Rôzne dôvody prepustenia - pracovné právo
Neexistuje všeobecné ukončenie pracovného pomeru.
Aj zákonodarca rozlišuje v zákone o ochrane pred prepustením zamestnávateľa výpoveďou, z ktorej musí byť aspoň jeden. Podľa toho je bežné výpoveď zo strany zamestnávateľa vždy neúčinná, ak výpoveď nie je odôvodnená dôvodmi týkajúcimi sa osoby zamestnanca alebo jeho správania. Nakoniec môžu ukončenie odôvodniť urgentné prevádzkové požiadavky.
Zákon a pracovné súdy zodpovedné za možné preskúmanie poznajú tri rôzne dôvody prepustenia pre bežné prepustenie:
osobné ukončenie;
ukončenie súvisiace s chovaním;
operatívne prepustenie.
Ako vždy v prípade právnych pojmov, rozhodnutia Spolkového pracovného súdu vyústili do rozsiahlych skupín prípadov s cieľom podrobnejšie definovať všeobecné pojmy. Zamestnávatelia musia uviesť zákonom akceptované dôvody a nemôžu si ich sami konštruovať podľa svojich vlastných potrieb. Najmä časté ukončenie z prevádzkových dôvodov kladie určité požiadavky na odôvodnenie.
Ukončenie z osobných dôvodov
Ak sa dáva výpoveď z osobných dôvodov, zamestnávateľ má výpoveď z toho dôvodu, že zamestnanca považuje za práceneschopného podľa pracovnej zmluvy. K takýmto výpovediam často dochádza, keď zamestnávateľ ochorie natoľko, že dôjde k dlhotrvajúcej a tiež významnej zmene jeho výkonu. Toto zníženie jeho pracovných charakteristík musí tiež znamenať veľké ekonomické znevýhodnenie pre zamestnávateľa a jeho spoločnosť a takisto mu nesmie existovať žiadna pracovná príležitosť na inom pracovnom mieste v spoločnosti. Na rozdiel od pretrvávajúceho názoru, že choroba nie je dôvodom na prepustenie, určite sa ňou môže stať, ak sú splnené určité podmienky. Preskúmanie pracovnými súdmi je veľmi prísne, pokiaľ ide o súdne rozhodnutie o zákonnosti takéhoto prepustenia. Samotná dlhá choroba nestačí, prognóza na zotavenie musí byť mimoriadne zlá a vylúčenie prechodu na inú prácu.
Ukončenie z dôvodu správania
Z dôvodov správania sa dáva výpoveď vždy, ak zamestnanec podľa zamestnávateľa úmyselne alebo z nedbanlivosti neplní svoje zmluvné povinnosti. Rozdiel vo výpovedi z osobných dôvodov je ten, že tam zamestnanec nechcel. Hlavný rozdiel v operatívnom prepustení spočíva v tom, že zamestnávateľ už viac nechce. Predtým, ako sa zamestnávateľ uchýli k ukončeniu pracovného pomeru, musí zamestnanca informovať o porušení svojich povinností. Existujú na to formálne požiadavky, ktoré je potrebné dodržiavať. Varovania možno dokonca skontrolovať tiež.
Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu správania vedie väčšinou k tomu, že celý doterajší pracovný pomer skúmajú pracovné súdy. Typ porušenia, účinky na spoločnosť, dlhodobé zamestnanie sú len niektoré z dôvodov, ktoré sú zahrnuté vo vážení záujmov. Súvisí to so skutočnosťou, že mnoho zamestnávateľov sa uchýli k tejto forme výpovede aj pri najmenších chybách vo výkone, pretože už teraz majú podozrenie, že ich výpoveď z prevádzkových dôvodov ťažko privedie k cieľu.
Ukončenie z prevádzkových dôvodov
Výpoveď, ktorá uvádza prevádzkové dôvody, je stále jedným z najbežnejších dôvodov výpovede. Výpoveď z prevádzkových dôvodov sa dáva, ak zanikne zamestnanie zamestnanca. Za to je v zásade zodpovedný zamestnávateľ, aj keď existujú ekonomické dôvody, ako napríklad pokles tržieb. Nakoniec je to on, kto maľuje prácu. Ak dáva výpoveď z prevádzkových dôvodov, musí sa splniť niekoľko požiadaviek.
Ukončenie z prevádzkových dôvodov je možné iba po dôkladnom predbežnom preskúmaní. Ukončeným zamestnávateľom musí byť ten, kto musí z prevádzkových dôvodov výpoveďou trpieť najmenej. Pracovný súd podrobne skúma, či zamestnanec postihnutý výpoveďou nie je v porovnaní so svojimi kolegami zvlášť hodný ochrany. Preto sú pre operatívne prepustenie dôležité vyživovacie povinnosti, vek alebo dĺžka služby.
Okrem toho v prípade operatívneho prepúšťania záleží aj na tom, či ukončeného zamestnanca nemožno preradiť na inú prácu. Otázka, ktorú je často potrebné starostlivo preskúmať, najmä v prípade prepúšťania vo väčších spoločnostiach. Každý zamestnanec môže byť prepustený, ak ho zamestnávateľ vie dobre odôvodniť. Nakoniec je to jeho podnikateľské rozhodnutie a opatrenia na zvýšenie zisku sú často sprevádzané týmto prepúšťaním.