Schudnite 10 kíl za 10 dní; Bez stravy; Skoré víno
Najlepšie klamstvá našej doby
Schudnite 10 kíl za 10 dní. Bez stravy! Naozaj!
My ľudia sme prirodzene šikovní, inak by sme pravdepodobne dlho neexistovali. Zároveň by sme chceli veriť, že existujú veci, ktoré by náš mozog musel povedať: „To nie je možné“.
Chudnutie je taká téma. Kto skutočne verí v to, že dokáže dlhodobo schudnúť bez zmeny stravovania a trochy pohybu? Kto by nechcel mať „šesťbalenie“ s iba 3 minútami tréningu denne?
Oboje je nemožné, a napriek tomu články a produkty, ktoré nám majú poskytnúť presne tento výsledok, zapĺňajú stránky mnohých časopisov. A niekde na našej planéte je každý deň niekto, kto hovorí: „Čo ak je to pravda a premeškám túto šancu?“
Stará múdrosť medzi vedcami, ktorá sa, bohužiaľ, dostala iba k niekoľkým spoločnostiam.
„Ovládateľné je iba to, čo sa dá zmerať.“ „Zmeraj to alebo zabudni.“
Na BrandEins je dobre čitateľná verzia:
Rovnako ako v prípade diéty alebo šesťbalenia, aj tu ľudia chcú bezpečie. Bezpečnosť niečo dosiahnuť, bezpečnosť kontroly. A „on“ je lenivý. Preto tieto neuveriteľné „sľuby“ fungujú.
Ľudia sú však zložitejšie, ako je možné ich úplne zaznamenať pomocou jednoduchých metód merania. Jeho správanie, najmä pri interakcii s inými ľuďmi, to ešte zhoršuje.
Pojem „podniková kultúra“ bol v minulom roku jedným z najpoužívanejších hľadaných výrazov na internete. Potreba orientácie je veľká, a to si vyžaduje niektorých „dobrodruhov“ na scéne. „Tu je nový humbuk, vlna, ktorú je možné pozbierať.“ Tieto spoločnosti okrem iného sľubujú, že pomocou jednoduchých testov kompletne zmerajú firemnú kultúru a potom ju zmenia.
Ako zmeriame niečo neviditeľné, čo sa tiež väčšinou cvičí nevedome?
Metóda merania musí byť neutrálna, aby neovplyvnila výsledok. Správny? Každý dotazník už svojou otázkou ovplyvňuje výsledok výsledku. Ktoré kultúrne prvky sú dopytované a ktoré vynechané? Dotazník je vždy konečný, štandardizovaný a predovšetkým rigidný. Nemôže zachytiť jemné podtóny, reagovať na „nepovedané“, zachytiť výraz tváre, gestá a tonalitu.
„Zlá“ správa
Tak, ako čakáte v dobrej reštaurácii, že jedlo je čerstvo uvarené a nielen zložky potravín sú spojené a ohrievané, každá forma kvality si vyžaduje solídne vypracovanú súčasť, istý inštinkt a predovšetkým čas. Rýchle občerstvenie nikdy nebude chutiť ako hviezdna reštaurácia.
Dôkladná analýza vašej podnikovej kultúry si vyžaduje čas, skúsený prístup a individuálny prístup. Toto všetko nedokáže ani dotazník, ani aplikácia.
Vaša podniková kultúra je živým srdcom vašej organizácie. Dajte si čas, inak toto srdce získa zbytočné jazvy ...
Chceli by ste sa dozvedieť viac o podnikovej kultúre na vlastnej koži?
Dňa 15 September ma zažije naživo na tému: „Firemná kultúra - Ako myslia a konajú víťazi“
Zaregistrujte sa rýchlo, teším sa na zaujímavú prednášku a osobnú výmenu s vami.
Thomas Frühwein je odborníkom na firemnú kultúru. Ako skúsená kontaktná osoba sprevádza a podporuje organizácie v tejto stále mladej oblasti od roku 2008. Ako vedúci „FRÜHWEIN - Unternehmenskultur“ sa spolu so svojím medzinárodným tímom 30 špecialistov venuje vzrušujúcej úlohe viesť nemecké a medzinárodné organizácie k úspechu rozvíjaním a posilňovaním ich individuálnej podnikovej kultúry. Thomas Frühwein a jeho tím analyzujú, radia, navrhujú a implementujú.
Z jedného zdroja, z jedného zdroja.
Zanechať komentár zrušiť odpoveď
Ak chcete pridať komentár, musíte byť prihlásený.