Rumunsko je PLNÉ nepálskych a vietnamských. Prichádzajú na pracovné miesta, ktoré Rumuni odmietajú
Autor: Alexandra Buican/Dátum uverejnenia: 30-07-2018 13:07
Rumunské spoločnosti pôsobiace v odvetviach ako HoReCa, výroba, ľahký priemysel, poľnohospodárstvo, stavebníctvo, služby si najali. V posledných rokoch zahraniční pracovníci z krajín mimo EÚ a väčšina zamestnancov pochádza z krajín, kde je životná úroveň nižšia podľa analýzy Smartree to rumunské.
Krajinami pôvodu zamestnancov sú Filipíny, Nepál, Vietnam, India, Indonézia a Thajsko.
„Pokiaľ ide o zamestnávanie zahraničných pracovníkov, musia rumunskí zamestnávatelia prejsť niekoľkými fázami: získaním pracovného povolenia, dlhodobých víz a práva na pobyt v Rumunsku, vydaním povolenia na pobyt za prácou alebo dočasným pridelením a získanie povolenia na zamestnanie. Ten vydáva Generálny inšpektorát pre prisťahovalectvo prostredníctvom svojich územných útvarov a spoločnosť, ktorá ho požaduje, musí spĺňať určité podmienky, medzi ktoré patrí napríklad to, že nemá záväzky voči štátnemu rozpočtu za posledný štvrťrok pred podaním žiadosti alebo nevyčerpala kvótu ročne podľa typov pracovníkov novo prijatých na trh práce “, uvádza citovaný zdroj.
Balíček výhod pre zahraničného zamestnanca môže obsahovať letenku do Rumunska, spoločné ubytovanie a v niektorých prípadoch poistenú prepravu z miesta ubytovania na miesto výkonu práce a letenku do krajiny pôvodu na určité časové obdobie. Zahraniční pracovníci môžu tiež využívať poistené jedlá a kuchára špecifického pre región, z ktorého pochádzajú. Na uľahčenie ubytovania môžu zamestnávatelia skupine poskytnúť zástupcu, ktorý hovorí medzinárodným jazykom.
Na druhej strane medzi najdôležitejšie nevýhody pri prijímaní zahraničných pracovníkov patria vysoké náklady spojené s medzinárodným konaním o zamestnanie spolu s relatívne dlhou dobou ukončenia projektu. Na zozname nevýhod sú tiež kultúrne a hovorené jazykové rozdiely, integrácia zahraničných zamestnancov do novej kultúry, dlhý cyklus zamestnania, počnúc dokumentáciou a začiatočnými postupmi na získanie potrebných súhlasov štátnych inštitúcií a volatilitou sily. práca priniesla.
Na druhej strane sa krajiny, kde žijú a pracujú zahraniční zamestnanci, postupne stávajú multikultúrnymi, kozmopolitickými centrami so širokou škálou novo formovaných zručností, ktoré môžu prostredníctvom inovácie a tvorivosti prispieť k pokroku spoločnosti.
„Fenomén globalizácie podporil migráciu, ale aj dovoz lacnejšej pracovnej sily. Je to bežná prax platná vo veľkých krajinách, ako sú USA, kde v určitých odvetviach činnosti prevláda latinskoamerická populácia, ale aj v menších krajinách, ako je Rumunsko. O 50 rokov sa dovoz pracovnej sily stane nevyhnutnosťou, ktorú zdvojnásobí negatívny demografický vývoj v Rumunsku. Otázka prisťahovalectva je však mimoriadne citlivá a spolitizovaná, najmä v súčasnej situácii, keď si niektoré štáty kladú otázku, či v tejto rase získať lacnú pracovnú silu pre určité pracovné miesta, ktoré miestna populácia odmieta, neriskuje a stráca svoju národnú identitu “, myslí si podľa Agerpres Raluca Peneş, HR koordinátorka Smartree.
Prvé iniciatívy v zmysle náboru pracovnej sily zo zahraničia sa v Rumunsku začali objavovať pred 2-3 rokmi. Dôvody, pre ktoré sa rumunskí zamestnávatelia uchýlili k tejto stratégii, sú rôzne a zahŕňajú migráciu určitých sociálnych kategórií do vyspelejších západných krajín, pokles pôrodnosti, meniace sa požiadavky na rôzne pracovné miesta, zmeny diktované novými technológiami a neschopnosť vzdelávacieho systému uspokojiť potreby dnešných zamestnávateľov.