskej a rodičovskej dovolenky

Musí zamestnávateľ vyplácať mzdu počas materskej dovolenky?

Obdobie materskej dovolenky

Pre zamestnankyne so zákonným zdravotným poistením platí: Počas materskej dovolenky sa zo zákonného zdravotného poistenia vypláca materské dávky zamestnancom, ktorí sú sami (t. J. Nie sú poistení rodinou), 13 eur za kalendárny deň. Ak zamestnanec zarobí viac netto, zamestnávateľ musí rozdiel vyplatiť ako príspevok na materské - v rovnaký deň ako predchádzajúci plat.

Súkromne poistené zamestnankyne nedostávajú materské od svojej zdravotnej poisťovne. Namiesto toho od Federálneho úradu pre poistenie dostanete jednorazovú platbu až do výšky 210 eur. Zamestnávatelia však musia platiť rovnaký príspevok ako za zamestnancov so zákonným zdravotným poistením (čistá mzda mínus 13 eur za pracovný deň).

Zákaz zamestnania mimo obdobia materskej dovolenky

Ak tehotná zamestnankyňa predčasne absentuje z dôvodu zákazu zamestnania mimo obdobia materskej dovolenky, zamestnávateľ musí zamestnancovi naďalej vyplácať mzdu. Táto suma vám však bude na požiadanie vrátená v plnej výške.

Náhrada výdavkov zamestnávateľa

Zamestnávatelia môžu požiadať o úplnú náhradu príspevku v materstve a tiež miezd vyplatených počas zákazu zamestnania. Na oplátku od roku 2006 museli všetky spoločnosti platiť určitú sadzbu príspevku do príspevkového hrnca (postup pri príspevkoch U2 v prípade materstva).

Za úhradu zodpovedá zdravotná poisťovňa, v ktorej je príslušný zamestnanec poistený. Ak má zamestnanec súkromné zdravotné poistenie, musí platiť odvody do poslednej zákonnej zdravotnej poisťovne zamestnanca. Ak ešte nie je zákonne poistená, zamestnávateľ si môže sám zvoliť príspevkový fond alebo platiť odvod na zdravotné poistenie, ku ktorému sa hlási dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávatelia musia tiež predložiť žiadosť o úhradu do tohto fondu.

A čo platí počas rodičovskej dovolenky?

Počas rodičovskej dovolenky sa pozastavujú najdôležitejšie povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy: zamestnanec nemusí vykonávať žiadnu prácu, zamestnávateľ nemusí platiť mzdu.