Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka pre druhé dieťa
Rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka, základný rodičovský príspevok, ElterngeldPlus: aj keď ste žiadosti o rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku podali počas prvého tehotenstva, táto rozmanitosť pojmov môže byť spočiatku zastrašujúca. Znova sme pre vás zhrnuli základné informácie a pridali sme niekoľko užitočných rád, ktoré sú obzvlášť zaujímavé, ak čakáte druhé dieťa.
Rodičovský príspevok
Mnoho rodičov chce tráviť so svojimi deťmi čo najviac času a pripraviť ich na svoju budúcnosť najlepším možným spôsobom. To však nie je ľahká úloha, keď sú deti veľmi malé, najmä ak chcete súčasne profesionálne napredovať. V Nemecku ako rodičia máte finančné a pracovné možnosti, ktoré by vám mali uľahčiť úspešný štart do života dieťaťa.
Federálny zákon o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (BEEG) existuje v Nemecku od 1. januára 2007 a upravuje poberanie takzvaného rodičovského príspevku. Odvtedy môžu rodičia po narodení dieťaťa (bez ohľadu na to, či je to prvý, druhý alebo piaty) dostávať rodičovský príspevok na vyrovnanie straty príjmu, ak prerušia alebo obmedzia svoju prácu na výchovu detí.
Základný rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok súvisiaci s príjmom je v zásade k dispozícii jednému rodičovi po dobu 12 mesiacov. Ak partner poberá rodičovský príspevok najmenej počas 2 mesiacov, zvyšuje sa spoločný nárok na 14 mesačných príspevkov. Rozdelenie mesiacov rodičovského príspevku je ponechané na rodičov a je možné o nich rozhodnúť individuálne (napr. Matka 10 mesiacov/otec 2 mesiace alebo matka a otec každý 7 mesiacov alebo matka 8 mesiacov/otec 6 mesiacov). 1
ElterngeldPlus a partnerské bonusové mesiace
Od 1. 1. 2015 existuje k základnému rodičovskému príspevku aj takzvaný ElterngeldPlus. Matkám a otcom by sa malo uľahčiť kombinovanie rodičovskej dovolenky s prácou na čiastočný úväzok. Okrem toho by to malo zlepšiť výber toho, ako chcú organizovať starostlivosť o deti v prvých niekoľkých rokoch života.
Ak pracujete na čiastočný úväzok po narodení dieťaťa, môžete z jedného mesiaca základného rodičovského príspevku urobiť 2 mesiace ElterngeldPlus. Môžete si teda predĺžiť trvanie rodičovského príspevku.
Ak obaja rodičia pracujú 4 až 30 hodín týždenne na čiastočný úväzok, dostanú tiež 4-mesačný partnerský bonus, t. J. 4 mesiace navyše k ElterngeldPlus.
S ElterngeldPlus si môžete predĺžiť nárok na rodičovský príspevok zo 14 na 28 mesiacov. Ak využijete aj partnerské mesiace, budete dostávať spolu 36 mesačných príspevkov na rodičovský príspevok. 2
Vypočítava sa rodičovský príspevok pre druhé dieťa inak?
Aj pre druhé dieťa je pre výpočet rodičovského príspevku rozhodujúci priemerný zárobok žiadajúceho rodiča za posledných 12 mesiacov pred narodením. Pre veľa párov, ktoré rezignovali na prácu po narodení prvého dieťaťa a stratili príjem, to môže znamenať, že rodičovský príspevok bude tentoraz nižší.
Existuje však dobrá správa: Ak ste v 12-mesačnom hodnotiacom období poberali rodičovský príspevok na staršie dieťa, nepovažuje sa to za dosiahnutý príjem a príslušné mesiace sa pri výpočte preskočia.
Táto skutočnosť je stanovená v § 2b ods. 1 č. 1 spolkového zákona o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách.
V takom prípade sa hodnotiace obdobie posúva ďalej do minulosti, a tak môže byť do výpočtu rodičovského príspevku pre ďalšie dieťa zahrnutý aj príjem pred narodením prvého dieťaťa.
Pre niektoré páry, ktoré majú svoje deti veľmi rýchlo za sebou, to môže znamenať, že rodičovský príspevok pre obe deti je rovnaký alebo podobný.
Ak ste po prvom dieťati pracovali na čiastočný úväzok, bude tento príjem samozrejme zahrnutý aj do výpočtu. V každom prípade máte nárok na minimálnu sadzbu 300 EUR. Maximálna sadzba je 1 800 €.
Ak v domácnosti počas rodičovskej dovolenky žije starší súrodenec do 3 rokov (alebo 2 súrodenci do 6 rokov), existuje ďalší súrodenecký bonus vo výške 10 percent splatného rodičovského príspevku, najmenej však 75 EUR za základný rodičovský príspevok alebo 37,50 EUR za ElterngeldPlus . 3
Zaregistrujte sa teraz v Aptaclube!
Staňte sa členom Aptaclubu, svojim cenným spoločníkom pre každé tehotenstvo a potom. Pridať sa teraz.
Rodičovská dovolenka
Rodičovskú dovolenku môžu čerpať rodičia, ktorí sú zamestnaní. Okrem zamestnania na plný a čiastočný úväzok sem patrí aj školenie a domáce práce. Rodičovská dovolenka vám umožňuje skrátiť si pracovný čas na najviac 3 roky po narodení dieťaťa alebo úplne prerušiť prácu. Váš pracovný pomer trvá aj počas rodičovskej dovolenky. Dočasné zamestnania, ktoré sa končia počas rodičovskej dovolenky, sú vylúčené.
O rodičovskú dovolenku je potrebné požiadať zamestnávateľa a musí ju zamestnávateľ schváliť. Ako rodičia však máte právny nárok na maximálnu dobu 3 rokov rodičovskej dovolenky, ktorú vám musí zamestnávateľ poskytnúť.
Rodičia detí narodených po 1. júli 2015 môžu rodičovskú dovolenku rozdeliť až na 3 časti. Časť rodičovskej dovolenky do 24 mesiacov je možné prevziať od prvých 3 rokov života dieťaťa a využiť ju neskôr - pred 8. narodeninami dieťaťa.
Obidvaja rodičia môžu čerpať rodičovskú dovolenku súbežne alebo postupne. Nevyčerpanú rodičovskú dovolenku však nemožno previesť na partnera.
Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na čiastočný úväzok maximálne 30 hodín týždenne a máte povinné alebo rodinné poistenie.
Rodičovská dovolenka, ktorú by ste chceli čerpať počas prvých 3 rokov života dieťaťa, musí byť písomne predložená zamestnávateľovi najneskôr 7 týždňov pred začiatkom obdobia. Rodičovskú dovolenku musíte zamestnávateľovi predložiť po 3. narodeninách písomne najmenej 13 týždňov pred jej začiatkom. Len čo zamestnávateľ prijme vašu žiadosť, ochrana pred prepustením sa uplatňuje až do konca poskytnutej rodičovskej dovolenky. 4
Materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: požiadajte o to, čo a kedy?
Vďaka nášmu prehľadu harmonogramu máte prehľad o všetkých termínoch a môžete podať žiadosti včas. Uč sa viac.